Điều kiện làm việc tốt hơn cho tất cả mọi người - Cân bằng giữa tính linh hoạt và bảo mật

MEP đã bỏ phiếu ủng hộ bắt đầu các cuộc đàm phán về đề nghị giới thiệu các quyền tối thiểu mới về điều kiện làm việc, bao gồm thời gian thử việc, giờ làm việc và hợp đồng hạn chế. Các quy tắc cũng sẽ yêu cầu tất cả các nhân viên mới, bao gồm cả những người có hợp đồng không điển hình và trong các công việc phi truyền thống, sẽ có được một gói thông tin mở rộng về trách nhiệm và điều kiện làm việc của họ. Quốc hội sẽ bắt đầu đàm phán với Hội đồng.

Tìm hiểu thêm trong cuộc phỏng vấn này với tác giả báo cáo Enrique Calvet Chambon, một thành viên người Tây Ban Nha của nhóm ALDE.

Sự linh hoạt và số hóa ngày càng tăng của thị trường lao động đã dẫn đến các hình thức việc làm mới và không chuẩn. Những lợi ích và thách thức của xu hướng này là gì?

Các công nghệ mới và số hóa đang tạo ra các hình thức việc làm mới, thậm chí là một khái niệm mới về công việc, và cũng, kiểm tra thị trường lao động của chúng ta, các giới hạn của các quy tắc của luật lao động và bảo vệ xã hội. Lợi ích có thể rất nhiều: bạn không thể bỏ qua sự xuất hiện của các hình thức việc làm linh hoạt hơn, giàu trí tưởng tượng hơn và dễ thích nghi hơn. Rõ ràng là châu Âu muốn tránh khai thác và bất kỳ sự thiếu bảo vệ nào không phù hợp với mô hình xã hội châu Âu, đặc biệt là với những cách làm việc mới và không chuẩn này. Tóm lại, chúng tôi cố gắng đạt được trạng thái cân bằng giữa tính linh hoạt và bảo vệ cho người lao động: bảo vệ linh hoạt.

Các mô hình kinh doanh mới có nghĩa là không rõ liệu một số công nhân có tự làm chủ hoặc nhân viên hay không. Quy tắc mới có áp dụng cho các nền tảng, chẳng hạn như Uber và Deliveroo không?

Các quy tắc mới sẽ được áp dụng cho người lao động thực hiện một công việc được trả thù lao dưới sự chỉ đạo của người khác, người quản lý anh ta và người mà anh ta phụ thuộc. Công nhân nền tảng sẽ được bao gồm trong phạm vi. Có thể nói rằng họ đã thúc đẩy chỉ thị này. Về việc tự làm chủ, Nghị viện muốn rõ ràng, bằng cách loại trừ rõ ràng việc tự làm thật sự và tự nguyện. Tôi sẽ bảo vệ điều đó trong các cuộc đàm phán với Hội đồng.

quảng cáo

Điều gì sẽ thay đổi so với các quy tắc hiện hành?

Chỉ thị mới thiết lập mức tối thiểu phổ quát của các quyền xã hội ở châu Âu; đó là tính mới tuyệt vời. Những quyền này có thể được coi là mầm mống của khuôn khổ cho thị trường lao động châu Âu, điều cần thiết để dự án châu Âu được củng cố. Cụ thể, tôi sẽ nêu rõ giới hạn thời gian dùng thử, thường không được vượt quá sáu tháng; quyền làm việc cho người sử dụng lao động khác, với sự cấm đoán của "điều khoản độc quyền" hoặc "không tương thích"; quyền được đào tạo miễn phí theo quy định và trong giờ làm việc; và quyền được đảm bảo cụ thể cung cấp khả năng dự đoán tối thiểu cho các hình thức việc làm mà về bản chất, không thể dự đoán được, như trong trường hợp hợp đồng “theo yêu cầu”.

Liên quan đến công việc theo yêu cầu, Nghị viện muốn người lao động được trả lương nếu số giờ được đảm bảo bị hủy vượt quá thời hạn đã thỏa thuận.