Kết nối với chúng tôi

Bình đẳng giới

Nghị viện đấu tranh cho bình đẳng giới ở EU  

SHARE:

Được phát hành

on

Chúng tôi sử dụng đăng ký của bạn để cung cấp nội dung theo những cách bạn đã đồng ý và để cải thiện sự hiểu biết của chúng tôi về bạn. Bạn có thể bỏ theo dõi bất cứ lúc nào.

Tìm hiểu cách EU và Nghị viện Châu Âu đấu tranh để bảo vệ quyền của phụ nữ và cải thiện bình đẳng giới tại nơi làm việc, trong chính trị và các lĩnh vực khác, Xã hội.

EU làm gì để giải quyết bất bình đẳng giới?

Ngay từ đầu Liên minh châu Âu đã thúc đẩy bình đẳng giới và nhiều hơn nữa xã hội Châu Âu.

EU đã thông qua pháp luật, khuyến nghị, trao đổi và thực hành tốt và cung cấp kinh phí để hỗ trợ hành động của các quốc gia thành viên. Các khái niệm về chính sách bình đẳng giới của EU được định hình bởi các phán quyết của Tòa án Công lý Châu Âu. Nghị viện Châu Âu thường xuyên thông qua các báo cáo sáng kiến ​​riêng về các vấn đề giới, kêu gọi nỗ lực nhiều hơn để cải thiện bình đẳng giới.

Nghị viện Châu Âu luôn rất tích cực trong việc đạt được sự bình đẳng giữa nam và nữ và có một ủy ban thường trực về quyền phụ nữ và bình đẳng giới. Hàng năm, Quốc hội đánh dấu Ngày Quốc tế Phụ nữ vào ngày 8 tháng XNUMX và nâng cao nhận thức bằng cách tổ chức các sự kiện.

Vào tháng 2022 năm XNUMX, các MEP đã gia hạn yêu cầu thành lập một hình thức Hội đồng mới, nơi các bộ trưởng và ngoại trưởng phụ trách bình đẳng giới sẽ gặp nhau. MEP hy vọng rằng cấu hình Hội đồng mới như vậy sẽ giúp thúc đẩy các sáng kiến ​​bình đẳng giới quan trọng, chẳng hạn như việc phê chuẩn công ước Istanbul về chống bạo lực đối với phụ nữ.

Quốc hội đã thông qua một nghị quyết đánh giá những tiến bộ đạt được về quyền của phụ nữ trong 25 năm qua và nhiều thách thức vẫn còn ở phía trước vào tháng 2021 năm XNUMX. MEP bày tỏ lo ngại về phản ứng dữ dội ở một số quốc gia EU và nguy cơ bình đẳng giới có thể tiếp tục trượt dài trong chương trình nghị sự của họ. Nghị viện cũng kêu gọi Ủy ban châu Âu đảm bảo rằng các quyền của phụ nữ được tính đến trong tất cả các đề xuất của mình, xây dựng các kế hoạch cụ thể để cải thiện tỷ lệ nghèo của phụ nữ và tăng cường nỗ lực thu hẹp khoảng cách về giới.

Kiểm tra của chúng tôi dòng thời gian của cuộc đấu tranh cho quyền của phụ nữ của EU.

Tuần lễ bình đẳng giới tại nghị trường

quảng cáo

Đánh dấu tầm quan trọng của nó đối với bình đẳng giới, Nghị viện Châu Âu đã thiết lập một cuộc Tuần lễ bình đẳng giới ở Châu Âu vào năm 2020. Nó tạo cơ hội cho các ủy ban của Nghị viện xem xét các vấn đề mà họ giải quyết từ góc độ giới. Bạn có thể xem các vấn đề đang được thảo luận vào tháng 2022 năm XNUMX trên Trung tâm đa phương tiện của Quốc hội.

Quyền sinh sản và tình dục của phụ nữ


Vào tháng 2021 năm XNUMX, Nghị viện đã thông qua một báo cáo kêu gọi các nước EU bảo vệ và cải thiện sức khỏe tình dục và sinh sản của phụ nữ. MEP muốn tiếp cận toàn cầu với việc phá thai an toàn và hợp pháp, biện pháp tránh thai chất lượng cao và giáo dục giới tính ở các trường tiểu học và trung học. Họ cũng kêu gọi miễn thuế VAT đối với các sản phẩm kinh nguyệt.

Vào tháng 2022 năm XNUMX, Nghị viện đã thông qua Kế hoạch hành động về giới III của EU nhằm thúc đẩy các quyền và sức khỏe sinh sản và tình dục bên ngoài EU, đồng thời đảm bảo khả năng tiếp cận phổ cập ở các nước EU.

Bình đẳng giới tại nơi làm việc

Chế độ thai sản, chăm con và nghỉ chăm con

Năm 2019, EU đã thông qua quy định mới về nghỉ phép liên quan đến gia đình và chăm sóc và điều kiện làm việc dễ thích nghi hơn, để tạo ra nhiều động lực hơn cho những người cha nghỉ phép vì lý do gia đình và tăng tỷ lệ việc làm của phụ nữ.

Pháp luật của EU về bình đẳng giới tại nơi làm việc: 

  • các quy tắc về việc làm (bao gồm trả lương bình đẳng, an sinh xã hội, điều kiện làm việc và quấy rối) 
  • quy định về tự kinh doanh 
  • quyền được hưởng chế độ thai sản, làm cha và nghỉ phép của cha mẹ 

Khoảng cách chi trả về giới


Nghị viện cũng kêu gọi các biện pháp cụ thể để thu hẹp khoảng cách tiền lương theo giới - sự khác biệt về thu nhập giữa nam và nữ - mà ở EU trung bình là 13% trong 2020Khoảng cách lương hưu - chênh lệch thu nhập lương hưu mà nam giới và nữ giới nhận được - đứng ở 29% trong 2019. Nó cũng kêu gọi các biện pháp để giải quyết phụ nữ nghèo, vì phụ nữ có nhiều khả năng sống trong nghèo đói hơn nam giới.


Vào tháng 2022 năm XNUMX, các nhà đàm phán của Nghị viện và các nước EU đã đồng ý rằng Các công ty EU sẽ được yêu cầu tiết lộ thông tin giúp so sánh mức lương dễ dàng hơn cho những người làm việc cho cùng một chủ lao động, giúp phơi bày khoảng cách về giới tính. Vào tháng 2022 năm 50, Quốc hội đã ủng hộ đề xuất của Ủy ban về Chỉ thị minh bạch trong trả lương nhằm đảm bảo các công ty có từ XNUMX nhân viên trở lên thực hiện các biện pháp tích cực để giảm bớt sự khác biệt và giúp nhân viên so sánh mức lương dễ dàng hơn.

Đọc trên hơn Các biện pháp của EU để thu hẹp khoảng cách tiền lương theo giới tính

Nhiều phụ nữ hơn trong CNTT và khoa học

Phụ nữ ít được đại diện ở châu Âu lĩnh vực kỹ thuật số, vì họ ít có khả năng theo học hoặc xin việc trong lĩnh vực này. trong một độ phân giải được thông qua vào năm 2018, MEP kêu gọi các nước EU đưa ra các biện pháp nhằm đảm bảo sự hội nhập đầy đủ của phụ nữ vào các lĩnh vực CNTT-TT, cũng như thúc đẩy giáo dục và đào tạo về CNTT-TT, khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học.

Phụ nữ trong hội đồng quản trị công ty

Trong tháng mười một 2022, Quốc hội phê duyệt các quy tắc mang tính bước ngoặt để tăng cường bình đẳng giới trong hội đồng quản trị doanh nghiệp. Chỉ thị dành cho Phụ nữ trong Hội đồng quản trị nhằm mục đích giới thiệu các quy trình tuyển dụng minh bạch trong các công ty, để ít nhất 40% vị trí giám đốc không điều hành hoặc 33% tổng số vị trí giám đốc được đảm nhiệm bởi giới tính dưới đại diện vào cuối tháng 2026 năm XNUMX.

Các nhà đàm phán của Nghị viện và Hội đồng đã đạt được thỏa thuận tạm thời về bình đẳng giới trong hội đồng quản trị của các công ty niêm yết công khai ở EU vào tháng 2022 năm 250. Các nước EU cần thực hiện các quy tắc mới trong vòng hai năm. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ có ít hơn XNUMX nhân viên được loại trừ khỏi các quy tắc. Chuyển đến trang nguồn “Mỗi quốc gia thành viên phải đảm bảo áp dụng nguyên tắc trả lương bình đẳng cho lao động nam và nữ đối với công việc như nhau hoặc công việc có giá trị ngang nhau.” Điều 157, Hiệp ước về Chức năng của Liên minh Châu Âu (TFEU)

Chia sẻ trích dẫn này: 

Phòng chống bạo lực đối với phụ nữ

EU đang giải quyết bạo lực đối với phụ nữ theo nhiều cách khác nhau.


Nghị viện đã thu hút sự chú ý đến sự cần thiết phải chống lại các hình thức bạo lực cụ thể, bao gồm quấy rối tình dục, buôn bán người, cưỡng bức mại dâm, cắt bộ phận sinh dục nữ, rình rập trên mạng và bạo lực trực tuyến. 


Vào tháng 2021 năm XNUMX, MEP đã thúc giục Ủy ban đưa ra một đề xuất về một chỉ thị của EU sẽ ngăn chặn và chống lại mọi hình thức bạo lực trên cơ sở giới. Ủy ban sẽ trình bày một đề xuất trước Nghị viện vào tháng 2022 năm XNUMX.

Ở EU, 33% phụ nữ đã từng bị bạo lực thể chất và/hoặc tình dục và 55% phụ nữ đã bị quấy rối tình dục.

Đọc trên hơn EU đang chống lại bạo lực trên cơ sở giới như thế nào

Từ chính sách di cư đến thương mại EU

Nghị viện đã nhiều lần kêu gọi Ủy ban châu Âu tăng cường tính nhất quán giữa các chính sách bình đẳng giới và các chính sách khác, chẳng hạn như các chính sách về thương mại, phát triển, nông nghiệp, việc làm và di cư.

Trong một nghị quyết được thông qua vào năm 2016, các thành viên đã kêu gọi một bộ Hướng dẫn về giới trên toàn EU như một phần của cải cách rộng lớn hơn về chính sách di cư và tị nạn.

Trong một báo cáo được thông qua vào năm 2018, MEP đã kêu gọi tính đến các biện pháp biến đổi khí hậu vai trò của phụ nữ cũng như hành động để trao quyền cho họ và bảo vệ những người dễ bị tổn thương nhất.

Tất cả các hiệp định thương mại của EU phải bao gồm các điều khoản ràng buộc và có thể thi hành để đảm bảo tôn trọng nhân quyền, bao gồm cả bình đẳng giới, theo một độ phân giải được thông qua vào năm 2018.

Phụ nữ trong chính trị

Quốc hội đã nhiều lần nhấn mạnh tầm quan trọng của bình đẳng giới trong chính trị, thúc đẩy sự tham gia bình đẳng của phụ nữ vào quá trình ra quyết định ở tất cả các cấp.

Trong một báo cáo được thông qua vào tháng 2019 năm 2019, Nghị viện kêu gọi các đảng chính trị châu Âu đảm bảo cả phụ nữ và nam giới đều được đề cử vào các cơ quan điều hành Nghị viện châu Âu trong nhiệm kỳ nghị viện thứ chín. Trong Nghị viện, nhiệm kỳ bắt đầu vào tháng 39,3 năm 36.5, có nhiều phụ nữ hơn bao giờ hết, chiếm XNUMX% MEP, tăng từ XNUMX% vào cuối nhiệm kỳ trước.

Kiểm tra của chúng tôi đồ họa thông tin về phụ nữ trong Nghị viện châu Âu

Bình đẳng giới và đại dịch Covid-19


Nghị viện lo ngại dịch Covid-19 làm gia tăng bất bình đẳng giới hiện nay. Đại dịch có thể đẩy thêm 47 triệu phụ nữ và trẻ em gái dưới mức nghèo khổ trên toàn thế giới.

Ngoài ra, phụ nữ đang ở tuyến đầu chống dịch Covid-19 - trong số 49 triệu nhân viên y tế ở EU, 76% là phụ nữ. Đại dịch cũng đã ảnh hưởng đến các lĩnh vực của nền kinh tế mà theo truyền thống, nhiều phụ nữ được tuyển dụng hơn, chẳng hạn như khách sạn, nhà trẻ và giúp việc gia đình.

Đọc sự thật và số liệu về tác động của Covid-19 đối với phụ nữ

Sự gia tăng các công việc chăm sóc không được trả lương và làm việc từ xa trong thời kỳ đại dịch đã ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng như sức khỏe tinh thần của phụ nữ. Con số cho thấy phụ nữ bị ảnh hưởng nhiều hơn nam giới.

Kiểm tra của chúng tôi đồ họa thông tin về làm việc từ xa, chăm sóc không lương và sức khỏe tâm thần cho nam giới và phụ nữ trong thời kỳ Covid-19

Tìm hiểu thêm về những gì EU thực hiện đối với các chính sách xã hội:

Tìm hiểu thêm 

Chia sẻ bài viết này:

EU Reporter đăng các bài báo từ nhiều nguồn bên ngoài khác nhau thể hiện nhiều quan điểm. Các vị trí được đảm nhận trong các bài báo này không nhất thiết phải là của Phóng viên EU.

Video nổi bật