Ủy Malmstrom hoan nghênh thỏa thuận về lao động thời vụ nhập cư

"Tôi rất hoan nghênh thỏa thuận về 'Chỉ thị lao động thời vụ', đạt được giữa Nghị viện và Hội đồng. Sau hơn ba năm đàm phán, một giải pháp tốt đã được tìm ra, hài hòa các điều kiện nhập cảnh, cư trú và quyền của người lao động nhập cư đến EU để làm công việc thời vụ. Những người lao động thời vụ không thuộc EU có đóng góp quan trọng cho nền kinh tế châu Âu và với Chỉ thị mới, họ sẽ được cấp tình trạng pháp lý an toàn trong suốt thời gian lưu trú để bảo vệ họ khỏi bị bóc lột. Họ sẽ được hưởng lợi từ việc đối xử bình đẳng về điều kiện làm việc và được tiếp cận chỗ ở thích hợp.

"Chỉ thị đề xuất kế hoạch đầu tiên của EU về di cư theo vòng tròn: những người lao động này giữ nơi cư trú bên ngoài EU và một số người trong số họ đến đây hàng năm vào cùng một mùa. Các quy định mới cũng sẽ góp phần chống lạm dụng và di cư bất thường bằng cách mở các kênh hợp pháp.

"Thỏa thuận chứng tỏ Nghị viện và Hội đồng châu Âu có thể tìm ra câu trả lời tốt cho những câu hỏi thực sự khó. Tôi thực sự hy vọng họ có thể sớm đồng ý về đề xuất của Ủy ban về một Chỉ thị cho người chuyển giao trong nội bộ công ty, cũng đã được thảo luận trong hơn ba năm Ủy viên Bộ Nội vụ Cecilia Malmström cho biết: Tạo điều kiện thuận lợi cho việc điều chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp của các công nhân lành nghề ngoài EU cũng sẽ góp phần củng cố nền kinh tế châu Âu và thu hút thêm đầu tư vào các quốc gia thành viên "

Tiểu sử

Trong bối cảnh một gói biện pháp toàn diện cho một chính sách chung của EU về di cư hợp pháp, vào tháng 2010 năm XNUMX, Ủy ban đã đề xuất một Chỉ thị mới về việc làm theo mùa vụ (IP / 10 / 930 và MEMO / 10 / 323), chủ yếu giải quyết cho những người di cư có kỹ năng thấp.

Thỏa thuận giữa Nghị viện và Hội đồng sẽ phải được cả hai nhà đồng lập pháp chính thức thông qua trong những tuần tới. Sau khi được thông qua, các quốc gia thành viên sẽ có hai năm rưỡi để thực hiện nó. Chỉ thị mới sẽ thiết lập các điều kiện nhập cảnh và cư trú chung và một loạt các quyền cho lao động thời vụ nhập cư. Các quốc gia thành viên sẽ giữ quyền quyết định khối lượng tuyển sinh và từ chối đơn đăng ký nếu có lao động EU.

Chỉ thị mới sẽ được đề cập đến đối với những người lao động thời vụ vẫn giữ nơi cư trú chính của họ ở một nước thứ ba và cư trú hợp pháp và tạm thời ở EU để thực hiện một hoạt động tùy thuộc vào thời gian của các mùa, thường là trong nông nghiệp hoặc du lịch. Mỗi quốc gia thành viên sẽ xác định thời gian lưu trú tối đa từ năm đến chín tháng trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng nào.

quảng cáo

Các quốc gia thành viên sẽ phải tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiếp nhận những lao động không thuộc EU, những người đã được nhận vào làm việc theo mùa ít nhất một lần tại cùng một quốc gia thành viên trong năm năm qua và những người tuân thủ đầy đủ các điều kiện liên quan trong mỗi lần lưu trú. Mỗi quốc gia Thành viên sẽ quyết định các biện pháp tạo thuận lợi cho mình (ví dụ giấy phép nhiều năm, thủ tục đẩy nhanh, ưu tiên kiểm tra đơn, miễn nộp một số tài liệu, v.v.).

Người lao động thời vụ sẽ được đối xử bình đẳng với công dân EU về việc làm, bao gồm cả độ tuổi lao động tối thiểu và điều kiện làm việc, bao gồm trả lương và sa thải, giờ làm việc, nghỉ phép và ngày nghỉ, cũng như các yêu cầu về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc. Đối xử bình đẳng với công dân EU cũng sẽ được áp dụng đối với các nhánh an sinh xã hội (trên thực tế, các quyền lợi liên quan đến ốm đau, thương tật, tuổi già, v.v.). Do tính chất tạm thời của thời gian lưu trú của lao động thời vụ, các Quốc gia Thành viên sẽ không có nghĩa vụ áp dụng đối xử bình đẳng về trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp gia đình và sẽ có khả năng hạn chế đối xử bình đẳng về trợ cấp thuế và giáo dục và đào tạo nghề.

Các quốc gia thành viên sẽ phải yêu cầu bằng chứng rằng người lao động thời vụ sẽ được hưởng lợi từ chỗ ở đảm bảo mức sống đầy đủ theo luật pháp và / hoặc thông lệ quốc gia. Cơ quan có thẩm quyền sẽ phải được thông báo về bất kỳ sự thay đổi chỗ ở nào của người lao động thời vụ để tạo điều kiện cho việc kiểm tra. Nếu người sử dụng lao động cung cấp chỗ ở, họ sẽ phải đảm bảo đáp ứng các tiêu chuẩn về sức khỏe và an toàn chung và tiền thuê nhà sẽ không quá mức hoặc tự động bị trừ vào tiền lương. Văn bản thỏa hiệp bao gồm một điều khoản về giám sát và kiểm tra, đặc biệt là liên quan đến điều kiện làm việc và các quy định về chỗ ở.

Người lao động thời vụ sẽ có quyền gia hạn thời gian lưu trú một lần để được làm việc với cùng một người sử dụng lao động hoặc với một người sử dụng lao động khác với điều kiện là họ đáp ứng các điều kiện đầu vào và không có căn cứ để từ chối. Các quốc gia thành viên có thể cho phép họ gia hạn thời gian lưu trú nhiều hơn một lần với điều kiện thời gian lưu trú tối đa được tôn trọng.

Đây sẽ là Chỉ thị đầu tiên về việc di cư hợp pháp bao gồm thời gian lưu trú không quá ba tháng. Văn bản đã được soạn thảo cẩn thận để làm cho nó tương thích với các quy tắc quản lý không biên giới khu vực Schengen.

Để biết thêm thông tin, hãy truy cập Cecilia Malmström's trang mạng.

Chia sẻ bài viết này: