EESC đưa ra đầu vào cho cuộc tranh luận về mức lương tối thiểu phù hợp ở châu Âu

Ủy ban Kinh tế và Xã hội Châu Âu (EESC) đã thông qua ý kiến Mức lương tối thiểu khá trên khắp châu Âu theo yêu cầu của Nghị viện Châu Âu về ý kiến ​​thăm dò. Yêu cầu được đưa ra sau khi Ủy ban thông báo rằng họ đang xem xét đề xuất một công cụ pháp lý để đảm bảo rằng mọi người lao động EU đều được hưởng mức lương tối thiểu cho phép có mức sống tốt.

Số liệu cho thấy khoảng 1/10 người lao động ở EU kiếm được mức lương bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu theo luật định quốc gia. Ở một số quốc gia, mức lương tối thiểu hiện tại không đủ để người lao động thoát nghèo chỉ bằng việc làm. EESC cho biết họ vẫn lo ngại rằng nghèo đói nói chung và nghèo trong việc làm vẫn là vấn đề nghiêm trọng ở nhiều quốc gia thành viên. Đồng thời, nó nhấn mạnh rằng việc làm chất lượng cao tiếp tục là con đường tốt nhất để thoát nghèo.

Theo quan điểm của tổ chức này, mức lương tối thiểu công bằng có thể giúp giảm nghèo ở những người lao động nghèo, kết hợp với các chính sách hòa nhập tích cực, tích hợp và lấy con người làm trung tâm. Chúng cũng có thể giúp đáp ứng một số mục tiêu của EU, chẳng hạn như đạt được sự hội tụ về mức lương cao hơn, cải thiện sự gắn kết kinh tế và xã hội cũng như xóa bỏ khoảng cách về lương theo giới. Phụ nữ hiện chiếm phần lớn trong số những người có thu nhập thấp, cùng với các nhóm dễ bị tổn thương khác như người lao động lớn tuổi, thanh niên, người di cư và người lao động khuyết tật. Tiền lương thể hiện sự trả công cho công việc được thực hiện và là một trong những yếu tố đảm bảo lợi ích chung cho công ty và người lao động. Chúng được liên kết với tình hình kinh tế ở một quốc gia, khu vực hoặc lĩnh vực. Những thay đổi có thể có tác động đến việc làm, khả năng cạnh tranh và nhu cầu kinh tế vĩ mô.

EESC cho biết họ nhận thấy những lo ngại về hành động có thể có của EU trong lĩnh vực này và không đánh giá thấp sự phức tạp của các vấn đề liên quan. Nó thừa nhận rằng Ủy ban sẽ phải áp dụng một cách tiếp cận cân bằng và thận trọng.

Do đó, nó nhấn mạnh rằng bất kỳ sáng kiến ​​nào như vậy của EU đều phải được hình thành trên cơ sở phân tích chính xác tình hình ở các quốc gia thành viên và phải tôn trọng đầy đủ vai trò và quyền tự chủ của các đối tác xã hội, cũng như các mô hình quan hệ lao động khác nhau. Điều quan trọng nữa là bất kỳ sáng kiến ​​nào của EU cũng phải bảo vệ các mô hình ở những quốc gia thành viên nơi các đối tác xã hội không coi mức lương tối thiểu theo luật định là cần thiết, đặc biệt là những nơi mà mức lương sàn được thiết lập thông qua thương lượng tập thể.

Khi thiết lập mức lương tối thiểu theo luật định, việc tham khảo ý kiến ​​kịp thời và phù hợp với các đối tác xã hội là rất quan trọng để đảm bảo rằng nhu cầu của cả hai bên trong ngành đều được tính đến. EESC lấy làm tiếc rằng, ở một số Quốc gia Thành viên, các đối tác xã hội không tham gia hoặc được tư vấn đầy đủ trong các hệ thống ấn định hoặc cơ chế điều chỉnh mức lương tối thiểu theo luật định.

Tuy nhiên, ba nhóm trong EESC, đại diện cho người sử dụng lao động, công đoàn và tổ chức xã hội dân sự của EU, có quan điểm khác nhau về con đường phía trước.

quảng cáo

Người báo cáo ý kiến, Stefano Mallia (Nhóm Người sử dụng lao động), cho biết: "Cuộc khủng hoảng COVID-19 đã gây ra và tiếp tục gây ra những thiệt hại kinh tế to lớn, chắc chắn sẽ gây thiệt hại rất lớn cho các doanh nghiệp. Tiền lương tối thiểu là một chủ đề nhạy cảm cần được xem xét kỹ lưỡng." được tiếp cận theo cách có tính đến đầy đủ các hậu quả kinh tế và sự phân chia năng lực giữa EU và các quốc gia thành viên, đồng thời tôn trọng các đặc điểm cụ thể của việc thiết lập mức lương tối thiểu quốc gia và hệ thống thương lượng tập thể. thẩm quyền về trả lương và mức lương nói riêng và việc ấn định mức lương tối thiểu là vấn đề quốc gia, được thực hiện phù hợp với đặc điểm cụ thể của hệ thống quốc gia tương ứng. Bất kỳ hành động sai lầm nào từ phía EU đều phải tránh, đặc biệt là tại thời điểm cụ thể này Khi các đối tác xã hội cần hỗ trợ, chúng ta nên xem xét giải quyết các nhu cầu cụ thể bằng cách thúc đẩy trao đổi các thực tiễn tốt nhất và xây dựng năng lực và không rơi vào cái bẫy đưa ra một cách tiếp cận chung cho tất cả có thể gây ra hậu quả tiêu cực nghiêm trọng ."

Người báo cáo ý kiến, Oliver Röpke (Nhóm Công nhân), cho biết: "Ý kiến ​​này được đưa ra vào thời điểm thích hợp đối với Liên minh Châu Âu và tôi rất vui mừng rằng EESC có thể đóng góp vào cuộc thảo luận về mức lương tối thiểu ở Châu Âu. Cuộc khủng hoảng ngày 19 một lần nữa làm nổi bật sự bất bình đẳng nghiêm trọng trong thị trường lao động và trong xã hội của chúng ta, đặc biệt là tình trạng bất ổn nghiêm trọng về thu nhập và công việc mà quá nhiều người lao động đang cảm thấy. một phần của chiến lược phục hồi của EU. Đối với Nhóm Công nhân, không thể chối cãi rằng tất cả người lao động phải được bảo vệ bằng mức lương tối thiểu công bằng, cho phép họ có được mức sống tử tế ở bất cứ nơi nào họ làm việc. Thương lượng tập thể vẫn là cách hiệu quả nhất để đảm bảo mức lương công bằng và cũng phải được củng cố và thúc đẩy ở tất cả các Quốc gia Thành viên. Do đó, chúng tôi hoan nghênh sự công nhận của Ủy ban rằng có phạm vi cho hành động của EU nhằm thúc đẩy vai trò của thương lượng tập thể trong việc hỗ trợ mức lương tối thiểu và phạm vi bao phủ."

Chủ tịch nhóm nghiên cứu soạn thảo ý kiến, Séamus Boland (Nhóm Đa dạng Châu Âu), cho biết: "Tôi tin rằng ý kiến ​​này sẽ mang lại giá trị cao cho nhiều cuộc thảo luận ở tất cả các quốc gia thành viên EU về chủ đề tiền lương tối thiểu. Nó khẳng định giá trị của quan hệ đối tác xã hội cũng như đảm bảo rằng tất cả các bên liên quan đều được tham gia. Ý kiến ​​này nhấn mạnh sự cần thiết phải đảm bảo phẩm giá và sự tôn trọng phù hợp đối với tất cả người lao động, đặc biệt là những người làm những công việc được trả lương thấp hơn trong nền kinh tế của chúng ta. Tôi tin rằng EESC có thể tự hào về công việc đã thực hiện trong việc hoàn thiện ý kiến ​​này và tôi khuyến khích tất cả các bên liên quan đọc nó.”

Tiểu sử

Ủy ban đã khởi động giai đoạn đầu tiên của các cuộc tham vấn đối tác xã hội vào tháng 2020 năm XNUMX, đưa ra một số cách mà hành động của EU có thể mang lại lợi ích trong việc tạo điều kiện cho tất cả người lao động EU kiếm được mức lương đủ sống.

Vào tháng 2020 năm XNUMX, các cuộc tham vấn giai đoạn hai đã được triển khai, trong đó Ủy ban nêu rõ các mục tiêu chính sách của một sáng kiến ​​khả thi: đảm bảo rằng tất cả người lao động ở EU được bảo vệ bằng mức lương tối thiểu công bằng, mang lại cho họ mức sống đàng hoàng ở bất cứ nơi nào họ đến. công việc. Đồng thời, Ủy ban cho biết rằng khả năng tiếp cận việc làm sẽ được bảo vệ và các tác động đến việc tạo việc làm và khả năng cạnh tranh sẽ được tính đến.

Trong khi chuẩn bị ý kiến, EESC đã tổ chức tham vấn trực tuyến với các bên liên quan từ năm quốc gia, được lựa chọn trên cơ sở cơ chế thiết lập mức lương tối thiểu của họ, được đưa vào dưới dạng phụ lục của ý kiến. Các bên liên quan đã được gửi một cuộc khảo sát, kết quả của cuộc khảo sát này cũng được đưa vào ý kiến.

EESC cũng đã tổ chức một phiên điều trần công khai ảo với sự đóng góp của Ủy viên Việc làm và Quyền xã hội Nicolas Schmit, một số MEP và thành viên của một số tổ chức mạng lưới hàng đầu Châu Âu đại diện cho người sử dụng lao động, người lao động và các tổ chức xã hội dân sự khác, như BusinessEurope, Liên minh Thương mại Châu Âu Liên bang (ETUC) và Nền tảng xã hội.

Chia sẻ bài viết này: