#GigEconomy - Luật của EU nhằm cải thiện quyền của người lao động

MEP được thiết lập để bỏ phiếu về một thỏa thuận tạm thời đạt được với các bộ trưởng EU về các quyền tối thiểu mới cho tất cả nhân viên. Luật này cấp quyền mới cho những nhân viên dễ bị tổn thương nhất trong các hợp đồng không điển hình và trong các công việc không chuẩn, chẳng hạn như công nhân kinh tế biểu diễn.

Các quy tắc mới bao gồm các biện pháp để bảo vệ người lao động bằng cách đảm bảo các điều kiện làm việc minh bạch và có thể dự đoán hơn, chẳng hạn như đào tạo bắt buộc miễn phí và giới hạn về giờ làm việc và thời gian thử việc.

Các quy tắc cũng sẽ ngăn người sử dụng lao động ngăn công nhân đảm nhận một công việc khác ngoài giờ làm việc và yêu cầu tất cả nhân viên mới có được thông tin chính về trách nhiệm và điều kiện làm việc của họ trong vòng một tuần. Đây là một bước quan trọng trong chính sách xã hội của EU.

Bảo vệ người lao động theo hợp đồng linh hoạt

Các công việc không theo tiêu chuẩn ngày càng trở nên phổ biến do những thay đổi trong thế giới việc làm, chẳng hạn như số hóa ngày càng tăng và việc tạo ra các mô hình kinh doanh mới. Trong nền kinh tế được gọi là hợp đồng biểu diễn, các vị trí tạm thời và hợp đồng ngắn hạn với những người lao động độc lập là phổ biến.

Trong 2016, một trong bốn hợp đồng lao động là cho các hình thức công việc không điển hình. Thị trường lao động đòi hỏi hợp đồng làm việc linh hoạt, nhưng phải linh hoạt kết hợp với bảo vệ tối thiểu.

Các quy tắc mới sẽ áp dụng cho bất kỳ ai được trả tiền để làm việc trung bình ít nhất là 12 mỗi bốn tuần, bao gồm cả trong nước, theo yêu cầu, không liên tục, dựa trên chứng từ, và nhân viên nền tảng cũng như học viên và người học việc.

Tuy nhiên, những người lao động tự làm việc thực sự sẽ không được pháp luật bảo vệ.

Các bước tiếp theo

Sau khi được Nghị viện châu Âu thông qua, các quy tắc cuối cùng vẫn sẽ phải được các bộ trưởng EU chấp thuận trước khi chúng có thể có hiệu lực.

Tìm hiểu thêm về những gì EU làm cho quyền của người lao động

EU đang làm việc ổn định để cải thiện điều kiện làm việc. Gần đây, MEP ủng hộ các quy tắc mới để giúp đỡ cha mẹ làm việc và chăm sóc hòa giải tốt hơn sự nghiệp và cuộc sống gia đình. Họ cũng đã thông qua một cải cách của các quy tắc liên quan đến người lao động gửi để bảo vệ họ tốt hơn

EU cũng đã đặt ra các quy tắc liên quan đến thời gian làm việc, sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc và an sinh xã hội khi làm việc ở một quốc gia EU khác.