#EESC Tỏa sáng nổi bật vai trò quan trọng của người chăm sóc trực tiếp trong

Ủy ban Kinh tế và Xã hội Châu Âu (EESC) đã thông qua một ý kiến về quyền của nhân viên chăm sóc tại nhà. Nó kêu gọi các nhà hoạch định chính sách công nhận đầy đủ đóng góp của họ trong việc chăm sóc dài hạn, đối xử với họ theo cách tương tự như các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc khác và quy định tình trạng của người lao động không có giấy tờ.

 Dân số già và việc cắt giảm chi tiêu của khu vực công đã tạo ra sự thiếu hụt trong việc cung cấp dịch vụ chăm sóc dài hạn. Trong khi nhân viên chăm sóc tại nhà - những người thường không được kiểm soát - đã giúp giảm bớt tình trạng thiếu lao động trầm trọng trong lĩnh vực này, nhiều người làm việc trong điều kiện lao động bấp bênh bao gồm cả việc tự kinh doanh không có thật. Đông Âu cung cấp nhiều nhân viên chăm sóc tại gia cho các quốc gia khác, mặc dù lực lượng lao động chăm sóc gia đình đang cạn kiệt và nếu bị sa thải, những nhân viên này có thể thấy mình vô gia cư.

Adam Rogalewski, Báo cáo viên của EESC cho biết: “Trong bối cảnh lực lượng lao động chăm sóc được trả công và được công nhận kém, những nhân viên chăm sóc tại nhà đã quá lâu vẫn vô hình đối với các nhà hoạch định chính sách,” Adam Rogalewski, Báo cáo viên của EESC cho biết.

Công nhận đầy đủ và các quyền

 Hiện tại, không có luật cấp EU nào về vấn đề này và không có đề xuất nào trong quá trình thực hiện. Bước đầu tiên, EESC muốn bắt đầu thảo luận về định nghĩa nghề nghiệp phổ biến của công việc chăm sóc “sống tại chỗ” ở Châu Âu. Điều này nên công nhận dịch vụ chăm sóc tại nhà là một hình thức cung cấp dịch vụ chăm sóc tại nhà và bao gồm việc sắp xếp việc làm cho người lao động sống trong các khu nhà ở tư nhân. EESC tin rằng nhân viên chăm sóc tại chỗ nên được đối xử như một phần của hệ thống cung cấp dịch vụ chăm sóc dài hạn, với các quyền tương tự như các nhân viên chăm sóc khác khi được trả thù lao, bảo vệ sức khỏe và an toàn, an sinh xã hội và quyền tự do sự liên kết.

Trong thực tế, điều này có nghĩa là:

• Bao gồm các quyền của người chăm sóc trực tiếp và người nhận dịch vụ chăm sóc của họ trong các bản sửa đổi hoặc đề xuất trong tương lai của luật pháp Châu Âu và các quốc gia thành viên;
• giám sát và cải thiện việc đăng những người chăm sóc trực tiếp bằng cách thực hiện nguyên tắc trả công bình đẳng cho công việc như nhau,
• giải quyết vấn đề bóc lột và bán phá giá xã hội;
• chủ động điều chỉnh lĩnh vực chăm sóc dài hạn, đặc biệt là liên quan đến việc tuân thủ luật việc làm, để đảm bảo người nhận chăm sóc cũng như nhân viên chăm sóc tại chỗ được bảo vệ, và;
• đạt được sự phê chuẩn của quốc gia thành viên và thực hiện Công ước số 189 của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) để chính thức hóa tình trạng của nhân viên chăm sóc trực tiếp.

Ngoài ra, một số lượng đáng kể những người lao động này có kỹ năng và trình độ do nhiều năm kinh nghiệm hoặc từ các chương trình đào tạo và cấp chứng chỉ chính thức chưa được công nhận. Những điều này nên được công nhận. Hỗ trợ tài chính cho những bệnh nhân dựa vào nhân viên chăm sóc tại chỗ cũng phải được đáp ứng thông qua đầu tư công bền vững và dài hạn.

quảng cáo

Vai trò của xã hội dân sự

Để thực hiện những thay đổi này, công đoàn, người sử dụng lao động và các tổ chức xã hội dân sự cần tham gia vào việc hoạch định chính sách. Một thành tựu chính của ý kiến ​​của EESC là nó đã tập hợp thành công những người ủng hộ cho lĩnh vực chăm sóc dài hạn bền vững và bình đẳng với những người ủng hộ quyền của người di cư và lao động.

EESC có kế hoạch xây dựng dựa trên điều này và thúc đẩy sự phát triển của các chính sách của Châu Âu hỗ trợ người chăm sóc, người nhận dịch vụ chăm sóc và gia đình của họ bằng cách tổ chức hội nghị về tương lai của công việc chăm sóc trực tiếp ở Châu Âu vào nửa cuối năm 2017 để thảo luận về các bước cụ thể nhằm điều chỉnh ngành một cách hợp lý.

Rogalewski nói: “Chúng tôi tin rằng đầu tư vào chăm sóc dài hạn cần được đón nhận một cách tích cực như một cơ hội kinh tế và là một lĩnh vực ưu tiên để tạo việc làm, hỗ trợ xã hội cho gia đình và bình đẳng giới. “Đầu tư vào lĩnh vực này giúp nâng cao tỷ lệ tham gia của lực lượng lao động và cung cấp một cách khả thi để thoát khỏi khủng hoảng kinh tế”.

Chia sẻ bài viết này: