Kết nối với chúng tôi

việc làm

Chỉ 5% tổng số đơn xin thị thực lao động tay nghề dài hạn được nộp trong quý đầu tiên đến từ các công dân EU, dữ liệu cho thấy

SHARE:

Được phát hành

on

Chúng tôi sử dụng đăng ký của bạn để cung cấp nội dung theo những cách bạn đã đồng ý và để cải thiện sự hiểu biết của chúng tôi về bạn. Bạn có thể bỏ theo dõi bất cứ lúc nào.

Các số liệu do Bộ Nội vụ Vương quốc Anh công bố cho thấy hệ thống nhập cư mới của Anh sau Brexit sẽ ảnh hưởng như thế nào đến số lượng công dân EU đến Vương quốc Anh làm việc. Từ ngày 1 tháng 31 đến ngày 1,075 tháng 5 năm nay, công dân EU đã nộp 20,738 đơn xin thị thực lao động tay nghề dài hạn, bao gồm thị thực chăm sóc và sức khỏe, chỉ bằng XNUMX% trong tổng số XNUMX đơn xin thị thực này.

Đài quan sát di cư tại Đại học Oxford cho biết: “Vẫn còn quá sớm để nói rằng hệ thống nhập cư hậu Brexit sẽ có tác động như thế nào đối với số lượng và đặc điểm của những người đến sinh sống hoặc làm việc tại Vương quốc Anh. Cho đến nay, đơn xin thị thực từ các công dân EU theo hệ thống mới rất thấp và chỉ chiếm một vài phần trăm tổng nhu cầu xin thị thực của Vương quốc Anh. Tuy nhiên, có thể mất một thời gian để các ứng viên tiềm năng hoặc người sử dụng lao động của họ làm quen với hệ thống mới và các yêu cầu của nó ”.

Dữ liệu cũng cho thấy số lượng nhân viên y tế nhập cư đến làm việc ở Anh đã tăng lên mức kỷ lục. 11,171 giấy chứng nhận tài trợ đã được sử dụng cho các nhân viên y tế và chăm sóc xã hội trong quý đầu tiên của năm nay. Mỗi chứng chỉ tương đương với một công nhân nhập cư. Vào đầu năm 2018, đã có 3,370. Gần 40% tất cả các đơn xin thị thực lao động tay nghề cao là dành cho những người trong lĩnh vực y tế và công tác xã hội. Hiện có nhiều người có thị thực chăm sóc sức khỏe nhập cư ở Vương quốc Anh hơn bất kỳ lúc nào kể từ khi hồ sơ bắt đầu vào năm 2010. Mặc dù số lượng giấy phép tài trợ cho thị thực chăm sóc sức khỏe giảm xuống 280 trong lần khóa đầu tiên vào năm ngoái, nhưng nó đã tiếp tục tăng kể từ đó, một mô hình không bị ảnh hưởng bởi đợt khóa cửa thứ ba trong mùa đông này.

quảng cáo

Ngược lại, các lĩnh vực CNTT, giáo dục, tài chính, bảo hiểm, chuyên nghiệp, khoa học và kỹ thuật đều có sự sụt giảm về số lượng người nhập cư có việc làm trong năm nay, mặc dù đã tăng lên trong nửa cuối năm 2020. Số lượng lao động CNTT nhập cư vẫn đang thấp hơn đáng kể so với mức trước Covid. Trong quý đầu tiên của năm 2020, đã có 8,066 thị thực lao động tay nghề được cấp trong lĩnh vực CNTT, hiện có 3,720. Số lượng các chuyên gia nhập cư và công nhân khoa học và kỹ thuật cũng giảm xuống một chút so với mức trước Covid.

Chuyên gia thị thực Yash Dubal, Giám đốc AY & J Solicitors cho biết: “Dữ liệu cho thấy đại dịch vẫn đang ảnh hưởng đến sự di chuyển của những người đến Vương quốc Anh làm việc nhưng không đưa ra dấu hiệu cho thấy nhu cầu xin thị thực lao động có tay nghề cao cho người lao động bên ngoài EU sẽ tiếp tục phát triển sau khi du lịch đã được bình thường hóa. Hiện tại, người lao động ở Ấn Độ đang có sự quan tâm đặc biệt đến công việc CNTT của Anh và chúng tôi hy vọng sẽ thấy mô hình này tiếp tục. ”

Trong khi đó Bộ Nội vụ đã công bố cam kết cho phép di chuyển hợp pháp người và hàng hóa để hỗ trợ sự thịnh vượng kinh tế, đồng thời giải quyết vấn đề di cư bất hợp pháp. Là một phần của Kế hoạch Phân phối Kết quả cho năm nay, Bộ cũng cam kết 'nắm bắt cơ hội thoát khỏi EU, thông qua việc tạo ra biên giới hiệu quả nhất thế giới để tăng cường thịnh vượng của Vương quốc Anh và tăng cường an ninh', đồng thời thừa nhận rằng thu nhập mà họ thu được từ phí thị thực có thể giảm do giảm nhu cầu.

quảng cáo

Tài liệu nhắc lại kế hoạch của Chính phủ nhằm thu hút những người "sáng giá và tốt nhất đến Vương quốc Anh".

Dubal cho biết: “Mặc dù các số liệu liên quan đến thị thực cho nhân viên CNTT và những người trong các lĩnh vực khoa học và kỹ thuật không thể hiện cam kết này, nhưng vẫn còn là những ngày đầu đối với hệ thống nhập cư mới và đại dịch đã ảnh hưởng sâu sắc đến du lịch quốc tế. Từ kinh nghiệm của chúng tôi trong việc hỗ trợ tạo điều kiện xin thị thực làm việc cho người di cư, nhu cầu bị dồn nén sẽ được thực hiện trong 18 tháng tới. "

Nên kinh tê

Giảm tỷ lệ thất nghiệp: Các chính sách của EU được giải thích

Được phát hành

on

Sau khi tình trạng không được triển khai ở EU đã gia tăng đều đặn kể từ năm 2013, đại dịch COVID-19 đã dẫn đến sự gia tăng vào năm 2020. Tìm hiểu cách thức hoạt động của EU để giảm tỷ lệ thất nghiệp và chống đói nghèo.

Mặc dù các điều kiện thị trường lao động của EU và quyền của người lao động đã được cải thiện đáng kể trong những năm gần đây, cuộc chiến chống thất nghiệp và hậu quả của Khủng hoảng COVID vẫn là những thách thức đối với Liên minh châu Âu vì nỗ lực hướng tới việc làm chất lượng và bao gồm xã hội châu Âu.

Tìm hiểu thêm về cách EU bảo vệ việc làm và người lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch coronavirus.

Nhiều nỗ lực đã được thực hiện trong một số lĩnh vực, bao gồm hỗ trợ thanh niên gia nhập thị trường lao động, chống thất nghiệp dài hạn, nâng cao kỹ năng và tạo điều kiện thuận lợi cho việc di chuyển của người lao động tại EU.

Tỷ lệ thất nghiệp của EU

Vào tháng Tư 2021, tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực đồng euro là 8%, giảm từ 8.1% vào tháng 2021 năm 7.3 và tăng từ 2020% vào tháng XNUMX năm XNUMX.

quảng cáo

EU và năng lực nhà nước thành viên

Các nước EU vẫn chủ yếu đáp ứng các chính sách việc làm và xã hội. Tuy nhiên, EU bổ sung và điều phối các hành động của quốc gia thành viên và thúc đẩy việc chia sẻ các thực tiễn tốt nhất.

Theo điều chín về Hiệp ước về chức năng của Liên minh châu Âu, EU cần xem xét mục tiêu của một mức độ việc làm cao khi xác định và thực hiện tất cả các chính sách và hoạt động của mình.

quảng cáo

Chiến lược việc làm châu Âu 

Năm 1997, các nước EU đã thiết lập một loạt các mục tiêu và chỉ tiêu chung cho chính sách việc làm nhằm chống thất nghiệp và tạo ra ngày càng nhiều việc làm tốt hơn trong EU. Chính sách này còn được gọi là Chiến lược việc làm châu Âu (EES).

Ủy ban Châu Âu giám sát và thực hiện chiến lược thông qua Học kỳ châu Âu, một chu kỳ điều phối hàng năm của các chính sách kinh tế và việc làm ở cấp EU.

Tình hình xã hội và việc làm ở châu Âu được đánh giá trong bối cảnh Học kỳ EU và dựa trên Hướng dẫn việc làm, các ưu tiên và mục tiêu chung cho các chính sách việc làm quốc gia. Để giúp các nước EU tiến lên phía trước, Ủy ban đưa ra các khuyến nghị cụ thể theo quốc gia, dựa trên tiến trình của họ đối với từng mục tiêu.

Nó được tài trợ như thế nào

Mô hình Quỹ xã hội châu Âu (ESF) là công cụ chính của châu Âu để đảm bảo cơ hội việc làm công bằng hơn cho mọi người sống ở EU: công nhân, thanh niên và tất cả những người tìm kiếm việc làm.

Nghị viện Châu Âu đề xuất tăng tài trợ trong ngân sách của EU cho giai đoạn 2021-2027. Phiên bản mới của quỹ, được gọi là Quỹ xã hội châu Âu Plus (ESF +), với ngân sách 88 tỷ Euro, tập trung vào giáo dục, đào tạo và học tập suốt đời, cũng như tiếp cận bình đẳng với việc làm có chất lượng, hòa nhập xã hội và chống đói nghèo.

Chương trình đổi mới việc làm và xã hội (EaSI) nhằm mục đích hiện đại hóa việc làm và chính sách xã hội, cải thiện khả năng tiếp cận tài chính cho các doanh nghiệp xã hội hoặc những người dễ bị tổn thương muốn thành lập một công ty vi mô và thúc đẩy di chuyển lao động thông qua Mạng EURES. Mạng việc làm châu Âu tạo điều kiện cho việc di chuyển bằng cách cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động và người tìm việc và cũng có cơ sở dữ liệu về các vị trí tuyển dụng và ứng dụng trên khắp châu Âu.

Mô hình Quỹ Toàn cầu hóa châu Âu điều chỉnh (EGF) hỗ trợ người lao động mất việc do toàn cầu hóa, vì các công ty có thể ngừng hoạt động hoặc chuyển sản xuất sang các nước ngoài EU, hoặc khủng hoảng kinh tế và tài chính, trong việc tìm kiếm công việc mới hoặc thành lập doanh nghiệp của riêng họ.

Mô hình Quỹ viện trợ châu Âu đến Tước Hầu hết (FEAD) hỗ trợ các sáng kiến ​​của nhà nước thành viên để cung cấp thực phẩm, hỗ trợ vật chất cơ bản và các hoạt động hòa nhập xã hội cho những người thiếu thốn nhất.

Phiên bản cập nhật của European Social Fund Plus kết hợp một số quỹ và chương trình hiện có (ESF, EaSI, FEAD, Youth Employment Initiative), tổng hợp các nguồn lực của họ và cung cấp hỗ trợ tích hợp và có mục tiêu hơn cho người dân.

Chống thất nghiệp thanh niên

Trong số các biện pháp của EU để chống lạit thanh niên thất nghiệp Đảm bảo thanh niên, một cam kết của các quốc gia thành viên để đảm bảo rằng tất cả những người trẻ dưới độ tuổi 30 nhận được lời mời làm việc chất lượng tốt, tiếp tục học tập, học nghề hoặc thực tập sinh trong vòng bốn tháng sau khi thất nghiệp hoặc rời khỏi giáo dục chính quy. Việc thực hiện Bảo lãnh Thanh niên được hỗ trợ bởi đầu tư của EU, thông qua Sáng kiến ​​Việc làm Thanh niên.

Mô hình Đoàn Kết Đoàn Kết Châu Âu cho phép những người trẻ tuổi tình nguyện và làm việc trong các dự án liên quan đến đoàn kết trên khắp châu Âu. Các Nền tảng công việc EURES đầu tiên của bạn giúp những người trẻ tuổi từ 18 đến 35 và quan tâm đến việc có được kinh nghiệm chuyên môn ở nước ngoài, tìm một vị trí làm việc, thực tập sinh hoặc học việc.

Đúng kỹ năng, đúng việc

Bằng cách thúc đẩy và cải thiện việc tiếp thu kỹ năng, làm cho trình độ có thể so sánh hơn và cung cấp thông tin về nhu cầu về kỹ năng và công việc, EU hỗ trợ mọi người tìm kiếm việc làm chất lượng tốt và lựa chọn nghề nghiệp tốt hơn.

Mô hình Chương trình Kỹ năng Mới cho Châu Âu, được ra mắt trong 2016, bao gồm các biện pháp 10 để cung cấp đào tạo và hỗ trợ phù hợp cho mọi người và sửa đổi một số công cụ hiện có, chẳng hạn như định dạng CV Châu Âu Europass).

Thách thức thất nghiệp dài hạn

Thất nghiệp dài hạn, khi mọi người thất nghiệp hơn tháng 12, là một trong những nguyên nhân của nghèo đói dai dẳng. Nó vẫn còn rất cao ở một số nước EU và vẫn chiếm gần như 50% tổng số thất nghiệp.

Để hội nhập tốt hơn những người thất nghiệp dài hạn vào thị trường lao động, các nước EU đã thông qua khuyến nghị: họ khuyến khích đăng ký những người thất nghiệp dài hạn với một dịch vụ việc làm, đánh giá chuyên sâu từng cá nhân để xác định nhu cầu của họ, cũng như một kế hoạch phù hợp để đưa họ trở lại làm việc (một thỏa thuận tích hợp việc làm). Nó sẽ có sẵn cho bất kỳ ai thất nghiệp từ 18 tháng trở lên.

Sự vắng mặt lâu dài trong công việc thường dẫn đến thất nghiệp và khiến người lao động rời khỏi thị trường lao động vĩnh viễn. Để giữ lại và tái hòa nhập công nhân vào nơi làm việc bị chấn thương hoặc các vấn đề sức khỏe mãn tính, trong 2018, Nghị viện châu Âu đã xây dựng một bộ các biện pháp để các quốc gia thành viên làm việc, như làm cho nơi làm việc dễ thích nghi hơn thông qua các chương trình phát triển kỹ năng, đảm bảo điều kiện làm việc linh hoạt và cung cấp hỗ trợ cho người lao động (bao gồm huấn luyện, tiếp cận với nhà tâm lý học hoặc nhà trị liệu).

Thúc đẩy sự cơ động của người lao động

Giúp mọi người làm việc ở một quốc gia khác dễ dàng hơn có thể giúp giải quyết nạn thất nghiệp. EU có một bộ quy tắc chung để bảo vệ người dân quyền xã hội liên quan đến thất nghiệp, ốm đau, thai sản / gia đình, trợ cấp gia đình, vv khi di chuyển trong phạm vi châu Âu. Quy tắc về niêm yết công nhân thiết lập nguyên tắc trả lương cho cùng một công việc tại cùng một nơi làm việc.

Tìm hiểu thêm về EU làm gì về tác động của toàn cầu hóa đối với việc làm.

Tìm hiểu thêm về các chính sách xã hội của EU

Tìm hiểu thêm 

ĐỌC TIẾP

Nên kinh tê

Thiếu hụt lao động ở Hungary khiến chính phủ phải tìm kiếm lao động ở nước ngoài

Được phát hành

on

Chính phủ thường miễn cưỡng nhập cư ở Budapest đang tìm kiếm người nước ngoài để giúp đỡ trong tình trạng thiếu hụt lực lượng lao động, Cristian Gherasim, phóng viên Bucharest, viết.

Bộ trưởng Ngoại giao Hungary cho biết các công ty sẽ được phép tuyển dụng lực lượng lao động có tay nghề cao từ các nước ngoài EU. Bộ trưởng Ngoại giao Peter Szijjarto đã ủng hộ động thái này khi nói rằng điều này sẽ giúp đạt được mục tiêu tăng trưởng 5.5% của Hungary đã đặt ra cho năm nay.

Ví dụ, một lĩnh vực bị ảnh hưởng bởi tình trạng thiếu lao động là ngành khách sạn ở Hungary, gần đây đã lên tiếng lo ngại về việc thiếu đầu bếp và nhân viên dọn dẹp. Tamás Flesch, người đứng đầu Hiệp hội Nhà hàng và Khách sạn Hungary cho biết trong một cuộc phỏng vấn rằng các chủ khách sạn ở Budapest đã rất nỗ lực để đảm bảo lực lượng lao động cần thiết, đưa ra ví dụ về việc người quản lý khách sạn cần tự dọn phòng.

quảng cáo

Nhiều quốc gia khác ở Trung và Đông Âu đang phải vật lộn với tình trạng thiếu hụt lực lượng lao động trong bối cảnh kinh tế phục hồi nhanh hơn dự kiến ​​sau các hạn chế của đại dịch.

Chính phủ Budapest cho đến nay vẫn miễn cưỡng mở cửa cho người nước ngoài trong bối cảnh các chính sách chống người nhập cư của Thủ tướng Viktor Orban đã làm dấy lên các cuộc xung đột thường xuyên với Liên minh châu Âu.

Một lĩnh vực khác khiến Hungary thiếu hụt lao động là nông nghiệp. Nông dân Hungary đang phải vật lộn để tìm đủ nhân công thu hoạch trái cây và rau của họ, với lượng hàng hóa trị giá hơn 190 triệu euro đã bị tiêu hủy chỉ trong năm ngoái.

quảng cáo

Các chuyên gia cho rằng cách tốt nhất để thu hút mọi người làm việc trong các trang trại là tăng lương. Họ tin rằng ngành này sẽ cần ít nhất một thập kỷ để phục hồi sau tình trạng mất việc làm và định hướng lại cho mình một phương thức kinh doanh mới.

Và có lẽ lĩnh vực đáng ngạc nhiên nhất bị ảnh hưởng bởi sự thiếu hụt lực lượng lao động ở Hungary là bán lẻ trực tuyến. Cuộc khủng hoảng lao động đang hạn chế thương mại điện tử, với nhiều cửa hàng trực tuyến buộc phải tạm ngừng quảng cáo trực tuyến vì họ không thể đối phó với nhu cầu cao hơn. Kristof Gal, người sáng lập Klikkmarketing, một công ty tiếp thị trực tuyến có trụ sở tại Budapest, ước tính rằng từ 30 đến 40% cửa hàng trực tuyến có thể bị ảnh hưởng bởi vấn đề này.

Szijjarto cho biết luật mới, bao gồm cả lao động tạm thời, nhằm "giúp khởi động lại nền kinh tế nhanh chóng, trở thành khởi động lại nhanh nhất ở châu Âu".

Do nền kinh tế Hungary đang hoạt động tốt hơn dự kiến ​​trong quý đầu tiên của năm nay bất chấp các biện pháp ngăn chặn virus coronavirus, chính phủ ở Budapest đã công bố các biện pháp khác bao gồm giảm bớt gánh nặng quan liêu đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng như các khoản vay giá rẻ để giúp các công ty Hungary mở rộng ra nước ngoài. hoặc đầu tư vào các dự án xanh.

Chính phủ ở Budapest đã bị EU chỉ trích liên tục vì lập trường liên quan đến người di cư, tấn công tự do báo chí và chống lại cộng đồng LGBT. Ủy ban châu Âu và Nghị viện châu Âu trước đó đã khởi động một hành động "pháp quyền" chống lại Hungary liên quan đến các quyền tự do dân sự. Các MEP đang yêu cầu Ủy ban châu Âu tiến hành các hành động pháp lý và thậm chí từ chối Hungary tiếp cận với kế hoạch phục hồi đại dịch Covid-750 trị giá 19 tỷ euro, nếu chính phủ của Orban không đảo ngược hướng đi.

ĐỌC TIẾP

Nên kinh tê

CJEU tái khẳng định các hạn chế không bao gồm phụ nữ Hồi giáo tại nơi làm việc

Được phát hành

on

Hôm nay (15/XNUMX), tòa án hàng đầu của Liên minh châu Âu - Tòa án Công lý của Liên minh châu Âu (CJEU) - đã làm rõ rằng người sử dụng lao động có thể hạn chế việc đeo 'biểu tượng tôn giáo', chẳng hạn như khăn trùm đầu Hồi giáo, nhưng chỉ trong một số trường hợp hạn chế.

CJEU nhận thấy rằng các chính sách như vậy phải được áp dụng một cách tổng quát và không phân biệt và chúng phải đưa ra bằng chứng rằng chúng cần thiết để đáp ứng “nhu cầu thực sự của người sử dụng lao động”. Trong việc điều hòa các quyền và lợi ích đang được đề cập, “các tòa án quốc gia có thể tính đến bối cảnh cụ thể của quốc gia thành viên của họ” và đặc biệt, “các quy định thuận lợi hơn của quốc gia về bảo vệ tự do tôn giáo”.

Mặc dù có tính đến bối cảnh của các quốc gia thành viên khác, tiến bộ hơn, nhưng quyết định của CJEU, ngày nay, có khả năng có ý nghĩa sâu rộng và có thể tiếp tục loại trừ nhiều phụ nữ Hồi giáo - và những người thuộc các nhóm thiểu số tôn giáo khác - khỏi các công việc khác nhau ở châu Âu .

quảng cáo

Bình luận về phán quyết hôm nay, Maryam H'madoun thuộc Sáng kiến ​​Công lý Xã hội Mở (OSJI) cho biết: “Luật pháp, chính sách và thực hành cấm ăn mặc tôn giáo là những biểu hiện có mục tiêu của chứng sợ Hồi giáo nhằm loại trừ phụ nữ Hồi giáo ra khỏi cuộc sống công cộng hoặc khiến họ trở nên vô hình. Sự phân biệt đối xử giả dạng “trung lập” là bức màn thực sự cần được vén lên. Một quy tắc mong đợi mọi người đều có hình dáng bên ngoài giống nhau là không trung lập. Nó cố tình phân biệt đối xử với mọi người bởi vì họ là tôn giáo rõ ràng. Các tòa án trên khắp châu Âu và Ủy ban Nhân quyền Liên hợp quốc đã nhấn mạnh rằng việc đội khăn trùm đầu không gây ra bất kỳ hình thức tổn hại nào khiến người sử dụng lao động nảy sinh “nhu cầu thực sự” để thực hiện các hoạt động như vậy. Ngược lại, các chính sách và thực hành như vậy kỳ thị phụ nữ thuộc hoặc được coi là thuộc nhóm thiểu số chủng tộc, sắc tộc và tôn giáo của Châu Âu, làm tăng nguy cơ gia tăng tỷ lệ bạo lực và tội phạm thù hận, đồng thời có nguy cơ gia tăng và kéo theo chủ nghĩa bài ngoại và phân biệt chủng tộc, và bất bình đẳng dân tộc. Người sử dụng lao động thực hiện các chính sách và thông lệ này nên thận trọng vì họ có nguy cơ bị phát hiện phân biệt đối xử theo cả luật pháp châu Âu và quốc gia nếu họ không thể hiện được nhu cầu thực sự đối với lệnh cấm ăn mặc tôn giáo. "

Phán quyết hiện sẽ được trao lại cho các tòa án Đức để đưa ra quyết định cuối cùng về hai vụ việc dựa trên hướng dẫn hôm thứ Năm về luật EU từ các thẩm phán có trụ sở tại Luxembourg.

Trong trường hợp đầu tiên, một nhân viên Hồi giáo của một trung tâm chăm sóc ban ngày liên bang đã bị cảnh cáo nhiều lần vì cô ấy đến làm việc với một chiếc khăn trùm đầu. Tòa án Lao động Hamburg sau đó đã xét xử một vụ kiện về việc liệu những mục đó có phải bị xóa khỏi hồ sơ nhân sự của cô ấy hay không. Tòa án đã chuyển sang ECJ.

quảng cáo

Trong lần thứ hai, Tòa án Lao động Liên bang đã có cách tiếp cận tương tự vào năm 2019 với trường hợp của một phụ nữ Hồi giáo từ khu vực Nuremberg, người đã đệ đơn khiếu nại lệnh cấm khăn trùm đầu tại chuỗi cửa hàng thuốc Mueller.

ĐỌC TIẾP
quảng cáo
quảng cáo
quảng cáo

Video nổi bật