Kết nối với chúng tôi

Kazakhstan

Các chuyên gia khai thác và kim loại trẻ từ Châu Âu gặp gỡ các đối tác Châu Phi, Braxin và Kazakhstan tại Diễn đàn Thanh niên toàn nhóm khai mạc của ERG

SHARE:

Được phát hành

on

Chúng tôi sử dụng đăng ký của bạn để cung cấp nội dung theo những cách bạn đã đồng ý và để cải thiện sự hiểu biết của chúng tôi về bạn. Bạn có thể bỏ theo dõi bất cứ lúc nào.

Vào ngày 16-18 tháng 2022 năm 250, Tập đoàn Tài nguyên Á-Âu (“ERG” hoặc “Tập đoàn”), một tập đoàn tài nguyên thiên nhiên đa dạng hàng đầu có trụ sở chính tại Luxembourg và có nguồn gốc từ Kazakhstan, quy tụ XNUMX nhân viên trẻ từ các hoạt động của mình trên khắp thế giới cho Diễn đàn Thanh niên quốc tế của Nhóm. Các nhà sản xuất và quản lý nhà máy từ Châu Âu, Brazil, Cộng hòa Dân chủ Congo, Nam Phi, Mauritius và Mozambique, đã đến tham dự sự kiện độc đáo này. Mục tiêu của Diễn đàn, được tổ chức tại Bayanaul thuộc Khu vực Pavlodar của Kazakhstan, là nhằm tích hợp tốt hơn các nhân viên trẻ của ERG vào văn hóa doanh nghiệp của Tập đoàn và thành lập Hội đồng Thanh niên toàn Tập đoàn. Chủ đề của sự kiện là “Quy tắc văn hóa của ERG: Một thế hệ mới”. Các nhân viên của ERG đã thảo luận về cách văn hóa doanh nghiệp góp phần vào việc đạt được các mục tiêu chiến lược của công ty và tìm ra giải pháp cho những thách thức thời hiện đại.

Steve Kamwenyi, kỹ thuật viên theo dõi châu Phi của Sabot DRC cho biết: “Chúng ta càng có sự thống nhất như vậy, chúng ta càng có thể đưa mọi người đến một mức độ hiểu biết về tổ chức là gì. Tất nhiên, các quốc gia của chúng tôi khác nhau, với các luật khác nhau được áp dụng nhưng mục đích mà tổ chức có, cách thức hoạt động và các nguyên tắc của nó, tôi nghĩ chúng khá giống với những gì tôi đã thấy cho đến nay. ”

Asylkhan Kyzdarbekov, giám đốc phụ trách hệ thống sưởi và cung cấp nước của dịch vụ kỹ sư điện trưởng, JSC Shubarkol Komir, và chủ tịch Hội đồng Thanh niên của nhà máy, cho biết: “Diễn đàn là một cơ hội thú vị, bao gồm nhiều định dạng dành riêng, bao gồm các nhiệm vụ trí tuệ và tâm lý học. So sánh nhân viên của chúng tôi với các anh hùng Marvel là sáng tạo và kích thích tư duy, giúp hiểu rõ hơn về điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của chính bạn và về nguyên tắc, bạn mở ra cho mình những quan điểm và cách nhìn mới. ”

Oleg Mityaev, chuyên gia kiểm soát và kế toán doanh nghiệp cấp dưới tại ERG ở Amsterdam, cho biết: “Diễn đàn là một ví dụ về điều mà ERG có thể đạt được thông qua quy mô và phạm vi của nó. Diễn đàn đã quy tụ đại diện của các văn phòng, quốc gia và nền văn hóa khác nhau của chúng tôi. Những người này ở đây đoàn kết với một mục tiêu và sứ mệnh chung. Những Diễn đàn như vậy góp phần đáng kể vào việc phát triển văn hóa doanh nghiệp của ERG với tư cách là một doanh nghiệp quốc tế. ”

Felipe Heiderick, người đứng đầu chuỗi cung ứng và thu mua tại BAMIN, được trích dẫn, cho biết: “Tuổi trẻ là tương lai của ERG và Diễn đàn Thanh niên là vô cùng quan trọng. Ý định của tôi là dạy những gì tôi đã học được ở đây cho thanh niên Brazil - để hỗ trợ họ phát triển với tư cách là những người chuyên nghiệp và hỗ trợ công ty trong nỗ lực vươn tới sự xuất sắc. ”

Trong bài phát biểu chào mừng tới Diễn đàn, Benedikt Sobotka, Giám đốc điều hành của ERG, cho biết: “Diễn đàn này diễn ra trong Năm Văn hóa Doanh nghiệp tại ERG, mà chúng tôi đã tuyên bố trong các hoạt động toàn cầu của mình. Chúng tôi quyết định dành sự kiện này để củng cố văn hóa doanh nghiệp của mình và tôi rất vui khi thấy rằng Diễn đàn đã gắn kết các nhân viên trẻ tài năng của ERG từ khắp nơi trên thế giới. Chúng tôi nhận ra rằng những người trẻ của ngày hôm nay sẽ định hình thế giới của ngày mai, và ERG cam kết đầu tư vào các nhân viên trẻ của chúng tôi và hỗ trợ sự phát triển và tiến bộ của họ. ”

Trưởng Văn phòng Nhân dân ERG Inna Gubareva cũng phát biểu tại Diễn đàn, cho biết: “Thế giới hiện đại rất hỗn loạn và không thể đoán trước được; cách duy nhất để thành công trong dài hạn là thông qua khả năng thích ứng, chuyển đổi bản thân và chuyển đổi toàn bộ công ty. Và chính những nhân viên trẻ của chúng tôi có thể là động lực của những thay đổi liên tục này, những người có thể áp dụng những kiến ​​thức mới và là những người có thể cho phép chúng tôi cùng nhau đạt được sứ mệnh đầy tham vọng của mình. Chính những nhân viên trẻ của chúng tôi sẽ giúp công ty hướng dẫn và định hình quy tắc văn hóa của ERG và giúp tất cả chúng tôi hiểu cách chúng tôi có thể đạt được những mục tiêu tham vọng nhất của mình. Các giá trị chung của chúng ta khiến chúng ta trở thành một gia đình và một nhóm, đồng thời cho phép chúng ta có cùng bước sóng bất kể chúng ta nói ngôn ngữ nào. Chúng tôi hy vọng rằng khi bạn trở lại công ty và xí nghiệp của mình, bạn sẽ chia sẻ kinh nghiệm mới có được cũng như năng lượng ERG với các đồng nghiệp của mình, trở thành tác nhân của những thay đổi và cải tiến trong tương lai. ”

quảng cáo

Trong số 75,000 nhân viên và nhà thầu của ERG, hơn 38% là công nhân dưới 35 tuổi. Hội đồng Thanh niên ERG mới được thành lập sẽ tạo cơ hội cho những nhân viên này xác định các lĩnh vực ưu tiên trong chính sách thanh niên, củng cố văn hóa doanh nghiệp của Tập đoàn và vạch ra kế hoạch để tăng cường sự tham gia của những người trẻ tuổi trong việc đạt được các mục tiêu của công ty.

Tại Kazakhstan, ERG đã và đang thực hiện một loạt các dự án để hỗ trợ các nhân viên tài năng và những người trẻ tuổi của mình trong các cộng đồng địa phương. Điều này bao gồm Học viện ERG, Đại học Kỹ thuật số ERG, Diễn đàn các nhà đổi mới ERG, Liên đoàn các chuyên gia, dự án tài năng trẻ 'LIFT', Các nhà lãnh đạo mới của ERG, Hệ sinh thái Doanh nhân Sinh viên và Ngày mở ERG tại các trường đại học địa phương, cùng nhiều sáng kiến ​​khác.

Tại Châu Phi, với mục tiêu nâng cao tinh thần thanh niên trong các cộng đồng xung quanh và phát triển nhân viên có tay nghề cao để phù hợp với hoạt động đang phát triển của mình, ERG đã tăng cường các chương trình nâng cao năng lực cho thanh niên. Thông qua các trung tâm đào tạo chuyên dụng của mình, ERG cung cấp các chương trình thực tập và học việc cho những thanh niên tài năng, đồng thời tổ chức các chuyến tham quan địa điểm cho sinh viên để họ tiếp cận với nghề nghiệp trong lĩnh vực khai thác mỏ. Tại Metalkol, chương trình học việc hiện tại bao gồm 50% là phụ nữ, minh họa cho cam kết của chúng tôi trong việc phát triển tài năng nữ trong ngành.

Trong khi đó BAMIN, công ty con của ERG tại Brazil, đã đưa ra sáng kiến ​​'Canteiro Escola' để cung cấp các cơ hội việc làm và đào tạo kỹ năng nghề cho thanh niên. Năm ngoái, 160 người đã được đào tạo như một phần của dự án, nhiều người trong số họ sẽ được làm việc tại BAMIN trong tương lai. Vào năm 2022, Tập đoàn dự định đào tạo khoảng 1,000 người từ các cộng đồng địa phương.

“Thật tuyệt vời khi có thể sắp xếp sự tham dự trực tiếp của đại diện các tài sản ở châu Phi và Brazil xa xôi của chúng tôi. Sản lượng đầu ra tại các cơ sở sản xuất đồng xanh của chúng tôi ở Châu Phi và Brazil đang tăng hàng năm và sẽ ngày càng đóng vai trò quan trọng trong KPI của Tập đoàn, ”Sobotka nói thêm.

Chia sẻ bài viết này:

EU Reporter đăng các bài báo từ nhiều nguồn bên ngoài khác nhau thể hiện nhiều quan điểm. Các vị trí được đảm nhận trong các bài báo này không nhất thiết phải là của Phóng viên EU.

Video nổi bật