Kết nối với chúng tôi

việc làm

Kết thúc các hạn chế về di chuyển tự do của lao động từ Bulgaria và Romania, 1 tháng một 2014

SHARE:

Được phát hành

on

Chúng tôi sử dụng đăng ký của bạn để cung cấp nội dung theo những cách bạn đã đồng ý và để cải thiện sự hiểu biết của chúng tôi về bạn. Bạn có thể bỏ theo dõi bất cứ lúc nào.

nhập cưTuyên bố của Ủy viên Việc làm, Các vấn đề Xã hội và Hòa nhập László Andor.

"Hôm nay đánh dấu việc dỡ bỏ những hạn chế cuối cùng đối với việc di chuyển tự do của người lao động từ Bulgaria và Romania. Kể từ hôm nay, công dân Bulgaria và Romania có thể thực hiện đầy đủ quyền làm việc tại tất cả các nước EU mà không cần giấy phép lao động. Trên thực tế, người Bulgaria và Công dân Romania đã được tự do làm việc không hạn chế tại 19 quốc gia không áp dụng các biện pháp chuyển tiếp và tất nhiên đã được hưởng quyền đi lại và cư trú tại tất cả các quốc gia thành viên kể từ khi Bulgaria và Romania gia nhập EU vào năm 2007. Kết quả là có hơn 3 triệu người từ Bulgaria và Romania đã sống ở các quốc gia thành viên khác và không chắc sẽ có bất kỳ sự gia tăng lớn nào sau khi chấm dứt các hạn chế cuối cùng đối với lao động Bulgaria và Romania.

"Quyền di chuyển tự do của người dân là một trong những nền tảng của hội nhập EU và Thị trường chung của EU. Quyền này là một trong những quyền được người châu Âu trân trọng nhất, với hơn 14 triệu người trong số họ đang học tập, làm việc hoặc nghỉ hưu tại một quốc gia thành viên khác. Trong thực tế, tự do đi lại là quyền mà mọi người liên kết chặt chẽ nhất với quyền công dân EU.

"Việc chấm dứt các hạn chế đối với người lao động Bulgaria và Romania đến vào thời điểm tỷ lệ thất nghiệp cao và việc điều chỉnh ngân sách khó khăn ở nhiều nước châu Âu. Trong thời kỳ khó khăn, công dân EU di động thường là một mục tiêu dễ dàng: họ đôi khi bị coi là mất việc làm từ người dân địa phương hoặc ngược lại, không làm việc và lạm dụng các chế độ phúc lợi xã hội.

"Trên thực tế, các nghiên cứu đã liên tục chỉ ra lợi ích của việc di chuyển tự do của người lao động đối với nền kinh tế của các nước sở tại. Lao động di động bổ sung cho người lao động nước sở tại bằng cách giúp giải quyết khoảng cách kỹ năng và tình trạng thiếu lao động - nói cách khác, họ có xu hướng không bỏ việc khỏi nước sở tại lao động trong nước. Và bởi vì tỷ lệ lao động di động từ các quốc gia EU khác trong độ tuổi lao động lớn hơn so với dân số của các quốc gia sở tại, họ có nhiều khả năng được tuyển dụng hơn và nói chung là những người đóng góp ròng cho hệ thống phúc lợi của các quốc gia sở tại. Điều đó nói, Ủy ban nhận thấy rằng có thể có những vấn đề địa phương do một lượng lớn người dân đột ngột từ các nước EU khác đến một thành phố hoặc khu vực cụ thể tạo ra. Ví dụ: họ có thể gây căng thẳng cho giáo dục, nhà ở và các dịch vụ xã hội. Giải pháp là giải quyết những vấn đề cụ thể này - không đặt ra rào cản đối với những người lao động này. Các quốc gia thành viên có thể sử dụng Quỹ xã hội châu Âu (trị giá hơn 10 tỷ euro mỗi năm) để giúp đỡ để giải quyết một số vấn đề cục bộ này. Từ ngày 1 tháng 2014 năm 20, mỗi quốc gia thành viên nên dành ít nhất XNUMX% quỹ ESF cho việc thúc đẩy hòa nhập xã hội và chống đói nghèo.

"EU đã đưa ra các quy định nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc di chuyển tự do của người lao động, để đảm bảo rằng họ được bảo vệ khỏi bị bóc lột và các nước chủ nhà được bảo vệ khỏi sự lạm dụng tiềm tàng đối với hệ thống phúc lợi của họ. Vào cuối mùa xuân này, những quy định này sẽ được củng cố thêm bởi Các quy tắc mới sẽ được Hội đồng Bộ trưởng và Nghị viện châu Âu thông qua theo sáng kiến ​​của chúng tôi nhằm yêu cầu các nước EU nâng cao nhận thức về quyền tự do đi lại và đưa ra các cơ chế khắc phục khi người lao động bị phân biệt đối xử.

"Điều cần thiết là các quốc gia thành viên phải thực thi luật pháp quốc gia của họ, đặc biệt là thông qua các thanh tra lao động của họ, để ngăn chặn sự phân biệt đối xử hoặc bóc lột người lao động từ các nước EU khác. các nước không có việc làm trong nền kinh tế da đen.

quảng cáo

"Đầu năm mới là thời điểm tốt để mong đợi. Tôi tin chắc rằng việc hạn chế di chuyển tự do của người lao động châu Âu không phải là câu trả lời cho tỷ lệ thất nghiệp cao hay giải pháp cho cuộc khủng hoảng. Ngược lại, tạo điều kiện cho việc di chuyển tự do như vậy có thể phát huy tác dụng một vai trò trong việc giải quyết tình trạng thất nghiệp và giúp thu hẹp sự chênh lệch giữa các quốc gia EU khác nhau. Chúng tôi ước tính rằng hiện có khoảng 2 triệu vị trí tuyển dụng chưa được lấp đầy ở EU. Đây là lý do tại sao Ủy ban đang cải thiện hoạt động của mạng tìm kiếm việc làm toàn châu Âu EURES và xuất bản Cơ quan giám sát việc làm ở châu Âu - để tất cả những ai muốn làm việc ở một quốc gia EU khác có thể nhận thức được cơ hội việc làm ở đó. Các tổ chức châu Âu và các quốc gia thành viên cần hợp tác để mở đường cho sự phục hồi giàu việc làm và tạo điều kiện cho tăng trưởng bao trùm. "

Chia sẻ bài viết này:

EU Reporter đăng các bài báo từ nhiều nguồn bên ngoài khác nhau thể hiện nhiều quan điểm. Các vị trí được đảm nhận trong các bài báo này không nhất thiết phải là của Phóng viên EU.

Video nổi bật