Các hình thức công việc mới: Giải quyết các biện pháp thúc đẩy #WorkersRights

Mọi người có hợp đồng lao động hoặc quan hệ lao động theo quy định của pháp luật, các thỏa ước tập thể hoặc thông lệ có hiệu lực ở mỗi quốc gia thành viên phải được bảo đảm bởi các quyền mới này. Cũng cần tính đến án lệ của Tòa án Công lý, quy định rằng người lao động thực hiện các dịch vụ trong một thời gian nhất định và dưới sự chỉ đạo của người khác để đổi lại thù lao, cũng cần được tính đến.

Điều này có nghĩa là người lao động làm việc không thường xuyên hoặc ngắn hạn, người lao động theo yêu cầu, người lao động không liên tục, người làm việc dựa trên chứng từ, người làm công việc nền tảng, cũng như các thực tập sinh và người học việc được trả lương, xứng đáng được hưởng một loạt các quyền tối thiểu, miễn là họ đáp ứng được những tiêu chí và vượt qua ngưỡng làm việc trung bình 3 giờ mỗi tuần và 12 giờ mỗi 4 tuần.

Những người lao động tự do thực sự sẽ bị loại khỏi các quy định mới.

Tăng độ trong suốt

Theo văn bản đã được phê duyệt, tất cả người lao động cần được thông báo từ ngày đầu tiên như một nguyên tắc chung, và không muộn hơn bảy ngày nếu được chứng minh, về các khía cạnh thiết yếu của hợp đồng lao động của họ, chẳng hạn như mô tả nhiệm vụ, ngày bắt đầu, thời hạn, thù lao, ngày làm việc tiêu chuẩn hoặc giờ làm việc tham khảo cho những người có lịch trình làm việc không thể đoán trước.

Các MEP đã thành công trong việc thúc đẩy mức độ bao phủ tối đa của người lao động trên toàn EU trên cơ sở án lệ chung của EU, không loại trừ các nhóm chính do các định nghĩa quốc gia khác nhau. MEP cũng thúc đẩy mạnh mẽ việc cung cấp thông tin quan trọng để được chia sẻ khi công việc bắt đầu.

quảng cáo

Bảo vệ tốt hơn cho các hình thức việc làm mới

Để đề cập đến các hình thức việc làm mới, thỏa thuận xác định một số quyền cụ thể.

• Giờ làm việc có thể dự đoán trước và thời hạn hủy bỏ: người lao động theo hợp đồng theo yêu cầu hoặc các hình thức lao động tương tự sẽ được hưởng lợi từ mức độ dự đoán tối thiểu như giờ tham chiếu được xác định trước và ngày tham chiếu. Người lao động có thể từ chối mà không có hậu quả, một công việc ngoài giờ đã định trước hoặc được bồi thường nếu công việc không được hủy bỏ kịp thời.

• Các quốc gia thành viên sẽ áp dụng các biện pháp để ngăn chặn các hành vi lạm dụng trong các hợp đồng lao động theo yêu cầu hoặc tương tự. Các biện pháp đó có thể bao gồm các giới hạn đối với việc sử dụng và thời hạn của hợp đồng, một giả định bị bác bỏ về sự tồn tại của hợp đồng lao động với số giờ được trả lương tối thiểu, dựa trên số giờ làm việc trung bình trong một khoảng thời gian nhất định hoặc các biện pháp khác có hiệu lực tương đương . Các biện pháp như vậy sẽ cần được thông báo cho Ủy ban.

• Nhiều hơn một công việc: người sử dụng lao động không được cấm, phạt hoặc cản trở người lao động làm việc với các công ty khác nếu việc này nằm ngoài lịch trình làm việc đã thiết lập với người sử dụng lao động đó.

Quy định mới về thời gian thử việc và đào tạo

Thời gian thử việc không được dài hơn sáu tháng hoặc tương ứng với thời hạn dự kiến ​​của hợp đồng trong trường hợp làm việc có thời hạn. Một hợp đồng được gia hạn cho cùng một chức năng sẽ không dẫn đến thời gian thử việc mới.

Việc đào tạo bắt buộc theo quy định của pháp luật châu Âu và quốc gia nên được chủ lao động cung cấp miễn phí và được tính là thời gian làm việc. Khi có thể, việc đào tạo như vậy phải được hoàn thành trong giờ làm việc.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES), báo cáo viên nói, “Hôm nay là một ngày quan trọng đối với công dân. Chúng tôi đã đạt được một thỏa thuận tạm thời nhằm thiết lập mức độ bảo vệ tối thiểu cho người lao động, đồng thời chúng tôi đã cập nhật và điều chỉnh đáng kể khuôn khổ và quy tắc hiện tại cho phù hợp với các hình thức lao động mới: hợp đồng lao động linh hoạt nhưng với mức độ bảo vệ tối thiểu, tăng tính minh bạch và khả năng dự đoán. ”

Điều quan trọng là phải đưa ra luật đầu tiên của EU về điều kiện làm việc và tăng các quyền tối thiểu sau gần 20 năm. Tôi tin rằng chúng tôi đã đạt được thỏa thuận tốt nhất có thể và những người lao động dễ bị tổn thương hơn sẽ được hưởng lợi từ khung bảo vệ tối thiểu của Châu Âu nhằm chống lạm dụng và điều chỉnh tính linh hoạt của các hình thức việc làm mới với các quyền tối thiểu.

Những quyền tối thiểu này quan trọng đối với cuộc sống của 500 triệu người châu Âu; đó là một phản ứng với mong đợi của họ và sẽ góp phần cân bằng tính linh hoạt với bảo mật. Đây là một bước tiến lớn nhằm củng cố và nâng cao mô hình xã hội châu Âu và sự gắn kết cho tương lai. Các hình thức việc làm mới này sẽ được hỗ trợ bởi các quyền cụ thể tối thiểu cơ bản ở cấp độ Châu Âu. "

Các bước tiếp theo

Văn bản được đồng ý không chính thức sẽ phải được xác nhận bởi một cuộc bỏ phiếu của ủy ban và một cuộc bỏ phiếu toàn thể, sẽ diễn ra vào tháng Tư.