Ủy viên kêu gọi cách tiếp cận của Nhóm Châu Âu đối với vấn đề di cư lao động

Tại phiên họp toàn thể vào tháng 4, Ủy ban Kinh tế và Xã hội Châu Âu (EESC) đã thảo luận về Gói Di chuyển Nhân tài. Sáng kiến ​​này bao gồm một loạt các biện pháp mới được thiết kế để làm cho Liên minh trở nên hấp dẫn hơn đối với nhân tài từ bên ngoài EU và tạo điều kiện thuận lợi cho việc di chuyển trong đó.

Diễn giả khách mời Ủy viên Nội vụ Ylva Johansson kêu gọi sự hỗ trợ của EESC bằng cách tập hợp các Quốc gia Thành viên và các tổ chức xã hội dân sự để cùng nắm bắt sự đổi mới này và đảm bảo rằng có một chính sách hiệu quả về di cư lao động.

Một trong những biện pháp cơ bản trong Gói di chuyển nhân tài là sáng kiến ​​"Nhóm nhân tài", nhóm kết hợp tự nguyện đầu tiên ở cấp EU, trong đó các Quốc gia thành viên quan tâm có thể tập hợp các nhà tuyển dụng ở EU và người tìm việc ở các nước thứ ba. 

Người ta ước tính rằng sáng kiến ​​Nhóm nhân tài sẽ có tác động tích cực đến GDP của EU, với số tiền lên tới 4.2 tỷ EUR được tạo ra từ tiền lương bổ sung và 20 quốc gia thành viên tham gia cho đến năm 2030. Tuy nhiên, như EESC đã nhấn mạnh trong quan điểm của mình về Gói di chuyển nhân tài được thông qua trong phiên họp toàn thể này, Nhóm Nhân tài EU cần phải là công cụ thiết thực, dễ sử dụng và đáng tin cậy, có sức hấp dẫn đối với người lao động và người sử dụng lao động. Đồng thời, nó phải hỗ trợ việc di cư lao động hợp pháp một cách công bằng và có đạo đức. 

Chủ tịch EESC Oliver Röpke nhấn mạnh rằng “EU phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động và kỹ năng nghiêm trọng do quá trình chuyển đổi sang nền kinh tế xanh và kỹ thuật số cũng như những thách thức về nhân khẩu học. Gói di chuyển nhân tài có thể là một trong những công cụ khác để giảm bớt những thách thức này. Đồng thời, việc đào tạo lại kỹ năng và kỹ năng cũng như sự bảo vệ đầy đủ cho người lao động và các công ty chống lại sự bóc lột và cạnh tranh không lành mạnh là cần thiết.”

Sáng kiến ​​này nhằm mục đích cung cấp một khung chính sách toàn diện để giải quyết tình trạng thiếu lao động và kỹ năng trên khắp châu Âu. Những sự thiếu hụt này được gây ra bởi nhiều yếu tố khác nhau, gây trở ngại nghiêm trọng cho mức độ hoạt động của các công ty châu Âu, với 75% doanh nghiệp vừa và nhỏ cho biết gặp khó khăn trong việc tìm kiếm lao động có tay nghề cao.

Ủy viên Nội vụ Châu Âu Ylva Johansson kêu gọi một nhóm châu Âu tiếp cận vấn đề di cư lao động với quy mô châu Âu rộng hơn. “Di cư lao động chủ yếu là thẩm quyền quốc gia và nó sẽ tiếp tục như vậy khi hết Quốc gia Thành viên này đến Quốc gia Thành viên khác đều tăng hạn ngạch di cư lao động. Nhưng chúng ta cần tạo ra một cách tiếp cận theo nhóm ở Châu Âu, với các tổ chức EU, các Quốc gia Thành viên và các tổ chức xã hội dân sự cùng hợp tác để đưa ra những sáng kiến ​​mới và tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện các chính sách di chuyển lao động.”

quảng cáo

Các thành viên EESC cũng nói về tình trạng bóc lột, mức lương phù hợp và điều kiện tốt cũng như an ninh lao động, những điều sẽ đảm bảo cơ hội việc làm hấp dẫn cho người lao động nhập cư và tị nạn. 

Thành viên EESC Tatjana Babrauskienė, báo cáo viên đưa ra ý kiến, cho biết “Thông tin minh bạch và đáng tin cậy về việc tiếp cận việc làm ở các Quốc gia Thành viên EU và về các yêu cầu, bao gồm cả việc công nhận bằng cấp, cần phải được cung cấp thông qua một trang web duy nhất của EU dành cho người lao động và người sử dụng lao động”.

Khi nói đến việc giúp đỡ các công dân của nước thứ ba tìm được việc làm tốt ở EU và các nhà tuyển dụng tuyển dụng những công nhân này, bà Babrauskienė nói thêm rằng “Các kỹ năng và năng lực của người lao động từ các nước thứ ba cần được đánh giá và xác nhận nhanh chóng để đảm bảo rằng kỹ năng của họ được chứng nhận và họ có thể đạt được bằng cấp khi cần thiết”.

Thành viên EESC và đồng báo cáo viên Mariya Mincheva đã chỉ ra rằng “Nhóm nhân tài EU không nên làm tăng gánh nặng hành chính cho người sử dụng lao động. Việc chuyển các vị trí tuyển dụng từ các dịch vụ việc làm công quốc gia sang Nhóm Nhân tài EU sẽ rất đơn giản”.

Chia sẻ bài viết này: