Nên kinh tê

Giảm tỷ lệ thất nghiệp: Các chính sách của EU được giải thích

Được phát hành

năm 3 trước

Tháng Tám 30, 2021

Sau khi tình trạng không được triển khai ở EU đã gia tăng đều đặn kể từ năm 2013, đại dịch COVID-19 đã dẫn đến sự gia tăng vào năm 2020. Tìm hiểu cách thức hoạt động của EU để giảm tỷ lệ thất nghiệp và chống đói nghèo.

Mặc dù các điều kiện thị trường lao động của EU và quyền của người lao động đã được cải thiện đáng kể trong những năm gần đây, cuộc chiến chống thất nghiệp và hậu quả của Khủng hoảng COVID vẫn là những thách thức đối với Liên minh châu Âu vì nỗ lực hướng tới việc làm chất lượng và bao gồm xã hội châu Âu.

Tìm hiểu thêm về cách EU bảo vệ việc làm và người lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch coronavirus.

Nhiều nỗ lực đã được thực hiện trong một số lĩnh vực, bao gồm hỗ trợ thanh niên gia nhập thị trường lao động, chống thất nghiệp dài hạn, nâng cao kỹ năng và tạo điều kiện thuận lợi cho việc di chuyển của người lao động tại EU.

Tỷ lệ thất nghiệp của EU

Vào tháng Tư 2021, tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực đồng euro là 8%, giảm từ 8.1% vào tháng 2021 năm 7.3 và tăng từ 2020% vào tháng XNUMX năm XNUMX.

EU và năng lực nhà nước thành viên

Các nước EU vẫn chủ yếu đáp ứng các chính sách việc làm và xã hội. Tuy nhiên, EU bổ sung và điều phối các hành động của quốc gia thành viên và thúc đẩy việc chia sẻ các thực tiễn tốt nhất.

Theo điều chín về Hiệp ước về chức năng của Liên minh châu Âu, EU cần xem xét mục tiêu của một mức độ việc làm cao khi xác định và thực hiện tất cả các chính sách và hoạt động của mình.

Chiến lược việc làm châu Âu

quảng cáo

Năm 1997, các nước EU đã thiết lập một loạt các mục tiêu và chỉ tiêu chung cho chính sách việc làm nhằm chống thất nghiệp và tạo ra ngày càng nhiều việc làm tốt hơn trong EU. Chính sách này còn được gọi là Chiến lược việc làm châu Âu (EES).

Ủy ban Châu Âu giám sát và thực hiện chiến lược thông qua Học kỳ châu Âu, một chu kỳ điều phối hàng năm của các chính sách kinh tế và việc làm ở cấp EU.

Tình hình xã hội và việc làm ở châu Âu được đánh giá trong bối cảnh Học kỳ EU và dựa trên Hướng dẫn việc làm, các ưu tiên và mục tiêu chung cho các chính sách việc làm quốc gia. Để giúp các nước EU tiến lên phía trước, Ủy ban đưa ra các khuyến nghị cụ thể theo quốc gia, dựa trên tiến trình của họ đối với từng mục tiêu.

Nó được tài trợ như thế nào

Sản phẩm Quỹ xã hội châu Âu (ESF) là công cụ chính của châu Âu để đảm bảo cơ hội việc làm công bằng hơn cho mọi người sống ở EU: công nhân, thanh niên và tất cả những người tìm kiếm việc làm.

Nghị viện Châu Âu đề xuất tăng tài trợ trong ngân sách của EU cho giai đoạn 2021-2027. Phiên bản mới của quỹ, được gọi là Quỹ xã hội châu Âu Plus (ESF +), với ngân sách 88 tỷ Euro, tập trung vào giáo dục, đào tạo và học tập suốt đời, cũng như tiếp cận bình đẳng với việc làm có chất lượng, hòa nhập xã hội và chống đói nghèo.

Chương trình đổi mới việc làm và xã hội (EaSI) nhằm mục đích hiện đại hóa việc làm và chính sách xã hội, cải thiện khả năng tiếp cận tài chính cho các doanh nghiệp xã hội hoặc những người dễ bị tổn thương muốn thành lập một công ty vi mô và thúc đẩy di chuyển lao động thông qua Mạng EURES. Mạng việc làm châu Âu tạo điều kiện cho việc di chuyển bằng cách cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động và người tìm việc và cũng có cơ sở dữ liệu về các vị trí tuyển dụng và ứng dụng trên khắp châu Âu.

Sản phẩm Quỹ Toàn cầu hóa châu Âu điều chỉnh (EGF) hỗ trợ người lao động mất việc do toàn cầu hóa, vì các công ty có thể ngừng hoạt động hoặc chuyển sản xuất sang các nước ngoài EU, hoặc khủng hoảng kinh tế và tài chính, trong việc tìm kiếm công việc mới hoặc thành lập doanh nghiệp của riêng họ.

Sản phẩm Quỹ viện trợ châu Âu đến Tước Hầu hết (FEAD) hỗ trợ các sáng kiến của nhà nước thành viên để cung cấp thực phẩm, hỗ trợ vật chất cơ bản và các hoạt động hòa nhập xã hội cho những người thiếu thốn nhất.

Phiên bản cập nhật của European Social Fund Plus kết hợp một số quỹ và chương trình hiện có (ESF, EaSI, FEAD, Youth Employment Initiative), tổng hợp các nguồn lực của họ và cung cấp hỗ trợ tích hợp và có mục tiêu hơn cho người dân.

Chống thất nghiệp thanh niên

Trong số các biện pháp của EU để chống lạit thanh niên thất nghiệp là Đảm bảo thanh niên, một cam kết của các quốc gia thành viên để đảm bảo rằng tất cả những người trẻ dưới độ tuổi 30 nhận được lời mời làm việc chất lượng tốt, tiếp tục học tập, học nghề hoặc thực tập sinh trong vòng bốn tháng sau khi thất nghiệp hoặc rời khỏi giáo dục chính quy. Việc thực hiện Bảo lãnh Thanh niên được hỗ trợ bởi đầu tư của EU, thông qua Sáng kiến Việc làm Thanh niên.

Sản phẩm Đoàn Kết Đoàn Kết Châu Âu cho phép những người trẻ tuổi tình nguyện và làm việc trong các dự án liên quan đến đoàn kết trên khắp châu Âu. Các Nền tảng công việc EURES đầu tiên của bạn giúp những người trẻ tuổi từ 18 đến 35 và quan tâm đến việc có được kinh nghiệm chuyên môn ở nước ngoài, tìm một vị trí làm việc, thực tập sinh hoặc học việc.

Đúng kỹ năng, đúng việc

Bằng cách thúc đẩy và cải thiện việc tiếp thu kỹ năng, làm cho trình độ có thể so sánh hơn và cung cấp thông tin về nhu cầu về kỹ năng và công việc, EU hỗ trợ mọi người tìm kiếm việc làm chất lượng tốt và lựa chọn nghề nghiệp tốt hơn.

Sản phẩm Chương trình Kỹ năng Mới cho Châu Âu, được ra mắt trong 2016, bao gồm các biện pháp 10 để cung cấp đào tạo và hỗ trợ phù hợp cho mọi người và sửa đổi một số công cụ hiện có, chẳng hạn như định dạng CV Châu Âu Europass).

Thách thức thất nghiệp dài hạn

Thất nghiệp dài hạn, khi mọi người thất nghiệp hơn tháng 12, là một trong những nguyên nhân của nghèo đói dai dẳng. Nó vẫn còn rất cao ở một số nước EU và vẫn chiếm gần như 50% tổng số thất nghiệp.

Để hội nhập tốt hơn những người thất nghiệp dài hạn vào thị trường lao động, các nước EU đã thông qua khuyến nghị: họ khuyến khích đăng ký những người thất nghiệp dài hạn với một dịch vụ việc làm, đánh giá chuyên sâu từng cá nhân để xác định nhu cầu của họ, cũng như một kế hoạch phù hợp để đưa họ trở lại làm việc (một thỏa thuận tích hợp việc làm). Nó sẽ có sẵn cho bất kỳ ai thất nghiệp từ 18 tháng trở lên.

Sự vắng mặt lâu dài trong công việc thường dẫn đến thất nghiệp và khiến người lao động rời khỏi thị trường lao động vĩnh viễn. Để giữ lại và tái hòa nhập công nhân vào nơi làm việc bị chấn thương hoặc các vấn đề sức khỏe mãn tính, trong 2018, Nghị viện châu Âu đã xây dựng một bộ các biện pháp để các quốc gia thành viên làm việc, như làm cho nơi làm việc dễ thích nghi hơn thông qua các chương trình phát triển kỹ năng, đảm bảo điều kiện làm việc linh hoạt và cung cấp hỗ trợ cho người lao động (bao gồm huấn luyện, tiếp cận với nhà tâm lý học hoặc nhà trị liệu).

Thúc đẩy sự cơ động của người lao động

Giúp mọi người làm việc ở một quốc gia khác dễ dàng hơn có thể giúp giải quyết nạn thất nghiệp. EU có một bộ quy tắc chung để bảo vệ người dân quyền xã hội liên quan đến thất nghiệp, ốm đau, thai sản / gia đình, trợ cấp gia đình, vv khi di chuyển trong phạm vi châu Âu. Quy tắc về niêm yết công nhân thiết lập nguyên tắc trả lương cho cùng một công việc tại cùng một nơi làm việc.

Tìm hiểu thêm về EU làm gì về tác động của toàn cầu hóa đối với việc làm.

Tìm hiểu thêm về các chính sách xã hội của EU

Tìm hiểu thêm

Chia sẻ bài viết này:

Chủ đề liên quan:eu thất nghiệp

EU Reporter đăng các bài báo từ nhiều nguồn bên ngoài khác nhau thể hiện nhiều quan điểm. Các vị trí được đảm nhận trong các bài báo này không nhất thiết phải là của Phóng viên EU.

Báo cáo thường niên lần thứ 39 về các hoạt động phòng vệ thương mại của EU: Các biện pháp chống lại các hành vi thương mại không công bằng vẫn có hiệu lực vào năm 2020

Đừng bỏ lỡ

Vị trí của EU trong thương mại thế giới về số liệu