Phụ nữ trên bảng: Tỷ lệ phụ nữ lên đến 16.6% như Ủy ban Nghị viện châu Âu trở lại đề nghị Ủy ban

Các Ủy ban về Các vấn đề Pháp lý (JURI) và Quyền của Phụ nữ & Bình đẳng Giới (FEMM) của Nghị viện Châu Âu hôm nay đã bỏ phiếu (40 ủng hộ, 9 chống và 2 trắng) để ủng hộ một đề xuất của Ủy ban Châu Âu nhằm giải quyết tình trạng mất cân bằng giới tính trong các hội đồng quản trị công ty ở Châu Âu . Với cuộc bỏ phiếu này, Nghị viện châu Âu (quyết định với Hội đồng Bộ trưởng trên cơ sở bình đẳng về đề xuất này), mở đường cho những tiến bộ hơn nữa của dự thảo luật trong quy trình lập pháp của EU.

Cuộc bỏ phiếu trùng với một báo cáo mới về phụ nữ ra quyết định, được Ủy ban châu Âu công bố hôm nay, bao gồm số liệu về phụ nữ trong hội đồng quản trị tại các công ty niêm yết công khai lớn ở EU. Số liệu mới nhất (từ tháng 2013 năm 16.6) cho thấy tỷ lệ phụ nữ tham gia hội đồng quản trị đã tăng lên 15.8% (từ 2012% vào tháng 17.6 năm 16.7). Các số liệu cũng cho thấy mức độ đại diện khác nhau giữa các giám đốc không điều hành (2012% là phụ nữ, tăng từ 11% vào tháng 10.2 năm XNUMX) và các giám đốc điều hành cấp cao (XNUMX% tăng từ XNUMX%).

"Áp lực pháp lý hoạt động. Các vết nứt đang bắt đầu lộ ra trên trần kính. Ngày càng nhiều công ty cạnh tranh để thu hút những tài năng nữ giỏi nhất. Họ biết rằng nếu muốn duy trì sức cạnh tranh trong nền kinh tế toàn cầu hóa, họ không thể bỏ qua các kỹ năng và tài năng của phụ nữ, "Phó Chủ tịch Ủy ban Tư pháp Viviane Reding nói. "Ví dụ đã được nêu ra bởi các quốc gia như Pháp và Ý, những nước đã thông qua luật pháp và đang bắt đầu ghi nhận những tiến bộ đáng kể. Tôi cũng muốn cảm ơn các báo cáo viên Rodi Kratsa-Tsagaropoulou và Evelyn Regner vì những nỗ lực và hỗ trợ không mệt mỏi của họ đối với Ủy ban đề xuất. Chúng tôi đã có quả bóng lăn. Tôi sẽ tiếp tục làm việc với Nghị viện và Hội đồng để đạt được tiến bộ nhanh chóng về dự thảo luật đặt tiêu chuẩn và năng lực làm trung tâm. "

Đây là những điểm chính từ báo cáo do Ủy ban JURI và FEMM bình chọn hôm nay:

1. Nó xác nhận cách tiếp cận của Ủy ban là tập trung vào một thủ tục lựa chọn minh bạch và công bằng (cái gọi là "hạn ngạch thủ tục") hơn là đưa ra một hạn ngạch định lượng cố định.
2. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ vẫn bị loại khỏi phạm vi của chỉ thị nhưng các Quốc gia Thành viên được mời hỗ trợ và khuyến khích họ để cải thiện đáng kể cân bằng giới ở tất cả các cấp quản lý và trong hội đồng quản trị.
3. Các Quốc gia Thành viên sẽ không có khả năng miễn trừ các công ty khỏi Chỉ thị nơi các thành viên của giới tính không được đại diện chiếm ít hơn 10% lực lượng lao động.
4. Nó tăng cường quy định về các biện pháp trừng phạt bằng cách bổ sung một số biện pháp trừng phạt nên là bắt buộc, thay vì chỉ định, như Ủy ban đã đề xuất. Hai Ủy ban cho biết các biện pháp trừng phạt đối với việc không tôn trọng các quy định liên quan đến thủ tục lựa chọn thành viên hội đồng quản trị nên bao gồm việc loại trừ khỏi hoạt động mua sắm công và loại trừ một phần việc trao tài trợ từ các quỹ cơ cấu của châu Âu.

Các bước tiếp theo: Để trở thành luật, đề xuất của Ủy ban cần được Nghị viện Châu Âu và các Quốc gia Thành viên EU trong Hội đồng (bỏ phiếu theo đa số đủ điều kiện) cùng thông qua. Cuộc bỏ phiếu quyết định của Todays sau những ý kiến ​​tích cực về sáng kiến ​​từ ba ủy ban khác của Quốc hội: Ủy ban Việc làm (EMPL), Thị trường nội bộ (IMCO) và Các vấn đề kinh tế (ECON) (MEMO / 13 / 672). Các ủy ban JURI và FEMM, cùng chịu trách nhiệm thí điểm đề xuất thông qua Nghị viện, hiện đã thông qua báo cáo của họ. Điều này sẽ được chuyển tới phiên họp toàn thể của Nghị viện Châu Âu để có một cuộc bỏ phiếu dự kiến ​​vào tháng XNUMX.

Hội đồng, theo đề xuất này, quyết định bình đẳng với Nghị viện Châu Âu, đã xem xét những tiến bộ đạt được dưới thời Tổng thống Ireland tại cuộc họp của các bộ trưởng Việc làm và Các vấn đề xã hội (Hội đồng EPSCO) vào ngày 20 tháng 2013 năm XNUMX (MEMO / 13 / 584). Hiện Tổng thống Litva đang theo đuổi các cuộc thảo luận sâu hơn.

Báo cáo mới về Phụ nữ ra quyết định được công bố hôm nay:

quảng cáo

Trong sáu tháng được đề cập bởi báo cáo ngày hôm nay về phụ nữ và nam giới ở các vị trí lãnh đạo (tháng 2012 năm 2013 đến tháng 20 năm 2), tỷ lệ phụ nữ trong hội đồng quản trị công ty đã tăng lên đã được ghi nhận ở XNUMX Quốc gia Thành viên. Mức tăng lớn nhất xảy ra ở Slovakia, Hungary và Bulgaria. Tỷ lệ phụ nữ tham gia hội đồng giảm ở Romania, Lithuania, Ba Lan, Malta, Hy Lạp, Bồ Đào Nha và Anh (xem Phụ lục XNUMX).

Con số mới nhất của toàn EU là 16.6% thể hiện mức tăng 0.9 điểm phần trăm (pp) trong sáu tháng kể từ tháng 2012 năm 1.7 hoặc một tỷ lệ tương đương hàng năm là 2.2 điểm, giảm so với mức 2011 điểm phần trăm trong giai đoạn 2012-XNUMX.

Trên thực tế, kể từ năm 2010, khi Ủy ban Châu Âu công bố Chiến lược về Bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới (2010-2015) và lần đầu tiên nêu ra triển vọng về các sáng kiến ​​có mục tiêu nhằm giải quyết tình trạng phụ nữ ít đại diện trong các vị trí ra quyết định, tỷ lệ của phụ nữ trên bảng đã tăng 4.8 điểm với tốc độ trung bình 1.9 điểm / năm, gần gấp bốn lần tốc độ tiến bộ từ năm 2003 đến năm 2010 (0.5 điểm / năm). Sự tăng tốc này (xem Phụ lục 3) đã được thúc đẩy thêm bởi đề xuất của các phụ nữ trong hội đồng được Ủy ban Châu Âu thông qua vào ngày 14 tháng 2012 năm XNUMX (IP / 12 / 1205 và MEMO / 12 / 860), trong đó đưa ra mục tiêu 40% đối với phụ nữ trong hội đồng dựa trên trình độ chuyên môn. Những phát triển gần đây cũng phản ánh tác động của các cuộc thảo luận toàn EU về nhu cầu can thiệp có mục tiêu để nâng cao số lượng phụ nữ trong hội đồng quản trị.

Điều quan trọng cần lưu ý là những phát triển đáng kể nhất kể từ năm 2010 chủ yếu xảy ra ở các quốc gia nơi luật ràng buộc đã được thông qua, chẳng hạn như Pháp (+ 14.4 điểm, đạt 26.8%), Hà Lan (+ 8.7 điểm, đạt 23.6%) và Ý (+8.4 điểm, đạt 12.9%). Điều này càng nhấn mạnh tầm quan trọng của áp lực quy định đối với kết quả.

Báo cáo hôm nay cũng trình bày tổng quan về thực trạng và xu hướng đại diện của phụ nữ và nam giới trong chính trị, trong các cơ quan hành chính nhà nước và trong ngành tư pháp (xem MEMO / 13 / 882). Mặc dù tỷ lệ đại diện của phụ nữ và nam giới trong các vị trí ra quyết định trong các lĩnh vực này cân bằng hơn so với lĩnh vực kinh doanh và tài chính, nhưng vẫn có những cơ hội tiến bộ đáng kể ở một số quốc gia thành viên.

Số liệu giữa kỳ của ngày hôm nay về phụ nữ trong hội đồng quản trị được thu thập vào tháng 2013 năm 2012 và được so sánh với bộ dữ liệu từ tháng XNUMX năm XNUMX. Có thể truy cập dữ liệu đầy đủ Trực tuyến.

Đánh giá giữa kỳ về bình đẳng giới

Ủy ban cũng đã công bố đánh giá giữa kỳ về chiến lược bình đẳng giới rộng hơn về bình đẳng giữa Phụ nữ và Nam giới (2010-2015), trong đó đề ra 24 hành động chính theo năm tiêu đề: độc lập bình đẳng về kinh tế cho phụ nữ và nam giới; trả công ngang nhau cho công việc có giá trị như nhau; bình đẳng trong việc ra quyết định; nhân phẩm, liêm chính và chấm dứt bạo lực giới; và thúc đẩy bình đẳng giới bên ngoài Liên minh Châu Âu (xem MEMO / 13 / 882).

Báo cáo cho thấy rằng, trong nửa chặng đường của chiến lược, Ủy ban đang thực hiện các cam kết của mình. Nó đã hành động trong phần lớn các lĩnh vực được đề cập, đặc biệt trong việc cải thiện cân bằng giới trong quá trình ra quyết định kinh tế, giải quyết vấn đề cắt bộ phận sinh dục nữ, thúc đẩy trả lương bình đẳng và thúc đẩy bình đẳng trong chiến lược kinh tế tổng thể của EU.

Tiểu sử

Vào ngày 14 tháng 2012 năm 40, Ủy ban đã thông qua đề xuất cho một chỉ thị đặt ra mục tiêu tối thiểu là 2020% giới tính dưới đại diện ở các vị trí thành viên hội đồng quản trị không điều hành trong các công ty niêm yết ở Châu Âu vào năm 2018 hoặc năm XNUMX đối với các cam kết công khai được niêm yết (xem IP / 12 / 1205 và MEMO / 12 / 860).

Các yếu tố chính của dự thảo luật:

1. Nếu một công ty niêm yết đại chúng ở Châu Âu không có 40% là phụ nữ trong số các thành viên không phải là thành viên ban điều hành, thì luật mới sẽ yêu cầu công ty đó đưa ra một quy trình lựa chọn mới cho các thành viên hội đồng quản trị, ưu tiên các ứng viên nữ đủ tiêu chuẩn.
2. Luật pháp đặt trọng tâm vào trình độ chuyên môn. Sẽ không có ai nhận được một công việc trong hội đồng quản trị chỉ vì họ là phụ nữ, nhưng cũng không có phụ nữ nào bị từ chối một công việc vì giới tính của họ.
3. Luật chỉ áp dụng cho các ban kiểm soát hoặc giám đốc không điều hành của các công ty niêm yết đại chúng, do tầm quan trọng kinh tế và khả năng hiển thị cao của họ. Doanh nghiệp vừa và nhỏ bị loại trừ.
4. Các quốc gia thành viên riêng lẻ sẽ phải đưa ra các biện pháp trừng phạt thích hợp và có tính chất răn đe đối với các công ty vi phạm Chỉ thị.
5. Luật là biện pháp tạm thời. Nó sẽ tự động hết hạn vào năm 2028.
6. Luật này cũng bao gồm, như một biện pháp bổ sung, 'hạn ngạch linh hoạt': nghĩa vụ đối với các công ty niêm yết trên sàn giao dịch chứng khoán phải đặt cho mình các mục tiêu cá nhân, tự điều chỉnh liên quan đến sự đại diện của cả hai giới trong số các giám đốc điều hành sẽ được đáp ứng vào năm 2020 (hoặc 2018 trong trường hợp chủ trương công khai). Các công ty sẽ phải báo cáo hàng năm về tiến độ thực hiện.

Để biết thêm thông tin, bấm vào đây.

Chia sẻ bài viết này: