Kết nối với chúng tôi

EU

'Công nghệ là quá quan trọng để giao cho đàn ông!'

SHARE:

Được phát hành

on

Chúng tôi sử dụng đăng ký của bạn để cung cấp nội dung theo những cách bạn đã đồng ý và để cải thiện sự hiểu biết của chúng tôi về bạn. Bạn có thể bỏ theo dõi bất cứ lúc nào.

hình ảnhNền kinh tế kỹ thuật số và lĩnh vực ứng dụng của châu Âu đang bùng nổ, nhưng phụ nữ ở đâu?

Sự thật về phụ nữ trong nền kinh tế kỹ thuật số:

  • Chỉ có 9 trong số 100 nhà phát triển ứng dụng ở châu Âu là nữ.
  • Chỉ có 19% các nhà quản lý CNTT-TT là phụ nữ (45% là phụ nữ trong các lĩnh vực dịch vụ khác).
  • Chỉ 19% doanh nhân CNTT-TT là phụ nữ (54% phụ nữ trong các lĩnh vực dịch vụ khác) Dưới 30% lực lượng lao động CNTT-TT là nữ.
  • Số lượng nữ tốt nghiệp ngành tin học đang giảm (3% nữ tốt nghiệp so với 10% nam tốt nghiệp).

Ủy ban Phó Chủ tịch châu Âu @NeelieKroesEU cho biết: "Công nghệ quá quan trọng nên chỉ dành cho đàn ông! Mỗi tuần, tôi gặp ngày càng nhiều phụ nữ truyền cảm hứng trong lĩnh vực công nghệ. Công nghệ thông tin không còn dành cho số ít đam mê nữa - điều đó thật tuyệt, và đó là tương lai! Chỉ có 9% ứng dụng nhà phát triển là phụ nữ? Nào! Hãy thử viết mã, xem nó có thể thú vị như thế nào! Chúng tôi muốn cung cấp một nền tảng để phụ nữ kể câu chuyện của họ về việc đi trước trong công nghệ. Và có rất nhiều câu chuyện thành công - vì vậy hãy chia sẻ của bạn và giúp chúng tôi truyền cảm hứng cho thế hệ tiếp theo! ”

Tham gia chiến dịch: Xem bộ sưu tập video này tại ICT Nữ. Bạn có thể tạo video của riêng mình với câu chuyện của bạn về cuộc sống trong lĩnh vực kỹ thuật số. Chia sẻ video của bạn với Mỗi cô gái kỹ thuật số Trang Facebook.

Hôm nay, Ủy ban Châu Âu khởi động một chiến dịch nhằm tìm kiếm và tôn vinh những hình mẫu để khuyến khích phụ nữ và trẻ em gái trẻ học tập và theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực CNTT-TT. Ủy ban đang mời phụ nữ (và cả nam giới!) Tạo video và chia sẻ câu chuyện thành công kỹ thuật số của riêng họ để truyền cảm hứng cho trẻ em gái và phụ nữ suy nghĩ về công nghệ. Phụ nữ có thể có sự nghiệp tuyệt vời trong lĩnh vực công nghệ, như đã được chứng minh bởi những người phụ nữ truyền cảm hứng khởi động chiến dịch:

Monique Morrow@mjmorrow, đến từ Thụy Sĩ, cho biết CNTT là con đường mà cô chưa bao giờ nghĩ mình sẽ đi. Nhưng khả năng giải quyết vấn đề của cô ấy đã đưa cô ấy vào lĩnh vực này; kể từ đó, CNTT đã đưa cô ấy đi khắp thế giới, trên nhiều lĩnh vực, mang đến cho cô ấy nhiều trải nghiệm thú vị, cô ấy thực sự thích nó và cho rằng nó rất vui;

Lindsey Nefesh-Clarke, @ WomensW4, đến từ Pháp, làm việc trong lĩnh vực CNTT-TT để phát triển. Cô ấy nói về sức mạnh chuyển đổi của CNTT-TT như chất xúc tác cho việc trao quyền cho phụ nữ và cách kết nối Bangladesh với kỷ nguyên kỹ thuật số đã đưa cô ấy đến với những gì cô ấy đang làm hiện tại. Lời khuyên của cô ấy dành cho con gái? "Lam đi, lam đi, lam đi"!

quảng cáo

Sofia Svanteson@sofiasvanteson, đến từ Thụy Điển, khuyên các phụ nữ trẻ đang cân nhắc theo nghiệp công nghệ nên giữ tư tưởng cởi mở về những gì công nghệ có thể được sử dụng. Cô ấy nghĩ rằng tiến bộ trong công nghệ không thể vì lợi ích của chính công nghệ; khi một thứ gì đó thân thiện với người dùng và có ý nghĩa, đó là lúc nó có thể thay đổi cuộc sống của mọi người trở nên tốt đẹp hơn. Sofia thấy thật tuyệt vời khi trở thành một phần của quá trình này.

Cũng chia sẻ câu chuyện của họ là Eva Berneke, đến từ Đan Mạch, Anneke Burger, từ Hà Lan và Naomi Shah, từ Hoa Kỳ. Tìm thêm những câu chuyện đầy cảm hứng tại đây.

Tiểu sử

Chiến dịch này được xây dựng dựa trên Nghiên cứu của Ủy ban về phụ nữ trong lĩnh vực CNTT-TT, cho thấy rằng cách tốt nhất để thu hút nhiều phụ nữ hơn vào các công việc công nghệ là cung cấp khả năng hiển thị cho các chuyên gia công nghệ đầy cảm hứng, do đó biến họ thành hình mẫu. Xác định các con đường sự nghiệp để truyền cảm hứng cũng có thể giúp phụ nữ đã làm việc trong lĩnh vực công nghệ ở lại lĩnh vực này trong suốt sự nghiệp của họ.

Thu hút nhiều phụ nữ hơn đến với nghề công nghệ là một cấp bách kinh tế. Nếu phụ nữ nắm giữ các công việc kỹ thuật số thường xuyên như nam giới, thì GDP của châu Âu có thể tăng lên hàng năm khoảng 9 tỷ euro (gấp 1.3 lần GDP của Malta), theo nghiên cứu. Các tổ chức bao gồm nhiều phụ nữ tham gia quản lý đạt được Tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu cao hơn 35% và tổng lợi nhuận cho cổ đông tốt hơn 34% so với các tổ chức tương đương khác.

Phụ nữ cũng đặc biệt ít tham gia vào các vị trí quản lý và ra quyết định. Mặc dù đây là một vấn đề chung, nhưng tỷ lệ sếp nữ trong lĩnh vực CNTT-TT nhỏ hơn nhiều so với các ngành khác: 19.2% lao động trong lĩnh vực CNTT-TT so với 45.2% lao động ngoài lĩnh vực CNTT-TT có sếp là nữ.

Doanh nhân nữ trong lĩnh vực CNTT-TT kiếm được nhiều hơn 6% so với phụ nữ không phải là doanh nhân trong cùng lĩnh vực. Doanh nhân nữ trong lĩnh vực CNTT-TT hài lòng hơn với công việc của họ, có cảm giác mạnh mẽ hơn về công việc được hoàn thành tốt và kiếm được nhiều tiền hơn so với các nữ nhân viên không phải là doanh nhân trong lĩnh vực CNTT-TT. Tuy nhiên, về mặt tiêu cực, họ báo cáo mức độ căng thẳng cao hơn.

Để làm phức tạp thêm vấn đề, phụ nữ rời bỏ ngành giữa chừng (hiện tượng 'đường ống rò rỉ') ở mức độ nhiều hơn nam giới. Thật vậy, 20% phụ nữ 30 tuổi có bằng cử nhân liên quan đến CNTT-TT làm việc trong lĩnh vực này, trong khi chỉ 9% phụ nữ trên 45 tuổi có bằng này làm việc.

Trong khi đó, các nhà tuyển dụng cho biết họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các chuyên gia CNTT-TT và châu Âu có thể sớm đối mặt với tình trạng thiếu tới 900 lao động CNTT-TT - có khả năng bỏ lỡ cơ hội chống lại tình trạng thất nghiệp lớn và rủi ro về khả năng cạnh tranh kỹ thuật số.

Chia sẻ bài viết này:

EU Reporter đăng các bài báo từ nhiều nguồn bên ngoài khác nhau thể hiện nhiều quan điểm. Các vị trí được đảm nhận trong các bài báo này không nhất thiết phải là của Phóng viên EU.

Video nổi bật