Kết nối với chúng tôi

Tổng Quát

Tuần làm việc 4 ngày sắp đến với Bỉ

SHARE:

Được phát hành

on

Chúng tôi sử dụng đăng ký của bạn để cung cấp nội dung theo những cách bạn đã đồng ý và để cải thiện sự hiểu biết của chúng tôi về bạn. Bạn có thể bỏ theo dõi bất cứ lúc nào.

Vào tháng 2022 năm XNUMX, người ta thông báo rằng người lao động ở Bỉ sẽ được hưởng yêu cầu một tuần làm việc bốn ngày.

Ngoài ra, người lao động Bỉ cũng sẽ được phép tắt thiết bị của họ và không tham gia vào bất kỳ cuộc gọi hoặc email liên quan đến công việc ngoài giờ làm việc mà không bị phạt dưới bất kỳ hình thức nào. Điều này tiếp theo từ một chỉ thị trước đó cho phép các công chức liên bang có “quyền ngắt kết nối” và không trả lời các cuộc gọi điện thoại hoặc email ngoài giờ làm việc.

Thủ tướng Bỉ Alexander de Croo cho biết lý do đằng sau gói cải cách mà chính phủ liên minh đa đảng nhất trí là xây dựng một nền kinh tế “đổi mới, bền vững và kỹ thuật số hơn” khi đất nước nỗ lực đưa hoạt động kinh doanh trở lại đúng hướng. của covid. 

Tuy nhiên, chuyển sang tuần làm việc bốn ngày sẽ không bắt buộc và quyết định làm như vậy sẽ thuộc về người lao động chứ không phải người sử dụng lao động, với việc người lao động phải đưa ra “lý do chắc chắn” bằng văn bản để từ chối yêu cầu.

Ngoài ra, người lao động cũng sẽ có thể yêu cầu lịch trình linh hoạt hơn tại nơi làm việc, trong khi người sử dụng lao động sẽ được yêu cầu cung cấp thông báo về bất kỳ thay đổi nào đối với lịch trình của người lao động trước ít nhất 7 ngày.

Người ta dự đoán rằng những thay đổi này sẽ có nghĩa là người Bỉ có thể đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn, với việc cả nước trở nên năng suất hơn.

Các lợi ích tiềm năng khác bao gồm giảm thời gian đi làm với ít phương tiện giao thông trên đường và ít hành khách hơn trên phương tiện giao thông công cộng, cũng như mối quan hệ gia đình lành mạnh hơn, với cha mẹ (bao gồm cả những người đã ly thân và do đó chia sẻ quyền nuôi con) có thể dành nhiều thời gian hơn cho con cái của họ. .

quảng cáo

Đồng thời, người ta cũng hy vọng rằng động thái này sẽ nâng tỷ lệ người có việc làm ở Bỉ lên 80% vào năm 2030, tăng so với tỷ lệ hiện tại chỉ là hơn 70%.

Chỉ thị về giờ làm việc mới của Bỉ có ý nghĩa gì trong thực tế?

Nhân viên Bỉ làm việc 38 giờ một tuần sẽ vẫn được yêu cầu làm như vậy theo chỉ thị mới, nhưng họ sẽ được phép làm việc lâu hơn mỗi ngày và do đó sẽ rút ngắn tuần làm việc thành bốn ngày. Ngày nghỉ bổ sung được thiết kế để bù đắp cho ngày làm việc dài hơn.

Ban đầu, nhân viên có thể thử làm việc một tuần rút ngắn trong thời gian sáu tháng, sau đó họ có thể tiếp tục với sự sắp xếp mới hoặc quay trở lại tuần làm việc năm ngày thông thường.

Luật mới sẽ (ít nhất là ban đầu) sẽ chỉ áp dụng cho các doanh nghiệp có hơn 20 nhân viên, trong khi quyền ngắt kết nối từ 11 giờ đêm đến 5 giờ sáng mỗi ngày cũng dự kiến ​​sẽ được đưa vào các thỏa thuận thương lượng tập thể giữa người sử dụng lao động và công đoàn trong tương lai.

Những thay đổi khác đối với luật việc làm ở Bỉ bao gồm những người lao động trong nền kinh tế hợp đồng biểu diễn (ví dụ: những người làm việc cho Uber hoặc dịch vụ giao đồ ăn, v.v.) nhận bảo hiểm chấn thương tại nơi làm việc, theo hướng dẫn mới của Ủy ban Châu Âu về những gì được gọi là công việc nền tảng.

Cũng sẽ có các quy định bổ sung được đưa ra liên quan đến cách phân loại công việc tự do hoặc kinh doanh tự do, cũng như các thỏa thuận mới cho những người làm việc ca đêm, bao gồm cả mức phạt chỉ có hiệu lực sau nửa đêm, thay vì từ 8 giờ tối như hiện tại trường hợp.

Tuy nhiên, ở giai đoạn này, có vẻ như sẽ không có thay đổi nào đối với Chỉ thị về thời gian làm việc của Liên minh Châu Âu đang được lên kế hoạch. Hiện tại, EU thiết lập một giới hạn giờ làm việc hàng tuần (hiện tại là tối đa 48 giờ mỗi tuần), đưa ra các điều kiện về thời gian nghỉ ngơi của người lao động (hàng ngày và hàng tuần), đồng thời đưa ra các hướng dẫn về yêu cầu nghỉ hàng năm có trả lương của người lao động ở các quốc gia thành viên.

Các quốc gia khác sau một tuần làm việc giảm

Các quốc gia và khu vực pháp lý khác trên thế giới cũng đang thử nghiệm hoặc đã thiết lập các tuần làm việc giảm giờ, mặc dù không cùng quan điểm với Bỉ.

Những điều này bao gồm Scotland, nơi đang lên kế hoạch thử nghiệm vào năm 2023, theo đó số giờ của người lao động giảm 20%, nhưng không bị giảm lương. Wales hiện đang xem xét một phiên tòa tương tự đối với những người lao động trong khu vực công.

Tây Ban Nha đang thử nghiệm một tuần làm việc 32 giờ được rút ngắn thành bốn ngày, một lần nữa mà không ảnh hưởng đến lương thưởng cho người lao động, trong khi Iceland đã tiến hành một số thử nghiệm tương tự từ năm 2015 đến năm 2019, với kết quả là khoảng 90% dân số ở Iceland hiện được hưởng lương ngắn hơn tuần làm việc.

Ở Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, tuần làm việc 4½ ngày được áp dụng vào năm 2022, với hầu hết mọi người làm việc 6 giờ một ngày từ thứ Hai đến thứ Năm và nghỉ vào buổi trưa thứ Sáu.

Tương tự như vậy, Bồ Đào Nha trước đây cũng cho rằng các ông chủ liên lạc với nhân viên qua điện thoại hoặc trực tuyến ngoài giờ làm việc là bất hợp pháp.

Các công ty riêng lẻ ở New Zealand, Đức và Nhật Bản cũng đang thử nghiệm giảm giờ làm việc, kết hợp nhiều mô hình khác nhau.

Chia sẻ bài viết này:

EU Reporter đăng các bài báo từ nhiều nguồn bên ngoài khác nhau thể hiện nhiều quan điểm. Các vị trí được đảm nhận trong các bài báo này không nhất thiết phải là của Phóng viên EU.

Video nổi bật