Kết nối với chúng tôi

Ủy ban châu Âu

Xã hội Châu Âu: Điều kiện làm việc minh bạch hơn và dễ dự đoán hơn cho người lao động ở EU

SHARE:

Được phát hành

on

Chúng tôi sử dụng đăng ký của bạn để cung cấp nội dung theo những cách bạn đã đồng ý và để cải thiện sự hiểu biết của chúng tôi về bạn. Bạn có thể bỏ theo dõi bất cứ lúc nào.

Ngày 1 tháng XNUMX là hạn chót để các nước thành viên EU chuyển Chỉ thị về điều kiện làm việc minh bạch và có thể dự đoán được thành luật quốc gia. Chỉ thị cung cấp các quyền và bảo vệ lao động rộng rãi và cập nhật hơn cho 182 triệu công nhân ở EU.

Với các quy định mới, người lao động sẽ có quyền dự đoán nhiều hơn về điều kiện làm việc của họ, chẳng hạn như về nhiệm vụ và thời gian làm việc. Họ cũng sẽ có quyền nhận được thông tin kịp thời và đầy đủ hơn về các khía cạnh thiết yếu của công việc, chẳng hạn như địa điểm làm việc và thù lao. Điều này đánh dấu một bước tiến quan trọng cho một Châu Âu xã hội mạnh mẽ và góp phần biến Cột châu Âu về các quyền Xã hội thành một thực tế hữu hình cho mọi người trên khắp EU.

Ủy viên Việc làm và Quyền Xã hội Nicolas Schmit cho biết: “Chỉ thị về các điều kiện làm việc minh bạch và có thể dự đoán được là một phản ứng trực tiếp đối với thực tế đang thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động của chúng ta. Mọi người có quyền được cung cấp thông tin đầy đủ hơn về điều kiện việc làm của họ và khả năng dự đoán nhiều hơn trong cuộc sống hàng ngày của họ. Các quy định mới sẽ giúp đảm bảo việc làm có chất lượng, mang lại cho người lao động sự ổn định và cho phép họ lập kế hoạch cho cuộc sống của mình ”.

Quyền và bảo vệ người lao động được mở rộng và cập nhật vào thế giới việc làm mới

Với Chỉ thị về các điều kiện làm việc minh bạch và có thể dự đoán được, người lao động ở EU sẽ có quyền:

  • Thông tin đầy đủ hơn về các khía cạnh thiết yếu của công việc của họ, được nhận sớm và bằng văn bản;
  • giới hạn thời gian thử việc khi bắt đầu công việc đến sáu tháng;
  • nhận một công việc khác với người sử dụng lao động khác; bất kỳ hạn chế nào đối với quyền này cần được biện minh trên cơ sở khách quan;
  • được thông báo trước trong một khoảng thời gian hợp lý khi công việc sẽ phải hoàn thành - đặc biệt đối với những người lao động có lịch trình làm việc không thể đoán trước và công việc theo yêu cầu;
  • các biện pháp hiệu quả để ngăn chặn lạm dụng của hợp đồng làm việc không giờ;
  • nhận được trả lời bằng văn bản cho một yêu cầu chuyển đến một công việc khác an toàn hơn, và;
  • nhận đào tạo bắt buộc miễn phí liên quan đến công việc mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp điều này.

Ước tính có thêm khoảng 2 đến 3 triệu người lao động ở các hình thức việc làm bấp bênh và không theo tiêu chuẩn, bao gồm cả công việc bán thời gian, tạm thời và theo yêu cầu, giờ đây sẽ được hưởng các quyền về thông tin về điều kiện làm việc của họ và sự bảo vệ mới, chẳng hạn như quyền khả năng dự đoán nhiều hơn trong thời gian làm việc của họ. Đồng thời, Chỉ thị tôn trọng tính linh hoạt của việc làm phi tiêu chuẩn, do đó bảo toàn lợi ích của nó cho người lao động và người sử dụng lao động.

Chỉ thị cũng sẽ mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động bằng cách đảm bảo việc bảo vệ người lao động luôn phù hợp với những phát triển mới nhất trên thị trường lao động, bằng cách giảm bớt các trở ngại hành chính cho người sử dụng lao động, chẳng hạn như giúp người sử dụng lao động có thể cung cấp thông tin bằng phương pháp điện tử và bằng cách tạo ra một sân chơi bình đẳng giữa các EU, cho phép cạnh tranh bình đẳng trên cơ sở quyền lao động ở mức tối thiểu như nhau.

quảng cáo

Các bước tiếp theo

Các Quốc gia Thành viên được yêu cầu chuyển Chỉ thị thành luật quốc gia vào ngày hôm nay. Bước tiếp theo, Ủy ban sẽ đánh giá tính đầy đủ và sự tuân thủ của các biện pháp quốc gia do mỗi Quốc gia Thành viên thông báo và thực hiện hành động nếu và khi cần thiết.

Bối cảnh

Mô hình Cột châu Âu về các quyền Xã hội liệt kê 'việc làm an toàn và có thể thích ứng' và 'thông tin về các điều kiện việc làm và sự bảo vệ trong trường hợp bị sa thải' như là các nguyên tắc thiết yếu cho các điều kiện làm việc công bằng. Nó quy định rằng người lao động có quyền được thông báo bằng văn bản khi bắt đầu làm việc về các quyền và nghĩa vụ của họ do quan hệ việc làm, bao gồm cả thời gian thử việc.

Mới Chỉ thị về điều kiện làm việc minh bạch và có thể dự đoán được (EU / 2019/1152) thay thế Chỉ thị Tuyên bố bằng Văn bản (91/533 / EEC), đã có từ năm 1991 và cho phép người lao động bắt đầu một công việc mới có quyền được thông báo bằng văn bản về các khía cạnh thiết yếu của mối quan hệ việc làm của họ.

Cột mốc quan trọng của ngày hôm nay sẽ được theo sau bởi một thành tựu quan trọng khác theo Trụ cột Quyền xã hội Châu Âu vào ngày mai. Các Các quy tắc trên toàn Liên minh Châu Âu nhằm cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho cha mẹ và người chăm sóc được thông qua vào năm 2019 sẽ cần phải được chuyển đổi bởi các quốc gia thành viên trước ngày 2 tháng 2022 năm XNUMX.  

Thông tin thêm

Chỉ thị về Điều kiện làm việc minh bạch và có thể dự đoán được ở EU

Trang web với các câu hỏi và câu trả lời về điều kiện làm việc minh bạch và có thể dự đoán được

Trang web Trụ cột về Quyền xã hội của Châu Âu

Thông tin mới nhất về Kế hoạch hành động về Quyền xã hội Trụ cột Châu Âu

Chia sẻ bài viết này:

EU Reporter đăng các bài báo từ nhiều nguồn bên ngoài khác nhau thể hiện nhiều quan điểm. Các vị trí được đảm nhận trong các bài báo này không nhất thiết phải là của Phóng viên EU.
quảng cáo

Video nổi bật