Kết nối với chúng tôi

Blogspot

Ý kiến: Chỉ thị dành cho người lao động theo mùa - 'Cải thiện đối xử với người lao động không thuộc EU, nhưng không đủ để ngăn chặn bóc lột'

SHARE:

Được phát hành

on

27c6442977Vào ngày 14 tháng 2013 năm 2010, Ủy ban LIBE của Nghị viện Châu Âu đã bỏ phiếu về chỉ thị về các điều kiện nhập cảnh và cư trú của công dân nước thứ ba nhằm mục đích làm việc theo thời vụ ở các quốc gia thành viên. Các quy tắc, được đàm phán từ năm 29, đã được Nghị viện châu Âu và Chủ tịch Hội đồng nhất trí tạm thời và được chính phủ các quốc gia ủng hộ vào ngày 2013 tháng 2014 năm XNUMX. Chỉ thị này sẽ được đưa ra bỏ phiếu toàn thể vào tháng XNUMX năm XNUMX.

Mạng lưới Châu Âu chống phân biệt chủng tộc (ENAR), Liên đoàn các tổ chức quốc gia châu Âu làm việc với người vô gia cư (FEANTSA) và Nền tảng hợp tác quốc tế về người di cư không có giấy tờ (PICUM) nhiệt liệt hoan nghênh và ủng hộ mạnh mẽ các biện pháp đã được Nghị viện và Hội đồng châu Âu đồng ý nhằm mục đích tạo điều kiện sống và làm việc tốt hơn cho người lao động thời vụ ở nước thứ ba trên khắp EU. Tuy nhiên, một số biện pháp mà xã hội dân sự đề xuất liên quan đến quyền xã hội và đối xử bình đẳng với người lao động đã không được tính đến, điều này có thể gây nguy hiểm cho tính hiệu quả của Chỉ thị do không giải quyết đầy đủ các rủi ro bóc lột.

Định nghĩa công việc thời vụ

Định nghĩa về công việc thời vụ vẫn còn mơ hồ và tùy theo quyết định của các quốc gia thành viên, điều này có thể dễ dàng dẫn đến các định nghĩa quốc gia không phù hợp và khác nhau về các lĩnh vực được Chỉ thị đề cập. Hơn nữa, vai trò của các đối tác xã hội trong việc quyết định lĩnh vực nào sẽ được đưa vào là rất hạn chế và không mang tính bắt buộc.

Điều kiện nhập học

Một mặt, chúng tôi ủng hộ mạnh mẽ việc đưa các khía cạnh thiết yếu của hợp đồng làm việc – hoặc lời mời làm việc ràng buộc – làm điều kiện để tiếp nhận người lao động, nhằm cho phép thực thi đúng đắn các quy định lao động. Mặt khác, chúng tôi tin rằng cần phải có nỗ lực lớn hơn để cho phép các công dân nước thứ ba đang cư trú tại một quốc gia thành viên nộp đơn đăng ký. Mặc dù các quy định mới sẽ đơn giản hóa thủ tục tiếp nhận nhưng các Quốc gia có thể từ chối tiếp nhận dựa trên các tiêu chí được coi là chủ quan, chẳng hạn như nguy cơ di cư bất thường và mối đe dọa có thể xảy ra đối với an ninh công cộng.

Xử phạt và khiếu nại

quảng cáo

Chúng tôi ủng hộ việc đưa ra các biện pháp trừng phạt đối với người sử dụng lao động và nhà thầu phụ đã vi phạm các quy định. Việc sử dụng 'điều khoản tháng 12' để xử phạt nhà thầu phụ (điều 3a.XNUMX) có thể dẫn đến sự tùy tiện và làm hỏng ý định tốt. Chúng tôi ủng hộ các quy định liên quan đến việc tiếp cận thông tin và tạo điều kiện thuận lợi cho khiếu nại, mặc dù chưa có cơ chế hỗ trợ nạn nhân nào được dự đoán trước.

Thời gian cư trú

Chúng tôi ủng hộ các quy định cho phép người lao động thời vụ được tuyển dụng bởi các chủ lao động khác nhau và ở lại - trong thời gian tối đa - để tìm kiếm chủ lao động khác. Tuy nhiên, chúng tôi rất tiếc về việc gia hạn thời gian lưu trú tối đa lên 12 tháng trong khoảng thời gian XNUMX tháng. Vì người lao động thời vụ ở nước thứ ba sẽ có địa vị kém thuận lợi hơn so với những người lao động khác, thời gian lưu trú lâu hơn có thể làm mất đi bản chất 'thời vụ' của Chỉ thị và làm tăng nguy cơ bán phá giá xã hội.

Đối xử bình đẳng    

Chúng tôi ủng hộ các quy tắc được đưa ra nhằm đảm bảo các quyền tương tự cho người lao động nhập cư theo thời vụ như công dân EU liên quan đến điều kiện làm việc, quyền đình công, hoàn lương, tiếp cận an sinh xã hội cũng như hàng hóa và dịch vụ công cộng, tiếp cận các dịch vụ tư vấn về công việc thời vụ và lợi ích về thuế. Chúng tôi cũng hoan nghênh việc đưa vào các cơ hội giáo dục và đào tạo cho người lao động thời vụ. Tuy nhiên, chúng tôi rất tiếc về cơ hội để các quốc gia thành viên loại trừ những người lao động thời vụ khỏi trợ cấp thất nghiệp và chỉ hạn chế đối xử bình đẳng đối với giáo dục và đào tạo liên quan đến hoạt động việc làm cụ thể.

Chỗ ở

Chúng tôi hoan nghênh việc đưa ra yêu cầu theo đó người lao động thời vụ sẽ được hưởng lợi từ chỗ ở đảm bảo mức sống phù hợp theo luật pháp quốc gia và các biện pháp bảo vệ được dự kiến ​​khi chỗ ở được sắp xếp bởi hoặc thông qua người sử dụng lao động.

Lệ Phí

Mặc dù chúng tôi ghi nhận nỗ lực không để người lao động thời vụ phải trả phí hành chính cũng như chi phí đi lại và bảo hiểm bệnh tật, Chỉ thị sẽ để các quốc gia thành viên quyết định xem những khoản phí này sẽ do người sử dụng lao động hoặc người lao động chi trả hay không.

Chia sẻ bài viết này:

EU Reporter đăng các bài báo từ nhiều nguồn bên ngoài khác nhau thể hiện nhiều quan điểm. Các vị trí được đảm nhận trong các bài báo này không nhất thiết phải là của Phóng viên EU.

Video nổi bật