Phụ nữ làm việc trong lĩnh vực viễn tưởng truyền hình châu Âu nhận được 28% nhiệm vụ

Báo cáo hoàn toàn mới này: “Các chuyên gia nữ trong sản xuất tiểu thuyết truyền hình/SVOD Châu Âu số liệu 2015-2022” vừa được xuất bản bởi Đài quan sát nghe nhìn châu Âu, một phần của Hội đồng châu Âu tại Strasbourg. Báo cáo này cung cấp phân tích về bất bình đẳng giới đối với 6 loại nhân viên ngoài màn ảnh: giám đốc; nhà văn; nhà sản xuất; nhà quay phim; nhà soạn nhạc, biên tập viên và dữ liệu cho vai trò chính.

 Vào năm 2022, tỷ lệ nữ chuyên gia sản xuất tiểu thuyết truyền hình và SVOD là 28%. Tỷ lệ thấp là kết quả của ba yếu tố tích lũy:

o Tỷ lệ thấp trong số dân chuyên nghiệp đang hoạt động;
o Ít nhiệm vụ hơn cho các chuyên gia nữ;
o Công việc được chia sẻ thường xuyên hơn với các chuyên gia khác (ví dụ: các nhà văn nữ viết kịch bản thường xuyên hơn so với các đồng nghiệp nam của họ).

• Bất bình đẳng giới rõ ràng có sự khác nhau giữa các loại nhân viên. Tỷ lệ chuyên gia nữ cao hơn đối với nhà sản xuất (48%) và nhà văn (37%), gần bằng mức trung bình đối với biên tập viên (26%) và đạo diễn (25%) và thấp hơn đáng kể đối với nhà soạn nhạc (11%) và nhà quay phim

• Các chuyên gia nữ dường như được đại diện nhiều hơn trong các nhóm nhân viên có nhiều chuyên gia làm việc cùng nhau, như trường hợp của các nhà sản xuất và nhà văn. Ngược lại, khi vị trí này thường chỉ được nắm giữ bởi một chuyên gia (ví dụ: đạo diễn hoặc nhà quay phim), phụ nữ có xu hướng ít được đại diện hơn.

• Tuy nhiên, ngay cả đối với những loại nhân viên có nhiều chuyên gia phụ trách viết hoặc sản xuất tác phẩm, các đội hầu hết đều do nam giới chuyên môn lãnh đạo. Ví dụ: vào năm 2022, trong khi các nhà văn nữ chiếm 37% số tác phẩm tiểu thuyết nghe nhìn thì các nhóm do nữ chỉ huy chỉ chiếm 28% tổng số nhóm viết (so với 56% của các nhóm do nam chỉ đạo và 16% của các nhóm cân bằng giới tính). đội.

• Xét về số lượng người đang hoạt động hoặc công việc được giao, tỷ lệ chuyên gia nữ nhìn chung đã tăng kể từ năm 2015 (tỷ lệ phụ nữ nhìn chung ở tất cả các vị trí đều tăng từ 20% lên 28%). Nhưng những tiến bộ đáng kể nhất đã được thực hiện đối với các vị trí có tỷ lệ phụ nữ thấp hoặc rất thấp (ví dụ: nhà soạn nhạc, nhà quay phim, đạo diễn), trong khi sự phát triển diễn ra chậm hơn đối với các vị trí như nhà văn hoặc nhà sản xuất. Chỉ nhằm mục đích minh họa, việc áp dụng tốc độ tăng trưởng của 8 năm qua có nghĩa là bình đẳng giới vào năm 2029 đối với nhà văn, 2032 đối với đạo diễn… và 2045 đối với nhà soạn nhạc.

quảng cáo

• Tuy nhiên, một khía cạnh đáng khích lệ hơn có thể giúp đạt được bình đẳng giới sớm hơn. Phụ nữ ở một nhóm nhân viên có nhiều khả năng làm việc với những phụ nữ khác hơn; ví dụ, tỷ lệ nhà văn hoặc nhà sản xuất nữ cao hơn đáng kể khi đạo diễn là phụ nữ, và điều tương tự cũng xảy ra với các tác phẩm chủ yếu do phụ nữ viết kịch bản hoặc sản xuất. Do đó, sự tiến bộ ở mỗi vị trí có khả năng tác động tích cực đến những vị trí khác.

Photo by Nicolas Ladino Silva on Unsplash

Chia sẻ bài viết này: