Việc làm: Ủy ban đề xuất cải thiện mạng tìm kiếm việc làm EURES

Mạng tìm kiếm việc làm toàn Châu Âu EURES sẽ được tăng cường để cung cấp nhiều lời mời làm việc hơn, tăng khả năng tìm được việc làm và giúp các nhà tuyển dụng, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, lấp đầy các vị trí tuyển dụng nhanh hơn và tốt hơn, theo một đề xuất vừa được Ủy ban Châu Âu trình bày.

Sau khi được Hội đồng Bộ trưởng của Liên minh Châu Âu và Nghị viện Châu Âu thông qua, đề xuất này sẽ giúp người dân đưa ra lựa chọn sáng suốt nhất có thể khi chuyển ra nước ngoài làm việc. "Đề xuất của Ủy ban thể hiện một bước đi đầy tham vọng nhằm chống thất nghiệp theo một cách rất thiết thực. Nó sẽ giúp giải quyết sự mất cân bằng trên thị trường lao động bằng cách tối đa hóa việc trao đổi các vị trí việc làm hiện có trên toàn EU và đảm bảo sự phù hợp chính xác hơn giữa vị trí việc làm và người tìm việc. EURES được cải cách sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho sự dịch chuyển lao động và góp phần đạt được một thị trường lao động EU thực sự hội nhập ", Ủy viên Việc làm, Các vấn đề Xã hội và Hòa nhập László Andor cho biết.

Các quy tắc mới được đề xuất sẽ thực hiện EURES hiệu quả hơn, tuyển dụng minh bạch hơn và hợp tác giữa các quốc gia thành viên mạnh mẽ hơn, đặc biệt là bằng cách cho phép EURES:

• Cung cấp trên cổng thông tin điện tử EURES nhiều vị trí việc làm hơn ở EU, bao gồm cả những vị trí từ các dịch vụ việc làm tư nhân. Những người tìm việc trên khắp Châu Âu sẽ có quyền truy cập ngay vào các vị trí tuyển dụng giống nhau và các nhà tuyển dụng đã đăng ký sẽ có thể tuyển dụng từ một lượng lớn CV.
• Thực hiện đối sánh tự động thông qua các vị trí tuyển dụng và CV.
• Cung cấp thông tin cơ bản về thị trường lao động EU và EURES cho bất kỳ người tìm việc hoặc người sử dụng lao động nào trên toàn Liên minh.
• Cung cấp cho ứng viên và người sử dụng lao động các dịch vụ hỗ trợ di chuyển để tạo điều kiện tuyển dụng và tích hợp người lao động ở vị trí mới ở nước ngoài.
• Cải thiện sự phối hợp và trao đổi thông tin về tình trạng thiếu hụt và thặng dư lao động quốc gia giữa các quốc gia thành viên, biến dịch chuyển trở thành một phần không thể thiếu trong chính sách việc làm của họ.

Những cải tiến này sẽ mang lại lợi ích cho người tìm việc và các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô, nhưng đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, vì hiện tại họ có thể không đủ khả năng tuyển dụng ở nước ngoài nếu không có các dịch vụ mà EURES cung cấp miễn phí.

Tiểu sử

Quy định EURES được đề xuất là một loạt các biện pháp nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc di chuyển tự do của người lao động, cùng với đề xuất của Ủy ban vào tháng 2013 năm XNUMX nhằm cải thiện việc áp dụng quyền của người lao động đối với việc di chuyển tự do (IP / 13 / 372, MEMO / 13 / 384), sắp được thông qua bởi Hội đồng Bộ trưởng của Liên minh Châu Âu và Nghị viện Châu Âu, và Thông báo tháng XNUMX về việc di chuyển tự do của người dân (IP / 13 / 1151, MEMO / 14 / 9).

Ngày nay, khoảng 7.5 triệu người châu Âu làm việc tại một Quốc gia Thành viên khác, chỉ chiếm 3.1% tổng lực lượng lao động. Trung bình mỗi năm có khoảng 700,000 người chuyển đến làm việc ở nước ngoài trong EU, một tỷ lệ (0.29%) thấp hơn nhiều so với Úc (1.5% giữa 8 bang) hoặc Mỹ (2.4% giữa 50 bang).

quảng cáo

Sản phẩm Giám sát tỷ lệ trống châu Âu cho thấy rằng mặc dù tỷ lệ thất nghiệp kỷ lục ở châu Âu, 2 triệu vị trí tuyển dụng đã được mở trong quý đầu tiên của năm 2013. Trong khi sự tồn tại của các vị trí tuyển dụng là một đặc điểm của động lực thị trường lao động, một phần đáng kể trong số các vị trí tuyển dụng này có thể là do thiếu lao động mà không thể khắc phục tại địa phương

Tuy nhiên, tính di động đã tăng lên đáng kể trong những năm gần đây. Kể từ năm 2005, số lượng công nhân EU làm việc tại một quốc gia thành viên khác đã tăng lên 4.7 triệu người. Hơn nữa, ý định di chuyển cũng tăng lên: số lượng người tìm việc đăng ký trên cổng EURES đã tăng từ 175,000 trong năm 2007 lên 1,100,000 vào năm 2013.

Được thành lập vào năm 1993, EURES là mạng lưới hợp tác giữa Ủy ban Châu Âu và Dịch vụ Việc làm Công của các quốc gia thành viên, cùng với Na Uy, Iceland và Liechtenstein, và các tổ chức đối tác khác. Nó có hơn 850 cố vấn EURES tiếp xúc hàng ngày với người tìm việc và nhà tuyển dụng trên khắp Châu Âu.

Mạng cũng hoạt động thông qua cổng EURES. Cổng thông tin này là duy nhất ở EU vì nó miễn phí và cung cấp thông tin về điều kiện sống và làm việc ở tất cả các quốc gia tham gia bằng 25 ngôn ngữ. Cổng thông tin này cho phép truy cập hơn 1.4 triệu vị trí tuyển dụng và 1.1 triệu CV vào bất kỳ lúc nào trong một tháng nhất định.

Mạng EURES chiếm khoảng 150,000 vị trí mỗi năm (50,000 thông qua cố vấn và 100,000 thông qua cổng thông tin của nó).

Thông tin thêm

Tin tức hàng trên trang web việc làm DG

Trang web của László Andor

Thực hiện theo László Andor trên Twitter

Đăng ký e-mail miễn phí của Ủy ban Châu Âu bản tin về việc làm, các vấn đề xã hội và hòa nhập

Việc làm: Ủy ban đề xuất cải thiện mạng tìm kiếm việc làm EURES - câu hỏi thường gặp

Chia sẻ bài viết này: