Hiểu và #inequalities giảm ở châu Âu

Một báo cáo mới của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) cho thấy các chính sách thị trường lao động và hệ thống quan hệ lao động làm nền tảng cho các thông lệ thương lượng tập thể có ảnh hưởng chủ yếu đến mức độ bất bình đẳng ở các nước thành viên EU.

Báo cáo "Bất bình đẳng và Thế giới việc làm: vai trò gì đối với quan hệ lao động và đối thoại xã hội?"Có vẻ ngoài bất bình đẳng tiền lương và cũng phân tích các hình thức khác của sự bất bình đẳng, chẳng hạn như sự bất bình đẳng trong thời gian làm việc, cũng như tiếp cận với công việc, đào tạo, cơ hội nghề nghiệp và bảo vệ xã hội. Nó xem xét xu hướng chung ở châu Âu và bao gồm các chương cụ thể về Bỉ, Pháp, Đức, Hy Lạp, Ireland, Ý, Slovenia, Tây Ban Nha, Thụy Điển, các nước vùng Baltic, Hà Lan và Vương quốc Anh.

Tại một số nước châu Âu, sự xói mòn của thương lượng tập thể đã dẫn đến sự gia tăng số lượng việc làm được trả lương thấp và bất bình đẳng giữa các lực lượng lao động. Ngược lại, các nước có hệ thống thương lượng tập trung nhiều hơn hoặc cao phối hợp như Thụy Điển hay Bỉ đã thành công trong việc ngăn chặn sự gia tăng của an ninh lương thấp hoặc việc làm và sự phát triển của bất bình đẳng.

Daniel Vaughan-Whitehead, Chuyên gia kinh tế cao cấp ILO, người biên tập giải thích: “Các quốc gia có bất bình đẳng thu nhập thấp có xu hướng có các thiết chế đối thoại xã hội mạnh mẽ, dẫn đến giảm chênh lệch lương theo giới và điều kiện làm việc tốt hơn cho nhân viên trong các hình thức việc làm phi tiêu chuẩn. âm lượng.

Mức lương tối thiểu cũng có thể góp phần hạn chế bất bình đẳng tiền lương, nhưng chỉ khi nó được kết hợp với thoả ước tập thể có hiệu quả, báo cáo nhận thấy. Tại Vương quốc Anh và các nước vùng Baltic, ví dụ, mức lương tối thiểu đã giúp tăng lương ở dưới cùng của thang lương. Tuy nhiên, các hệ thống quan hệ lao động đã không được phép tạo hiệu ứng lan tỏa tích cực về tiền lương và điều kiện làm việc chung. Ngược lại, ngay cả khi những cách khác nhau, ở Bỉ và Ireland mà còn Pháp và Hà Lan, sự kết hợp của một mức lương tối thiểu từ sàn thiết lập và một khuôn khổ đối thoại xã hội mạnh mẽ đã làm hạn chế sự phân mảnh về lương và điều kiện làm việc.

So với các nước khác ở châu Âu, Bỉ đứng ra như là một trong số ít đã có thể ngăn chặn sự phát triển của các công việc được trả lương thấp và sự phát triển của bất bình đẳng. Nó có một mức lương tối thiểu cao hơn so với hầu hết các quốc gia thành viên EU, giúp giảm thiểu đuôi thấp hơn trong khi thương lượng tập đa cấp góp phần hạn chế tổng thể phân tán lương.

“Sự xói mòn của đối thoại xã hội ở một số quốc gia là đáng lo ngại và đòi hỏi một chương trình nghị sự chính sách mạnh mẽ. Heinz Koller, Trợ lý Tổng Giám đốc ILO kiêm Giám đốc Khu vực Châu Âu và Trung Á, kết luận: Nếu chúng ta muốn duy trì tăng trưởng kinh tế và gắn kết xã hội, chúng ta phải tăng cường thương lượng tập thể để hạn chế bất bình đẳng.

quảng cáo

Báo cáo đầy đủ sẽ được trình bày tại một cuộc họp hai ngày về 23 và 24 tháng hai, sự tham dự của các Bộ trưởng Lao động của Hy Lạp, Ireland, Luxembourg và Bồ Đào Nha, và Ủy viên châu Âu về việc làm và Xã hội.

Chia sẻ bài viết này: