#HSBC có khoảng cách trả lương theo giới tồi tệ nhất trong số các công ty lớn nhất của Anh

HSBC (HSBA.), Ngân hàng lớn nhất châu Âu, đã báo cáo sự chênh lệch lớn nhất về lương của nhân viên nam và nữ giữa các tổ chức lớn ở Anh, khi chính phủ tìm cách gây áp lực cho các công ty lớn giảm chênh lệch lương theo giới, viết Andrew MacAskill và William James.

Với hy vọng làm nổi bật sự phân biệt đối xử về giới và buộc các công ty phải hành động, bà May đã thực hiện các cải cách theo kế hoạch từ lâu, yêu cầu các công ty có từ 250 nhân viên trở lên công bố chi tiết về chênh lệch lương giữa nhân viên nam và nữ vào tối thứ Tư và báo cáo lại hàng năm về chênh lệch lương.

HSBC trung bình trả lương cho nam nhiều hơn 59% so với nữ, sự khác biệt lớn nhất giữa các công ty có hơn 5,000 nhân viên ở Anh, theo phân tích của Reuters về dữ liệu được công bố sử dụng giá trị trung bình làm thước đo.

Khoảng cách trả lương theo giới lớn nhất tiếp theo là ở Virgin Atlantic, nơi nam giới nhận được nhiều hơn trung bình 58% so với phụ nữ, tiếp theo là một đơn vị Barclays (BARC.L), trong đó nhân viên nữ kiếm được ít hơn 48% so với đồng nghiệp nam.

Virgin Atlantic cho biết khoảng cách này phản ánh số lượng nữ phi công tương đối thấp trong ngành hàng không, trong khi Barclays cho biết họ còn nhiều việc phải làm để phụ nữ có thể tiến bộ trong sự nghiệp của họ tại công ty.

Các công ty không bắt buộc phải chia nhỏ dữ liệu một cách chi tiết, dẫn đến những lời chỉ trích rằng các số liệu trung bình có thể che khuất hoặc phóng đại các giải thích nhân khẩu học về sự chênh lệch. Tuy nhiên, họ đưa ra một bước tiến trong việc đánh giá vấn đề.

Mặc dù là một phần của xu hướng rộng rãi hơn của các chính sách ủng hộ bình đẳng ở Anh, vấn đề này đã đạt được đà phát triển dưới thời tháng XNUMX, nữ lãnh đạo thứ hai của đất nước và sự cạnh tranh ngày càng gia tăng từ đối thủ chính của bà, nhà vận động xã hội chủ nghĩa Jeremy Corbyn.

May thề vào năm 2016 sẽ giải quyết “những bất công đang nhức nhối” trong xã hội, với đề cập cụ thể đến việc trả lương theo giới cùng với các vấn đề như phân biệt chủng tộc và giai cấp.

Gần hai năm sau, bà nói rằng bằng cách đưa ra yêu cầu báo cáo, chính phủ của bà đã đi đầu trong vấn đề này.

“Bằng cách công khai thông tin này, các tổ chức sẽ không còn chỗ nào để che giấu nữa,” cô viết trong Daily Telegraph báo chí. “Các cổ đông và khách hàng sẽ mong đợi được thấy những cải tiến và sẽ có thể buộc các tổ chức phải chịu trách nhiệm nếu họ không đạt được chúng”.

Các quốc gia khác áp dụng báo cáo chênh lệch lương theo giới bắt buộc bao gồm Úc, quốc gia đã thông qua luật tương tự vào năm 2012 và Đức.

Reuters đã phân tích số liệu lương của 491 công ty hàng đầu, các cơ quan chính phủ, tổ chức từ thiện, chính quyền địa phương và các quỹ ủy thác bệnh viện, những công ty tuyển dụng hơn 5,000 người.

Trong số những tổ chức đã công bố dữ liệu vào lúc 15h (14h GMT) vào thứ Tư, 97% trả tiền cho nam giới nhiều hơn phụ nữ và chỉ 3% trả tiền nhiều nhất cho phụ nữ.

Theo phân tích của Reuters, khoảng cách trả lương trung bình theo giới giữa các công ty lớn nhất này là 15.5%.

PLC HSBC Holdings673.7

HSBA.London Stock Exchange

+11.60(+ 1.75%)

• HSBA.
• BARC.L

Các đối thủ chính trị, bao gồm Lao động, hoan nghênh việc công bố dữ liệu như một bước tiến nhưng thúc giục một cách tiếp cận thực tế hơn, nói rằng chính phủ vẫn thiếu kế hoạch rõ ràng về cách giải quyết các vấn đề mà họ đã tiết lộ.

“(Theresa May) muốn đóng #paygap nhưng không biết cô ấy dự định thực hiện như thế nào. Các chính trị gia không thể tiếp tục đánh bại công việc kinh doanh trong khi vẫn để nguyên bất bình đẳng cơ cấu ”, Sophie Walker, lãnh đạo Đảng Bình đẳng Phụ nữ viết trên Twitter.

Chia sẻ bài viết này: