Kết nối với chúng tôi

Nên kinh tê

CJEU tái khẳng định các hạn chế không bao gồm phụ nữ Hồi giáo tại nơi làm việc

SHARE:

Được phát hành

on

Hôm nay (15/XNUMX), tòa án hàng đầu của Liên minh châu Âu - Tòa án Công lý của Liên minh châu Âu (CJEU) - đã làm rõ rằng người sử dụng lao động có thể hạn chế việc đeo 'biểu tượng tôn giáo', chẳng hạn như khăn trùm đầu Hồi giáo, nhưng chỉ trong một số trường hợp hạn chế.

CJEU nhận thấy rằng các chính sách như vậy phải được áp dụng một cách tổng quát và không phân biệt và chúng phải đưa ra bằng chứng rằng chúng cần thiết để đáp ứng “nhu cầu thực sự của người sử dụng lao động”. Trong việc điều hòa các quyền và lợi ích đang được đề cập, “các tòa án quốc gia có thể tính đến bối cảnh cụ thể của quốc gia thành viên của họ” và đặc biệt, “các quy định thuận lợi hơn của quốc gia về bảo vệ tự do tôn giáo”.

Mặc dù có tính đến bối cảnh của các quốc gia thành viên khác, tiến bộ hơn, nhưng quyết định của CJEU, ngày nay, có khả năng có ý nghĩa sâu rộng và có thể tiếp tục loại trừ nhiều phụ nữ Hồi giáo - và những người thuộc các nhóm thiểu số tôn giáo khác - khỏi các công việc khác nhau ở châu Âu .

Bình luận về phán quyết hôm nay, Maryam H'madoun thuộc Sáng kiến ​​Công lý Xã hội Mở (OSJI) cho biết: “Luật pháp, chính sách và thực hành cấm ăn mặc tôn giáo là những biểu hiện có mục tiêu của chứng sợ Hồi giáo nhằm loại trừ phụ nữ Hồi giáo ra khỏi cuộc sống công cộng hoặc khiến họ trở nên vô hình. Sự phân biệt đối xử giả dạng “trung lập” là bức màn thực sự cần được vén lên. Một quy tắc mong đợi mọi người đều có hình dáng bên ngoài giống nhau là không trung lập. Nó cố tình phân biệt đối xử với mọi người bởi vì họ là tôn giáo rõ ràng. Các tòa án trên khắp châu Âu và Ủy ban Nhân quyền Liên hợp quốc đã nhấn mạnh rằng việc đội khăn trùm đầu không gây ra bất kỳ hình thức tổn hại nào khiến người sử dụng lao động nảy sinh “nhu cầu thực sự” để thực hiện các hoạt động như vậy. Ngược lại, các chính sách và thực hành như vậy kỳ thị phụ nữ thuộc hoặc được coi là thuộc nhóm thiểu số chủng tộc, sắc tộc và tôn giáo của Châu Âu, làm tăng nguy cơ gia tăng tỷ lệ bạo lực và tội phạm thù hận, đồng thời có nguy cơ gia tăng và kéo theo chủ nghĩa bài ngoại và phân biệt chủng tộc, và bất bình đẳng dân tộc. Người sử dụng lao động thực hiện các chính sách và thông lệ này nên thận trọng vì họ có nguy cơ bị phát hiện phân biệt đối xử theo cả luật pháp châu Âu và quốc gia nếu họ không thể hiện được nhu cầu thực sự đối với lệnh cấm ăn mặc tôn giáo. "

Phán quyết hiện sẽ được trao lại cho các tòa án Đức để đưa ra quyết định cuối cùng về hai vụ việc dựa trên hướng dẫn hôm thứ Năm về luật EU từ các thẩm phán có trụ sở tại Luxembourg.

Trong trường hợp đầu tiên, một nhân viên Hồi giáo của một trung tâm chăm sóc ban ngày liên bang đã bị cảnh cáo nhiều lần vì cô ấy đến làm việc với một chiếc khăn trùm đầu. Tòa án Lao động Hamburg sau đó đã xét xử một vụ kiện về việc liệu những mục đó có phải bị xóa khỏi hồ sơ nhân sự của cô ấy hay không. Tòa án đã chuyển sang ECJ.

Trong lần thứ hai, Tòa án Lao động Liên bang đã có cách tiếp cận tương tự vào năm 2019 với trường hợp của một phụ nữ Hồi giáo từ khu vực Nuremberg, người đã đệ đơn khiếu nại lệnh cấm khăn trùm đầu tại chuỗi cửa hàng thuốc Mueller.

quảng cáo

Chia sẻ bài viết này:

EU Reporter đăng các bài báo từ nhiều nguồn bên ngoài khác nhau thể hiện nhiều quan điểm. Các vị trí được đảm nhận trong các bài báo này không nhất thiết phải là của Phóng viên EU.

Video nổi bật