Vương quốc Anh đe doạ hành động chống lại các công ty 1,500 qua sự im lặng trên #GenderPayGap

Một luật được đưa ra vào năm ngoái yêu cầu các công ty và tổ chức từ thiện có hơn 250 công nhân - chiếm gần một nửa lực lượng lao động của Anh - báo cáo chênh lệch lương theo giới tính của họ mỗi năm trước ngày 4 tháng Tư.

Hơn 10,000 nhà tuyển dụng đã đáp ứng thời hạn nửa đêm, với dữ liệu cho thấy trung bình cứ 10 người thì có 14 người trả lương cho nam giới cao hơn phụ nữ, trong khi chỉ có XNUMX% trả lương cho nhân viên nữ cao hơn.

Ủy ban Nhân quyền và Bình đẳng của Anh (EHRC) cho biết khoảng 1,500 công ty không đáp ứng thời hạn sẽ có một tháng để tuân thủ trước khi cơ quan giám sát hành động - điều này có thể dẫn đến thủ tục tố tụng tại tòa án và dẫn đến tiền phạt không giới hạn.

“Việc báo cáo chênh lệch lương theo giới tính không phải là tùy chọn; đó là một yêu cầu pháp lý, cũng như là điều đúng đắn,” Rebecca Hilsenrath, giám đốc điều hành của EHRC, cho biết trong một tuyên bố.

Cô ấy nói thêm: “Chúng tôi sẽ sớm bắt đầu thực thi đối với tất cả các nhà tuyển dụng chưa công bố.

Khoảng cách tổng thể về tiền lương theo giới tính ở Anh là 18.4%, theo dữ liệu của chính phủ công bố năm ngoái.

HSBC, Virgin Atlantic và một đơn vị của Barclays nằm trong số những công ty lớn nhất có khoảng cách trả lương theo giới tính lớn nhất - lần lượt là 59%, 58% và 49% - theo phân tích của Reuters về dữ liệu được công bố sử dụng giá trị trung bình làm thước đo.

Các công ty không bắt buộc phải chia nhỏ dữ liệu một cách chi tiết, dẫn đến những lời chỉ trích rằng các số liệu trung bình có thể che khuất hoặc phóng đại các giải thích về nhân khẩu học cho sự chênh lệch. Tuy nhiên, họ đánh dấu một bước ngoặt đối với phụ nữ tại nơi làm việc, những người ủng hộ nói.

Sam Smethers, giám đốc điều hành của Hiệp hội Fawcett, một nhóm hoạt động vì quyền phụ nữ có trụ sở tại Vương quốc Anh, nói với Quỹ Thomson Reuters qua email: “Bằng cách tìm hiểu xem đồng nghiệp của họ kiếm được bao nhiêu, phụ nữ sẽ có thể thách thức bất kỳ sự bất bình đẳng nào về tiền lương.

Cô ấy nói thêm: “Ngày nay, chúng tôi đang kêu gọi phụ nữ ở khắp mọi nơi thực hiện bước đầu tiên đó và chỉ cần nói chuyện về tiền lương.