Hiện đã có: Dữ liệu đầu tiên năm 2025 về mức lương tối thiểu

Tính đến ngày 1 tháng 2025 năm 22, 27 trong số XNUMX EU các nước có quốc gia mức lương tối thiểu, ngoại trừ Đan Mạch, Ý, Áo, Phần Lan và Thụy Điển. 

Vào tháng 2025 năm 10, 1,000 quốc gia EU có mức lương tối thiểu dưới 551 euro mỗi tháng: Bulgaria (707 euro), Hungary (740 euro), Latvia (814 euro), Romania (816 euro), Slovakia (826 euro), Séc (886 euro), Estonia (961 euro), Malta (968 euro), Hy Lạp (970 euro) và Croatia (XNUMX euro).

Ở sáu quốc gia khác, mức lương tối thiểu dao động từ 1,000 đến 1,500 euro mỗi tháng: Síp (1,000 euro), Bồ Đào Nha (1,015 euro), Litva (1,038 euro), Ba Lan (1,091 euro), Slovenia (1,278 euro) và Tây Ban Nha (1,381 euro).

Trong 6 còn lại, mức lương tối thiểu trên 1,500 euro mỗi tháng: Pháp (1,802 euro), Bỉ (2,070 euro), Đức (2,161 euro), Hà Lan (2,193 euro), Ireland (2,282 euro) và Luxembourg (2,638 euro).

Bộ dữ liệu nguồn: kiếm_tiền_mw_cur

Khoảng cách thu hẹp hơn trong mức lương tối thiểu khi sự khác biệt về mức giá được loại bỏ

Dữ liệu cho thấy mức lương tối thiểu cao nhất ở các nước EU cao gấp 4.8 lần mức lương tối thiểu thấp nhất. Tuy nhiên, sự chênh lệch về mức lương tối thiểu giữa các nước nhỏ hơn đáng kể khi tính đến chênh lệch về mức giá. 

Khi được thể hiện trong tiêu chuẩn sức mua (PPS), mức lương tối thiểu ở các nước EU có mức giá thấp hơn sẽ cao hơn so với các nước có mức giá cao hơn. 

Sau khi điều chỉnh theo chênh lệch giá giữa các quốc gia, mức lương tối thiểu dao động từ 878 PPS mỗi tháng ở Estonia đến 1,992 PPS ở Đức, nghĩa là mức lương tối thiểu cao nhất gấp 2.3 lần mức lương tối thiểu thấp nhất. 

Mức lương tối thiểu trên 60% thu nhập gộp trung bình hàng tháng ở Pháp, Bồ Đào Nha và Slovenia 

Nếu đo theo tỷ lệ tương đối so với thu nhập trung bình, vào năm 2022, mức lương tối thiểu chiếm hơn 60% thu nhập gộp trung bình hàng tháng tại 3 nước EU: Pháp, Bồ Đào Nha và Slovenia (66% ở tất cả các nước).

Ở mức phân phối thấp hơn, mức lương tối thiểu thấp hơn một nửa thu nhập trung bình ở bốn quốc gia: Bỉ (49%), Malta (46%), Estonia và Latvia (43% ở cả hai quốc gia). 

Nhấn vào đây để phóng to

Nguồn: earn_mw_cur và Khảo sát cấu trúc thu nhập năm 2022: tính toán đặc biệt được thực hiện cho mục đích của ấn phẩm này

Để biết thêm thông tin

• Bài viết Giải thích về thống kê mức lương tối thiểu
• Phần chuyên đề về thu nhập 
• Cơ sở dữ liệu về thị trường lao động và thu nhập

Ghi chú phương pháp luận

• Mức lương tối thiểu được tính theo giá trị gộp, tức là trước khi khấu trừ thuế và các khoản đóng bảo hiểm xã hội mà người lao động phải trả. 
• Eurostat cung cấp dữ liệu về mức lương tối thiểu quốc gia theo tỷ lệ hàng tháng. Khi mức lương tối thiểu được thiết lập theo giờ, như ở Đức, Pháp, Ireland và Hà Lan, tỷ lệ theo giờ được chuyển đổi thành mức lương hàng tháng. 
• Khi mức lương tối thiểu được trả trong hơn 12 tháng mỗi năm (như ở Hy Lạp, Tây Ban Nha và Bồ Đào Nha, nơi mức lương tối thiểu được trả trong 14 tháng mỗi năm), dữ liệu đã được điều chỉnh để tính đến những khoản thanh toán này.
• Thu nhập trung bình: dữ liệu đề cập đến thu nhập hàng tháng gộp bao gồm tiền lương và tiền công mà nhân viên toàn thời gian và bán thời gian (tương đương toàn thời gian) kiếm được trong tháng tham chiếu (tháng 2022 năm 22 ở hầu hết các quốc gia). Chúng không bao gồm tiền làm thêm giờ và các khoản thanh toán bổ sung khác và được tính trước khi khấu trừ thuế và các khoản đóng góp an sinh xã hội do nhân viên phải trả. Vì mục đích so sánh, phạm vi đã được giới hạn ở nhân viên toàn thời gian + nhân viên bán thời gian (được chuyển đổi thành tương đương toàn thời gian), từ 10 tuổi trở lên, làm việc trong các doanh nghiệp có XNUMX nhân viên trở lên, không bao gồm hành chính công, quốc phòng và an sinh xã hội bắt buộc (phân loại hoạt động kinh tế sửa đổi 2 (NACE Rev. 2 phần O). Tỷ lệ tiền lương tối thiểu so với tổng thu nhập đã được tính theo giờ cho Đức, Pháp và Ireland. 
• Năm 2022, Nghị viện Châu Âu và Hội đồng đã thông qua Chỉ thị (EU) 2022 / 2041 về mức lương tối thiểu thỏa đáng tại EU. Mục đích là cải thiện điều kiện sống và làm việc tại EU bằng cách thiết lập khuôn khổ về mức lương tối thiểu theo luật định. Mức lương tối thiểu được coi là thỏa đáng nếu chúng công bằng so với phân phối tiền lương tại quốc gia EU có liên quan. Điều này có thể được đánh giá, trong số các chỉ số khác, bằng tỷ lệ lương tối thiểu so với thu nhập trung bình. Khoảng 50%-60% (được hiển thị trong biểu đồ dưới dạng dải màu xanh nhạt) thường được sử dụng ở cấp độ quốc tế, như các giá trị tham chiếu mang tính chỉ dẫn, để đánh giá mức lương tối thiểu thỏa đáng so với thu nhập gộp trung bình. 

Chia sẻ bài viết này: