Ngày trả lương bình đẳng: Tuyên bố của Phó chủ tịch Jourová và các Ủy viên Schmit và Dalli

Phụ nữ ở Liên minh châu Âu vẫn kiếm được ít hơn nam giới. Khoảng cách về lương theo giới trong EU-27 đã được cải thiện một chút kể từ năm ngoái: từ 14.5% lên 14.1% theo giới hạn mới nhất Phát hiện của Eurostat. Ngày trả lương bình đẳng ở châu Âu đánh dấu ngày mà phụ nữ ngừng được trả lương so với các đồng nghiệp nam cho cùng một công việc. Năm nay, Ngày trả lương bình đẳng ở châu Âu rơi vào ngày 10 tháng XNUMX.

Trước ngày biểu tượng này, Phó Chủ tịch về Giá trị và Minh bạch Věra Jourová, Ủy viên Việc làm và Quyền Xã hội Nicolas Schmit, và Ủy viên Bình đẳng Helena Dalli đã đưa ra một tuyên bố chung: “Phụ nữ và nam giới đều bình đẳng. Khi châu Âu đang cố gắng phục hồi kinh tế từ đại dịch, chúng ta cần tất cả tài năng và kỹ năng để làm điều đó. Tuy nhiên, phụ nữ không được đánh giá cao như nhau đối với công việc của họ. Họ vẫn kiếm được trung bình 86 xu cho mỗi euro mà một người đàn ông kiếm được trên khắp châu Âu. Do đó, phụ nữ làm việc nhiều hơn 51 ngày để kiếm được tiền bằng các đồng nghiệp nam của họ. Đại dịch đã làm trầm trọng thêm những bất bình đẳng giới mang tính cấu trúc và nguy cơ đói nghèo. Điều này không chỉ không công bằng. Nó chống lại những gì Liên minh này đại diện cho.

"Đã hơn 60 năm kể từ khi quyền được trả lương bình đẳng được ghi nhận trong các Hiệp ước của Liên minh Châu Âu. Với tốc độ hiện tại, sẽ phải mất hàng thập kỷ, thậm chí hàng thế kỷ, để đạt được bình đẳng. Đây là điều không thể chấp nhận được, chúng ta phải đẩy nhanh và giảm bớt điều này chênh lệch lương về XNUMX. Đầu năm nay, chúng tôi đã trình bày chiến lược bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới ở Châu Âu với các biện pháp thu hẹp khoảng cách lương. Và chúng tôi sẽ không dừng lại ở đó. Trong những tuần tới, chúng tôi sẽ đề xuất đưa ra các biện pháp ràng buộc về tính minh bạch trong lương. "

Báo cáo đầy đủ có sẵn Trực tuyến.

Chia sẻ bài viết này: