#BeBoldforChange: Đủ Bold được

Cách đây vài tuần, trong hai dịp riêng biệt, một nữ đồng nghiệp đã đến tòa nhà văn phòng của tôi để theo dõi và lập chiến lược cách giải quyết một số vấn đề quan trọng ảnh hưởng đến thương mại khu vực. Trong cả hai lần, tôi đều nhận được một cuộc gọi từ cô ấy cho biết rằng cô ấy không được phép đến văn phòng của tôi. Tôi đã bối rối. Tôi đã yêu cầu cô ấy đặt chế độ bảo mật trên điện thoại, để cố gắng giải tỏa mọi hiểu lầm và thông báo rằng cô ấy thực sự được mong đợi, viết Giám đốc Điều hành Cơ quan Phát triển Xuất khẩu Caribe Pamela Coke-Hamilton.

Nếu thành thật mà nói, tôi có phần do dự khi viết về cuộc thảo luận sau đó, bởi vì tôi thấy nó không chỉ đáng xấu hổ mà còn bị hạ thấp một cách thẳng thắn và nhục nhã. Nhưng có một điểm quan trọng cần được thực hiện, vì vậy tôi sẽ nhấn mạnh vào, khi chúng ta kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ này và chủ đề #BeBoldforChange.

Khi nhân viên an ninh gọi điện thoại, cô ấy khuyên tôi "nên mang áo len, áo khoác hoặc khăn quàng cổ xuống". Mức độ bối rối và lo lắng của tôi tăng lên theo cấp số nhân, khi tôi tự hỏi liệu có nguy hại nào đó đã ập đến với đồng nghiệp của tôi khi cô ấy yêu cầu được hỗ trợ để che cơ thể của mình khỏi sự phơi bày đáng xấu hổ. Tôi ngay lập tức hỏi về phúc lợi của cô ấy và tôi được đảm bảo rằng cô ấy vẫn ổn, nhưng tội lỗi lớn nhất của cô ấy là cô ấy đã mặc một chiếc váy "hở tay". Tôi tìm cách làm rõ vì nó không phải là một thuật ngữ mà tôi quen thuộc ... một chiếc váy không có tay áo!

Kinh dị…. Tôi không thể hình dung được phản ứng thích hợp sẽ như thế nào trong trường hợp này… .. bản năng ban đầu của tôi là cười cho đến khi tôi nhận ra viên cảnh sát đang nghiêm túc. Tôi ngoan ngoãn đi xuống cầu thang với một chiếc áo len đi mượn để che đi sự “khỏa thân” được cho là của cô ấy, giống như Adam và Eve và chiếc lá vả, và cứu cô ấy khỏi sự xấu hổ. Điều này dường như không phải là duy nhất đối với Barbados và phổ biến trong khu vực nơi phụ nữ không được coi là ăn mặc phù hợp nếu họ mặc quần áo cộc tay đến một số văn phòng hoặc tòa nhà chính phủ.

Năm 2017, với sự nóng lên toàn cầu kéo nhiệt độ của chúng ta lên mức chưa từng có và năm 2016 được ghi nhận là năm nóng nhất trong lịch sử (kể từ khi ghi hình bắt đầu) và có rất nhiều phụ nữ quyền lực ở tất cả các cấp kinh doanh và chính phủ, chúng ta bằng cách nào đó vẫn phải chịu những quy tắc độc đoán về chế độ ăn mặc của chúng tôi và những gì được coi là chấp nhận được. Trong tất cả các cuộc thảo luận sôi nổi về phụ nữ đội khăn trùm đầu, tôi chưa bao giờ nghe thấy một cuộc thảo luận nào tương tự về những người đàn ông ngoài vòng pháp luật, những người đội yarmulke, keffiyeh hoặc mũ đen của những người Do Thái chính thống.

Tại sao vậy? Đừng hiểu sai ý tôi, tôi tin rằng có một số tiêu chuẩn nhất định cần được tuân thủ trong môi trường chuyên nghiệp, tuy nhiên tôi nghĩ sẽ rất khó để tranh luận rằng một chiếc váy là không phù hợp vì nó không có tay áo. Đó là một quy tắc cổ hủ và độc đoán dường như bất chấp logic và các phương thức ăn mặc được quốc tế tôn trọng hiện nay. Tôi nhớ lại lần đầu tiên gia nhập Sở Ngoại giao Jamaica cách đây 31 năm, tôi đã được thông báo rằng tôi không thể mặc quần dài đi làm. Tôi hỏi người đứng đầu bộ phận nhân sự đâu là lý do đằng sau quy định đó. Câu trả lời của cô ấy… vị mục sư (phù hộ cho linh hồn đã khuất của anh ấy) không thích phụ nữ mặc quần… ..bạn biết rằng meme ếch Kermit… Tôi ước gì tôi có nó cách đây 31 năm.

Nghĩ rằng ngày nay phụ nữ vẫn phải đối mặt với những tiêu chuẩn kép tại nơi làm việc là điều đáng buồn cười. Hãy tưởng tượng, một nữ lễ tân ở London, Anh đã bị đuổi về nhà vì từ chối đi giày cao gót. Sau khi kiến ​​nghị, nhiều người khác đã đưa ra khiến các thành viên Quốc hội kêu gọi chính phủ thắt chặt các quy tắc để bảo vệ phụ nữ khỏi những quy tắc lỗi thời và phân biệt giới tính được tìm thấy ở một số nơi làm việc của Anh.

quảng cáo

Ở Caribe, chúng ta có nhiều điều đáng để biết ơn. Điều đó đã mang lại cho tôi về nhà một cách rõ ràng khi tôi tham dự hội thảo ACP-CTA-UN Women ở Brussels tuần trước, nghe những trận chiến mà phụ nữ vẫn phải chiến đấu ở những nơi khác trên thế giới.

Những thách thức của chúng ta nhạt nhòa so với những mối đe dọa hiện hữu mà chị em chúng ta phải đối mặt hàng ngày trong nỗ lực để lại một thế giới tốt đẹp hơn cho con cái, đặc biệt là con gái của họ. Nhưng bởi vì những thách thức của chúng ta ít tồn tại hơn trong tự nhiên không có nghĩa là chúng ít thực hơn. Mặc dù thực tế là phụ nữ chiếm tới 59% các nhà quản lý ở một số quốc gia vùng Caribe, mức bình quân đầu người cao nhất trên thế giới, nhưng chưa đến 20% thực sự làm chủ doanh nghiệp.

Phụ nữ vẫn ít thành công hơn trong việc tiếp cận nguồn tài chính cho các đề xuất kinh doanh và vẫn không có mặt trong các phòng Hội đồng nơi đưa ra các quyết định. Phụ nữ vẫn là trụ cột chính trong gia đình và chủ hộ gia đình trên khắp vùng Caribê. Đại dịch bạo lực đối với phụ nữ ở Caribe đã lên đến mức khủng hoảng và cần phải có sự can thiệp khẩn cấp để giải quyết tai họa hủy diệt này. Điều này KHÔNG THỂ được chúng tôi chấp nhận.

Vì vậy, khi chúng tôi nắm bắt chủ đề #BeBoldforChange, chúng ta hãy cam kết thách thức “sự bất lực đã học được”, cho phép chúng ta chấp nhận những thực tế mà thực sự CÓ THỂ thay đổi. Chúng ta hãy đủ dũng cảm để đặt câu hỏi về điều “bình thường” và thúc đẩy sự thay đổi mang lại sức mạnh, tinh thần, sự sáng tạo và điều đó cho phép chúng ta tự do bay, bay cao, ước mơ và trở thành.

Chia sẻ bài viết này: