Điều lệ World Cup 2022 của Qatar 'hoàn toàn không phù hợp' cho người lao động nói GMB

Liên minh GMB đang kêu gọi Tiểu ban Nghị viện Châu Âu về Nhân quyền điều trần về người lao động nhập cư ở Qatar, diễn ra tại Brussels vào ngày 13 tháng 2014 năm 11, để làm rõ rằng hiến chương phúc lợi của Qatar, được công bố ngày hôm nay (XNUMX tháng XNUMX), là hoàn toàn không phù hợp và không đạt yêu cầu.

GMB đang yêu cầu Tiểu ban Nhân quyền của Nghị viện Châu Âu làm rõ rằng nếu Qatar không thay đổi luật từ chối các quyền cơ bản của người lao động thì FIFA sẽ đưa ra thẻ đỏ cho họ cho đến năm 2022.

Ủy ban Tối cao về Giao hàng và Di sản ở Qatar sẽ trình bày điều lệ phúc lợi cho FIFA vào ngày mai (12 tháng XNUMX) như một kế hoạch chi tiết nhằm cải thiện điều kiện làm việc ở Qatar.

FIFA sẽ thảo luận về điều lệ tại phiên điều trần của Nghị viện châu Âu vào ngày 13 tháng XNUMX. Tiến sĩ Theo Zwanziger từ FIFA là một trong những diễn giả tại phiên điều trần.

Tổng thư ký Liên đoàn Công đoàn Quốc tế Sharan Burrow, người dẫn đầu phái đoàn đến Qatar bao gồm GMB, cũng phát biểu tại phiên điều trần.

GMB đang liên hệ với Balfour Beatty, Carillion, Laing O'Rourke, Interserve, Kier Group, Vinci, Galliford Try (Qatar), ISG Middle East, Amey, Mace, Bouygues UK, BAM và Costain để tìm kiếm sự hỗ trợ của họ trong việc cải thiện điều kiện làm việc ở Qatar.

Sharan Burrow, Tổng thư ký Liên đoàn Công đoàn Quốc tế trong một tuyên bố hôm nay cho biết “Các tiêu chuẩn phúc lợi cho người lao động tại World Cup mới của Qatar không mang lại các quyền cơ bản cho người lao động mà chỉ củng cố hệ thống kafala mất uy tín về việc kiểm soát người sử dụng lao động đối với người lao động.

quảng cáo

Lao động cưỡng bức vẫn tiếp tục ở Qatar ngày nay mà không có quyền của người lao động. Không người lao động nhập cư nào có thể được bảo vệ bởi bất kỳ tiêu chuẩn an toàn nào trừ khi họ có quyền lên tiếng tập thể về tiền lương và điều kiện tại nơi làm việc.

Hệ thống tài trợ thị thực kafala ràng buộc người lao động với người sử dụng lao động của họ, vì họ không thể rời khỏi đất nước hoặc chuyển sang nơi sử dụng lao động khác mà không được phép.

Luật Qatar từ chối quyền thành lập hoặc gia nhập công đoàn của người lao động nhập cư.

Không có một thay đổi nào được thực hiện hoặc khuyến nghị đối với luật pháp của Qatar nhằm phủ nhận các quyền cơ bản của người lao động. Không có tiếng nói hoặc đại diện tại nơi làm việc được phép đối với người lao động nhập cư ở Qatar. Viên chức phúc lợi người lao động do người sử dụng lao động bổ nhiệm không thể thay thế cho đại diện người lao động được chỉ định hợp lệ.

Lời hứa cung cấp quyền tự do đi lại cho người lao động là một sự giả tạo, vì Qatar thực thi sự phân biệt đối xử với người lao động trên cơ sở chủng tộc.

Những tiêu chuẩn này được xây dựng trên một hệ thống tự giám sát cũ, mất uy tín, hệ thống này trước đây đã thất bại ở Bangladesh và các quốc gia khác, nơi hàng nghìn công nhân đã thiệt mạng.

Không có cơ chế tuân thủ pháp luật như tòa án, thậm chí không có khả năng thực thi các quy định này.

Hiến chương Phúc lợi của Ủy ban Tối cao:

· Dự kiến ​​việc sử dụng lao động mù chữ có thể dùng ngón tay cái để ký các văn bản;
· Cung cấp một nhân viên xã hội cho 3,500 nhân viên, người này có thể dành tối đa 41 giây mỗi tuần để giao tiếp với mỗi nhân viên;
· Thiết lập một đường dây nóng để tiếp nhận khiếu nại của người lao động mà không có thông tin chi tiết về người sẽ trả lời điện thoại hoặc quy trình giải quyết khiếu nại như thế nào. Đường dây nóng hiện tại đã thất bại hoàn toàn;
· có nghĩa là cần có các trại lao động với tổng diện tích 8 triệu mét vuông để cung cấp thêm 500,000 công nhân mà Qatar cho biết sẽ cần;
· không thiết lập hệ thống ghi nhận cái chết của công nhân hoặc đảm bảo khám nghiệm tử thi;
· Đề xuất các cơ quan tuyển dụng được Bộ Lao động phê duyệt, những cơ quan này thường xuyên thu phí bất chấp luật cấm những hành vi này;
· không đề cập đến 'nhiệt' liên quan đến điều kiện làm việc ở một quốc gia nơi người lao động làm việc cực nhọc ở nhiệt độ lên tới 50 độ C trong nửa năm;
· cho thấy không có ý định truy tố các nhà thầu vi phạm; thay vào đó người lao động chỉ đơn giản được đưa về quê hương của họ, và;
· chỉ áp dụng cho một số lượng hạn chế người lao động ở Qatar.

Nếu FIFA nghiêm túc về việc Qatar tiếp tục đăng cai World Cup 2022, họ sẽ yêu cầu quyền tự do hiệp hội để người lao động có thể được đại diện bởi những người họ chọn.

Họ sẽ yêu cầu các bước ngay lập tức để chấm dứt kafala, các bước ngay lập tức để trao cho người lao động quyền thương lượng tiền lương và các điều kiện cũng như thiết lập sự tuân thủ pháp luật hiệu quả thông qua hệ thống tòa án để khiếu nại.

GMB tuyên bố: "Điều lệ này là một sự giả tạo đối với người lao động. Nó hứa hẹn về sức khỏe và an toàn nhưng không đưa ra biện pháp thực thi đáng tin cậy. Nó hứa hẹn các tiêu chuẩn việc làm nhưng không cho người lao động nhập cư quyền thương lượng tập thể hoặc tham gia công đoàn. Nó hứa hẹn sự bình đẳng nhưng không mang lại quyền lợi cho người lao động." đảm bảo mức lương tối thiểu. Các hành vi bất hợp pháp sẽ chỉ tiếp tục với những điều khoản này, nhằm củng cố hệ thống lao động cưỡng bức với kafala. Thông báo của Qatar là phản ứng trước áp lực của dư luận, nhưng nó sẽ không làm giảm áp lực lên người lao động. Các điều khoản tương tự được Qatar công bố Tổ chức gần một năm trước cũng không có gì khác biệt. Số công nhân chết ở Qatar đã tăng lên. Qatar phải thay đổi luật của mình, không làm gì khác được ”.

Chia sẻ bài viết này: