Công đoàn cho biết Chỉ thị về mức lương tối thiểu đã có hiệu lực

Mặc dù thời hạn để các quốc gia thành viên áp dụng Chỉ thị về Mức lương tối thiểu thỏa đáng của Liên minh Châu Âu phải đến tháng 11, nhưng nghiên cứu của Công đoàn cho thấy rằng nó đã thúc đẩy mức lương tối thiểu được đặt ra ở các quốc gia khác nhau. Phân tích được thực hiện bởi Viện Công đoàn Châu Âu (ETUI), trung tâm nghiên cứu và đào tạo độc lập của Liên đoàn Công đoàn Châu Âu, liên kết các công đoàn Châu Âu thành một tổ chức bảo trợ duy nhất của Châu Âu.

Bản tóm tắt chính sách ETUI mới minh họa rằng Chỉ thị về mức lương tối thiểu phù hợp - ngay cả trước khi chính thức chuyển thành luật quốc gia, hạn chót là ngày 15 tháng 2024 năm XNUMX - đã có tác động đến việc thiết lập mức lương tối thiểu ở một loạt các quốc gia thành viên EU như Bulgaria , Croatia, Đức, Hungary, Ireland, Latvia, Romania, Tây Ban Nha và Hà Lan.

Dữ liệu mới nhất, có sẵn từ đầu năm nay, cho thấy mức tăng danh nghĩa đáng kể về mức lương tối thiểu theo luật định ở 15 trong số 22 quốc gia EU trong đó mức lương tối thiểu dựa trên luật pháp (không có mức lương tối thiểu theo luật định ở Áo, Đan Mạch, Phần Lan, Ý và Thụy Điển). Hai yếu tố đóng vai trò quan trọng trong việc này:

1. Mức độ lạm phát cao tiếp tục phổ biến trên khắp EU, khiến việc bảo vệ sức mua của những người có mức lương tối thiểu trở thành ưu tiên chính trị.

2. Nhiều Quốc gia Thành viên đã sử dụng 'ngưỡng đúng đắn gấp đôi' của Chỉ thị về Mức lương Tối thiểu Đầy đủ được thông qua gần đây (được định nghĩa là 60% mức lương trung bình và 50% mức lương trung bình).

Hiện chỉ có Slovenia đáp ứng ngưỡng chính xác gấp đôi này, chứng tỏ sự cần thiết phải tăng mức lương tối thiểu đáng kể hơn nữa trên toàn EU. Tuy nhiên, ETUI minh họa ngưỡng này đã ảnh hưởng như thế nào đến việc thiết lập mức lương tối thiểu quốc gia và các cuộc tranh luận chính trị ngay cả trước khi trở thành luật quốc gia.

Tác động của ngưỡng lịch sự kép thể hiện ở nhiều khía cạnh khác nhau, chẳng hạn như đưa nguyên tắc 50% mức lương trung bình vào luật pháp Bulgaria, ngưỡng kép trở thành kim chỉ nam chính trị ở Croatia, Síp đặt mức lương tối thiểu ở mức 60% mức trung bình và Ireland cam kết thực hiện điều tương tự.

quảng cáo

Ở các quốc gia khác, Chỉ thị đã cung cấp thông tin cho cuộc tranh luận quốc gia về mức lương tối thiểu hiện có phù hợp và tạo cơ sở cho các chiến dịch của công đoàn nhằm tăng mức lương này.

Theo Torsten Müller, tác giả của bản tóm tắt chính sách ETUI Bình minh của một kỷ nguyên mới? Tác động của Chỉ thị Châu Âu về mức lương tối thiểu đầy đủ vào năm 2024, “Chỉ thị không nhằm mục đích xác định các tiêu chuẩn ràng buộc về mặt pháp lý mà nhằm cung cấp các khung tham chiếu chính trị và quy chuẩn. Điều này cũng áp dụng cho ngưỡng lịch sự gấp đôi.

“Tuy nhiên, điều này có nghĩa là tầm quan trọng thực sự của Chỉ thị phụ thuộc vào việc các chủ thể quốc gia sử dụng nó và việc chuyển đổi nó thành luật quốc gia một cách hiệu quả. Do đó, bài học quan trọng rút ra từ kinh nghiệm cho đến nay là việc thực hiện Chỉ thị cần phải được đấu tranh ở cấp quốc gia bởi tất cả những người tiến bộ đang nỗ lực đạt được sự hội tụ xã hội nhiều hơn, giảm bất bình đẳng về tiền lương và tình trạng nghèo đói tại nơi làm việc”.

Chia sẻ bài viết này: