Nhà tuyển dụng cho biết việc gửi thanh niên thất nghiệp đến các trung tâm việc làm toàn thời gian là 'vô nghĩa'

"Trung tâm Việc làm đã trở thành một tổ chức không còn tồn tại, hoàn toàn không phù hợp với mục đích," theo Will Davies, một nhà tuyển dụng quy mô lớn trong lĩnh vực xây dựng ở Anh.

Bộ trưởng Công việc và Lương hưu Iain Duncan Smith đã nói rằng những người thất nghiệp dài hạn, bao gồm cả những người dưới 24 tuổi, những người không muốn "cam kết nghĩa vụ của họ" sẽ phải báo cáo hàng ngày cho Trung tâm Việc làm để được "hỗ trợ tích cực".

"Các cá nhân được chọn sẽ nhận được sự hỗ trợ và giám sát của chuyên gia trong khi họ tìm kiếm và nộp đơn xin việc. Đó là từ 35 giờ đến XNUMX giờ - XNUMX giờ một tuần - trong tối đa sáu tháng, mô phỏng một ngày làm việc," Duncan Smith nói.

Ông Davies - Giám đốc điều hành cho biết: “Mong muốn của Bộ trưởng về việc khơi dậy đạo đức làm việc trong lao động trẻ là được hoan nghênh nhưng tiếc là Mạng lưới Trung tâm Việc làm hiện nay hoàn toàn không còn niềm đam mê và hoàn toàn không biết cách tạo động lực làm việc cho giới trẻ hiện nay”. và người sáng lập công ty bảo trì và tân trang tài sản khía cạnh.co.uk.

Davies nói thêm: “Họ quan tâm hơn đến việc bảo vệ quyền không được làm việc của những người trẻ tuổi và tôi thấy vô cùng lo ngại rằng triển vọng của thế hệ công nhân tiếp theo của chúng ta đang nằm trong tay của một tổ chức lạc hậu và kém hiệu quả như vậy.

Thủ tướng George Osborne đã nói với hội nghị đảng rằng từ tháng XNUMX, những cá nhân không thể tìm được việc làm thông qua Chương trình Làm việc sẽ phải báo cáo Trung tâm Việc làm hàng ngày, tham gia vào công việc cộng đồng hoặc đào tạo bắt buộc nếu họ không bị mất quyền lợi.

Davies nói: “Tất cả chúng ta đều biết rằng những người trẻ đang cố gắng tìm đường trong thế giới việc làm đang gặp phải một thời gian cực kỳ khó khăn.

quảng cáo

Công ty bảo trì tài sản đã đóng vai trò của họ thông qua các chiến dịch tuyển dụng của họ. Sáng kiến ​​này được tạo ra vào năm ngoái với nỗ lực giúp những người trẻ tuổi phát triển kỹ năng làm việc và cải thiện khả năng tuyển dụng của họ. Lần gần đây nhất trong số này diễn ra vào tháng trước.

Davies kết luận: “Nếu nhà tuyển dụng có thể cho những người trẻ tuổi cơ hội để chứng tỏ họ quan tâm đến công việc như thế nào; họ sẽ ngạc nhiên với kết quả đạt được.

Chia sẻ bài viết này: