Các đối tác xã hội của EU cam kết giải quyết những thách thức về lực lượng lao động trong các dịch vụ xã hội

Liên minh dịch vụ công cộng châu Âu (EPSU) và các nhà tuyển dụng xã hội đã ký một khuôn khổ hành động mới để thúc đẩy việc giữ chân và tuyển dụng trong lĩnh vực chăm sóc. Khuôn khổ này nhằm mục đích giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân viên dai dẳng và tỷ lệ luân chuyển cao của nhân viên chăm sóc.

Khung hành động về duy trì và tuyển dụng đã được thông qua vào ngày hôm nay, 26 tháng 2025 năm XNUMX tại cuộc họp của Ủy ban đối thoại xã hội theo ngành về dịch vụ xã hội, đánh dấu bước tiến lớn hướng tới giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động đang diễn ra trong ngành. 

Thỏa thuận này được xây dựng chung bởi các nhà tuyển dụng xã hội và Liên minh dịch vụ công châu Âu (EPSU).

Các dịch vụ xã hội trên khắp EU cung cấp dịch vụ chăm sóc và hỗ trợ quan trọng cho người già, người khuyết tật, trẻ em và các nhóm dễ bị tổn thương khác – các dịch vụ rất quan trọng đối với cả sự tham gia thị trường lao động và hòa nhập xã hội. Mặc dù có tầm quan trọng, nhưng lĩnh vực này vẫn tiếp tục phải đối mặt với những thách thức đáng kể về lực lượng lao động. 

Song song với sự tăng trưởng vượt xa mong đợi của lực lượng lao động dịch vụ xã hội ở EU-27 lên tới 9.2 triệu người lao độngTuy nhiên, hầu hết các nước EU đều báo cáo tình trạng thiếu hụt nhân viên dai dẳng và tỷ lệ luân chuyển lao động cao, với các nguyên nhân bao gồm tiền lương thấp, kiệt sức về thể chất và tinh thần (như đã thấy trong đại dịch Covid-19), tác động của ca làm việc và điều kiện làm việc đòi hỏi nhiều về mặt tâm lý. 

Nhìn về phía trước, nhu cầu chỉ được thiết lập để tăng lên. Các ước tính cho thấy rằng sẽ có tới 7 triệu việc làm cho các chuyên gia cộng tác chăm sóc sức khỏe và nhân viên chăm sóc cá nhân được tạo ra vào năm 2030 và hơn 1.6 triệu nhân viên chăm sóc dài hạn sẽ cần được tuyển dụng vào năm 2050 để duy trì mức độ bao phủ chăm sóc hiện tại.

Mục tiêu của khuôn khổ

Khung hành động nêu rõ cam kết chung của các chủ lao động và công đoàn ký kết nhằm cải thiện việc giữ chân và tuyển dụng trong các dịch vụ xã hội. Hai mục tiêu chính của nó là:

1. để xác định hành động cụ thể rằng các bên ký kết sẽ thực hiện và
2. đến đề xuất các biện pháp mục tiêu mà các đối tác xã hội quốc gia và địa phương có thể áp dụng, phù hợp với môi trường cụ thể và các quy định hiện hành của họ,

Khung này phác thảo một loạt các hành động trên nhiều lĩnh vực ưu tiên, bao gồm: 

• giáo dục và đào tạo ban đầu,
• nhân viên chào đón,
• mức độ nhân sự an toàn,
• đánh giá cao đội ngũ nhân viên hiện tại,
• đào tạo,
• học tập suốt đời và phát triển chuyên môn liên tục,
• cân bằng cuộc sống công việc,
• bình đẳng giới và đa dạng lực lượng lao động,
• an toàn và sức khỏe nghề nghiệp,
• quản lý thay đổi,
• giao tiếp,
• đối thoại xã hội và thương lượng tập thể,
• và các điều khoản để thực hiện. 

Tiểu sử 

Vào tháng 2022 năm XNUMX, Ủy ban Châu Âu đã ra mắt Chiến lược chăm sóc châu Âu, một công cụ thực hiện của Cột châu Âu về các quyền Xã hội. 

Chiến lược này kêu gọi cải thiện điều kiện làm việc trong các dịch vụ xã hội và kêu gọi các quốc gia thành viên thúc đẩy thương lượng tập thể và đối thoại xã hội trong ngành, đồng thời đảm bảo các tiêu chuẩn cao nhất về sức khỏe và an toàn nghề nghiệp cho lực lượng lao động chăm sóc.

Vào ngày 20 tháng 2024 năm XNUMX, Ủy ban Châu Âu đã trình bày một kế hoạch hành động để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động và kỹ năng và đề xuất hợp tác với các quốc gia thành viên và các đối tác xã hội để giải quyết những vấn đề này. Cả các nhà tuyển dụng xã hội và EPSU đều tích cực đã đóng góp vào kế hoạch hành động này.

Trong bối cảnh này, việc thông qua khuôn khổ hành động về duy trì và tuyển dụng trong các dịch vụ xã hội là phản ứng kịp thời và cụ thể đối với những thách thức về lực lượng lao động đe dọa đến tính bền vững và chất lượng của các dịch vụ chăm sóc trên khắp EU.

Chia sẻ bài viết này: