Kết nối với chúng tôi

EU

Phụ nữ trên các bảng: MEP đôn đốc các bộ trưởng để thống nhất một vị trí cuối cùng

SHARE:

Được phát hành

on

Chúng tôi sử dụng đăng ký của bạn để cung cấp nội dung theo những cách bạn đã đồng ý và để cải thiện sự hiểu biết của chúng tôi về bạn. Bạn có thể bỏ theo dõi bất cứ lúc nào.

20151202PHT05755_width_300Nghị viện châu Âu đã thực hiện công việc của mình trong một dự thảo chỉ thị của EU để đảm bảo rằng 2020 ít nhất là 40% giám đốc không điều hành trong hội đồng quản trị niêm yết là phụ nữ. Bây giờ, Hội đồng Bộ trưởng sẽ đồng ý một vị trí trong dự thảo và bắt đầu đàm phán với Nghị viện, nhắc lại nhiều cuộc thảo luận về MEP trong cuộc tranh luận hôm thứ Tư (2 tháng 12), nhằm xem cuộc họp của Hội đồng về 7 tháng 12.

Nghị viện đã phê chuẩn dự thảo trở lại vào tháng 11 2013, nhưng hai năm về nó vẫn bị chặn trong Hội đồng. MEP đã hỏi Hội đồng về những gì ngăn cản các quốc gia thành viên EU đạt được một vị trí chung.Gọi cho các biện pháp ràng buộc

Nhiều MEP cho rằng chỉ có luật pháp trên toàn EU mới thực sự cải thiện vị trí và cơ hội cho phụ nữ ở châu Âu.
"Cơ sở pháp lý được lựa chọn - một chỉ thị - và nghị quyết do Nghị viện Châu Âu biểu quyết, đã mang lại sự linh hoạt cho các quốc gia thành viên. Cuối cùng, điều duy nhất chúng tôi mong đợi và đã mong đợi trong hai năm nay, đó là cam kết của các quốc gia thành viên và Đồng báo cáo viên Mariya Gabriel (EPP, BG) cho biết hành động nhất quán để đạt được kết quả thực sự, nhờ vào hồ sơ lập pháp hiện hành duy nhất về bình đẳng giới.

"Giữa việc công bố đề xuất cho một chỉ thị vào tháng 2012 năm 15.8 và ngày hôm nay, tỷ lệ phụ nữ trong các thành viên hội đồng quản trị đã tăng từ 20% lên hơn XNUMX%. Đây là những thực tế cho thấy rằng áp lực lập pháp có tác dụng", bà nói thêm.

Quy tắc công khai, công bằng và minh bạch

Đồng báo cáo viên Evelyn Regner (S&D, AT) cho biết: “Tôi luôn báo hiệu rằng tôi sẵn sàng đàm phán với Hội đồng và nói về những vấn đề mà một số quốc gia thành viên có thể mắc phải”.

“Chỉ thị này không phải là 'hạn ngạch dành cho phụ nữ'. Nó đặt ra một quy tắc minh bạch, công bằng để bổ nhiệm các giám đốc không điều hành vào hội đồng quản trị công ty. Nó nhằm mục đích làm cho các thủ tục bổ nhiệm công khai, minh bạch và công bằng cho tất cả các ứng viên, cho cả phụ nữ và nam giới. Chúng tôi có một chỉ thị nhẹ nhàng tôn trọng sự trợ cấp và cung cấp cho các quốc gia thành viên đủ không gian để thực hiện nó, "bà nói thêm.

quảng cáo

Vị trí hội đồng

Cuộc họp của Hội đồng Việc làm, Chính sách Xã hội, Sức khỏe và Người tiêu dùng vào Thứ Hai 7 Tháng 12 2015 sẽ cố gắng đồng ý một vị trí trong dự thảo chỉ thị.

Bà Gabriel (EPP, BG) cho biết: "Ba từ khóa: trách nhiệm, linh hoạt và cam kết cụ thể. Đó là những gì chúng tôi mong đợi từ các quốc gia thành viên.

Thông tin thêm

Chia sẻ bài viết này:

EU Reporter đăng các bài báo từ nhiều nguồn bên ngoài khác nhau thể hiện nhiều quan điểm. Các vị trí được đảm nhận trong các bài báo này không nhất thiết phải là của Phóng viên EU.

Video nổi bật