Chiến lược bình đẳng giới phục vụ sự ổn định và tăng trưởng ở Uzbekistan

Ở giai đoạn cải cách hiện nay ở Uzbekistan, các cải cách nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của phụ nữ, hỗ trợ xã hội cho phụ nữ gặp khó khăn, đảm bảo bình đẳng giới tiếp tục diễn ra một cách có hệ thống. Chiến lược đạt được bình đẳng giới ở Uzbekistan đến năm 2030 đã được thông qua nhằm đưa những điều này lên một tầm cao mới về chất, viết Malika Kadirkhanova.

Tuổi kết hôn của nam và nữ được ấn định là 18, và bãi bỏ danh sách các công việc có điều kiện lao động không thuận lợi, cấm toàn bộ hoặc một phần lao động của phụ nữ. Vị trí thanh tra làm việc với phụ nữ đã được đưa vào hệ thống nội vụ.

Theo Nghị định của Chủ tịch nước ngày 7 tháng 2022 năm 2022: "Về các biện pháp đẩy nhanh hơn nữa công tác hỗ trợ có hệ thống cho gia đình và phụ nữ", chương trình quốc gia nhằm tăng cường hoạt động của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của nền kinh tế đất nước, cũng như đời sống chính trị - xã hội 2026-4 đã được thông qua. Một số biện pháp nhằm đảm bảo các quyền xã hội, chính trị và kinh tế của phụ nữ đã được xác định trong tài liệu này và việc thực hiện chúng đang được đảm bảo. Đặc biệt, hạn ngạch XNUMX% được phân bổ cho các cô gái trưởng thành từ các gia đình cần bảo trợ xã hội để học tại một cơ sở giáo dục đại học.

Bắt đầu từ ngày 9 tháng 2022 năm 16, thời gian phục vụ của phụ nữ, bao gồm cả thời gian nghỉ thai sản, đã tăng từ ba năm lên sáu năm. Thời gian làm việc cho trẻ em khuyết tật từ nhỏ đã được kéo dài từ 18 đến XNUMX năm.

Kể từ tháng 2022 năm XNUMX, trợ cấp mang thai và sinh con đã được thiết lập cho phụ nữ trong các doanh nghiệp và tổ chức tư nhân do ngân sách nhà nước chi trả. Các khoản vay giáo dục không lãi suất đã được giới thiệu cho phụ nữ học tại các cơ sở giáo dục đại học, trường kỹ thuật và cao đẳng, và thủ tục hoàn trả nhà nước phí hợp đồng cho tất cả phụ nữ học ở cấp độ thạc sĩ đã được thiết lập.

Thủ tục chi trả các hợp đồng giáo dục của các thành viên gia đình có thu nhập thấp, trẻ mồ côi hoặc học sinh nữ không được cha mẹ chăm sóc mà không có điều kiện hoàn trả bằng chi phí bổ sung của ngân sách địa phương đã được đưa ra. Ngoài ra, Quỹ cấp dưỡng được thành lập, và trong trường hợp con nợ bị truy cứu trách nhiệm hình sự vì trốn tránh cấp dưỡng tài chính cho đứa con chưa thành niên của mình, thông lệ chỉ đạo thanh toán tiền cấp dưỡng để trang trải các khoản nợ đã được thiết lập.

Những cải cách nhằm tăng cường triệt để vai trò của phụ nữ trong đời sống chính trị - xã hội và lĩnh vực kinh doanh của nước ta vẫn đang được tiến hành. Một hệ thống độc đáo đã được tạo ra để chuẩn bị cho những phụ nữ hoạt động xã hội đảm nhận các vị trí lãnh đạo, đào tạo và nâng cao trình độ của họ. Nhờ đó, năm 2016, tỷ lệ nữ lãnh đạo ở nước ta là 7%, đến năm 2020 con số này tăng lên 12%, năm 2022 là 27% và trong doanh nhân là 25%.

quảng cáo

Một cơ sở dữ liệu điện tử duy nhất về các ứng cử viên nữ triển vọng làm việc trong các cơ quan và tổ chức nhà nước đã được tạo ra, và một danh sách dự bị gồm hơn 25,000 phụ nữ cho vị trí lãnh đạo đã được tạo ra. Năm 2022, xây dựng chương trình tăng cường hoạt động của phụ nữ trong hành chính công với sự tham gia của các bộ, ngành và chỉ đạo triển khai thực hiện.

Ngày nay, trong hệ thống các tổ chức nhà nước và công cộng, khoảng 1,400 phụ nữ đang làm việc ở các vị trí lãnh đạo ở cấp cộng hòa và khu vực, và hơn 43,000 ở cấp huyện và thành phố. 48 hoặc 32% trong số 150 đại biểu được bầu vào Viện Lập pháp là phụ nữ. Không ngoa khi khẳng định rằng những kết quả này đạt được là nhờ những điều kiện đã được tạo ra cho phụ nữ trong lĩnh vực chính trị và quản lý để phục vụ cho tương lai của đất nước chúng ta.

Học viện Hành chính và Ủy ban Nhà nước về Gia đình và Phụ nữ đã xây dựng chương trình "Trường dành cho nữ lãnh đạo" kéo dài 552 giờ để đào tạo các nữ lãnh đạo. Là một phần của chương trình, 100 phụ nữ tích cực đã được đào tạo. Số liệu 142 nữ tốt nghiệp của Học viện giai đoạn 1996-2021 được tổng hợp và đưa vào cơ sở dữ liệu dự trữ cán bộ quốc gia. Đồng thời, một hệ thống thông tin duy nhất được tạo ra để ghi nhận các nạn nhân là phụ nữ bị quấy rối và bạo lực. 29 trung tâm, trong đó có 1 trung tâm cộng hòa, 14 trung tâm khu vực và 14 trung tâm phục hồi và thích nghi liên huyện mẫu mực cho phụ nữ đang hoạt động hiệu quả.

TĂNG CƯỜNG HƠN NỮA KHUNG PHÁP LUẬT

Phụ nữ đang có những đóng góp xứng đáng cho sự phát triển của New Uzbekistan. Đây là kết quả của những cải cách được thực hiện nhằm tăng cường ảnh hưởng của phụ nữ và bảo vệ các quyền và lợi ích của họ trong các khía cạnh cơ bản nhất của xã hội - các lĩnh vực chính trị, kinh tế và xã hội.

Trong những năm gần đây, đã có những nỗ lực đáng kể nhằm củng cố hơn nữa cơ sở pháp lý để bảo đảm bình đẳng giới trong mọi lĩnh vực. Các biện pháp quan trọng đã được thực hiện để củng cố cơ sở pháp lý và thể chế nhằm đạt được những mục tiêu này, và hơn 20 văn bản quy phạm pháp luật đã được thông qua nhằm cải thiện hơn nữa hệ thống hỗ trợ toàn diện cho phụ nữ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của họ.

Các khái niệm về "giám định giới" và "kiểm toán giới" đã được đưa vào luật pháp quốc gia. Một đạo luật đã được thông qua về việc đơn giản hóa cơ sở pháp lý của thủ tục nhận con nuôi. Những người phạm tội nhẹ và đã chấp hành án được phép nhận con nuôi theo văn bản này.

Hơn nữa, một luật đã được thông qua để đảm bảo quyền của phụ nữ trong các tình huống xã hội khó khăn. Trên cơ sở khuyến nghị của Liên hợp quốc, Luật "Bảo vệ phụ nữ khỏi bị quấy rối và lạm dụng" và các văn bản pháp luật liên quan khác đã được hoàn thiện, khái niệm "bạo lực gia đình" đã được đưa vào luật và trách nhiệm đối với bạo lực gia đình được quy định thành một tội phạm riêng biệt. Hiện nay, cơ chế bảo vệ phụ nữ khỏi bị quấy rối và lạm dụng đã được cải thiện, và dự thảo luật quy định thủ tục ban hành lệnh bảo vệ trong một năm theo quyết định của tòa án đã được xây dựng và đệ trình lên Phòng Lập pháp.

Trong khuôn khổ Chiến lược Bình đẳng giới của Cộng hòa Uzbekistan đến năm 2030, Ủy ban Bầu cử Trung ương đã thiết lập 11 chỉ số giám sát sự tham gia của phụ nữ và nam giới trên cơ sở bình đẳng trong tất cả các giai đoạn của cuộc bầu cử nhằm thu hút sự tham gia của phụ nữ và nam giới trong các cuộc bầu cử. quá trình bầu cử theo các điều khoản bình đẳng, để đảm bảo quyền và cơ hội bình đẳng cho phụ nữ và nam giới trong việc thành lập các ủy ban bầu cử. Trong năm 2022, tầm quan trọng của phụ nữ và việc cung cấp quyền lao động được đặt thành các chỉ số riêng biệt trong xếp hạng các bộ phận nhân sự đơn lẻ trong các cơ quan và tổ chức nhà nước.

Cơ sở pháp lý điều chỉnh quan hệ lao động đã được hoàn thiện trong Bộ luật Lao động năm 2022, phù hợp với các chuẩn mực quốc tế về quyền con người và quyền lao động. Hơn XNUMX tiêu chuẩn mới bảo vệ quyền lao động của phụ nữ đã được đưa vào Bộ luật này. Đặc biệt, quyền của công dân được sử dụng khả năng lao động, sử dụng khả năng của mình dưới mọi hình thức mà pháp luật không cấm, tự do lựa chọn loại hình đào tạo, nghề nghiệp và chuyên môn, nơi làm việc và điều kiện làm việc được đặc biệt tăng cường.

THI CÔNG CÁC VĂN BẢN QUỐC TẾ

Uzbekistan đệ trình các báo cáo quốc gia định kỳ lên Hội đồng Nhân quyền Liên hợp quốc về việc thực hiện các công ước và hiệp ước quốc tế. Việc giám sát của nghị viện đối với việc tuân thủ các nghĩa vụ quốc tế trong lĩnh vực nhân quyền đã được thiết lập.

Là một phần của việc thực hiện chiến lược giới, vấn đề thực hiện các công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế "Quan hệ bình đẳng và cơ hội bình đẳng cho phụ nữ và nam giới đang đi làm: người lao động có trách nhiệm với gia đình", "Công việc bán thời gian" và "Việc nhà" được đưa vào pháp luật quốc gia của chúng tôi đã được xem xét. Các đề xuất được phát triển dựa trên lợi ích của việc Cộng hòa Uzbekistan gia nhập Công ước La Hay về trật tự quốc tế về hỗ trợ trẻ em và các hình thức hỗ trợ gia đình khác. Hiện tại, một dự thảo luật đang trong quá trình được ban hành thành văn kiện quốc tế này.

Năm ngoái, kế hoạch hành động quốc gia nhằm thực hiện nghị quyết "Phụ nữ, Hòa bình và An ninh" của Hội đồng Bảo an Liên Hợp Quốc và "lộ trình" cho giai đoạn 2022-2025 đã được ủy ban cộng hòa về tăng cường vai trò của phụ nữ và trẻ em gái trong xã hội, thông qua. vấn đề bình đẳng và gia đình. Dựa trên tài liệu này, người ta đã quyết định áp dụng các biện pháp đặc biệt tạm thời để tăng số lượng phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo và khuyến khích họ.

Ngoài ra, công việc đã được bắt đầu nhằm ngăn chặn các vụ bạo lực đối với phụ nữ, mở rộng sự bảo vệ của họ, tăng cường đấu tranh chống nạn buôn người, bao gồm cả buôn bán phụ nữ và trẻ em, đồng thời tăng cường sự sẵn sàng và trách nhiệm của các cơ quan nhà nước có thẩm quyền trong việc ngăn chặn nạn buôn bán người. nguy cơ bạo lực đối với phụ nữ.

Quy định về các vấn đề liên quan đến quyền của người di cư lao động có tầm quan trọng đặc biệt đối với Uzbekistan. Vì vậy, năm 2019, nước ta trở thành thành viên của Tổ chức Di cư Quốc tế. Một quỹ đặc biệt được thành lập để hỗ trợ những người làm việc ở nước ngoài, để bảo vệ quyền và lợi ích của họ. Vào năm 2022, liên minh "Chiến dịch bông", liên kết các công ty sản xuất thành phẩm từ bông và kinh doanh các sản phẩm bông, đã công nhận việc loại bỏ hoàn toàn lao động cưỡng bức và lao động trẻ em ở Uzbekistan, đồng thời hủy bỏ lệnh cấm đối với bông của người Uzbekistan. Ngoài ra, trong báo cáo thường niên của Bộ Lao động Hoa Kỳ "Danh sách hàng hóa do lao động trẻ em và lao động cưỡng bức sản xuất - 2022", bông của Uzbekistan đã bị loại khỏi danh sách hàng hóa do lao động trẻ em và lao động cưỡng bức sản xuất.

Ngày nay, cải cách hiến pháp đang được thực hiện ở nước ta. Dự thảo luật hiến pháp "Về sửa đổi, bổ sung Hiến pháp nước Cộng hòa Uzbekistan" đã được chuẩn bị. Dự thảo luật đã được giám định pháp lý về giới.

Vào ngày 20 tháng 2022 năm XNUMX, một cuộc thảo luận công khai quốc tế (tham vấn) đã được tổ chức tại thành phố Tashkent về chủ đề "Phản ánh các điều khoản về quyền của phụ nữ trong hiến pháp thế giới". Tại sự kiện, các đề xuất đã được đưa ra để tiếp tục xây dựng cơ sở hiến định và pháp lý nhằm đảm bảo bảo vệ hiệu quả nhân phẩm, quyền, tự do và lợi ích hợp pháp của phụ nữ.

Ngày nay ở nước ta, đảm bảo quyền và lợi ích của phụ nữ, bình đẳng giới, phát triển tinh thần kinh doanh của phụ nữ, tạo việc làm mới cho họ, cải thiện điều kiện sống và làm việc đã trở thành ưu tiên hàng đầu của chính sách nhà nước. Đổi lại, điều này giúp tăng cường ảnh hưởng của phụ nữ trong các khía cạnh cơ bản nhất của xã hội - các lĩnh vực chính trị, kinh tế và xã hội, hoạt động của họ trong từng lĩnh vực và sự tham gia của chị em chúng ta vào đời sống xã hội ngày càng mở rộng qua từng năm .

Malika Kadirkhanova, chủ tịch Ủy ban Thượng viện của Oliy Majlis về Phụ nữ và Bình đẳng giới.

Chia sẻ bài viết này: