#PostingOfWorkers: Hội đồng đạt được thoả thuận

Hội đồng đã đạt được thỏa thuận về quan điểm của mình (cách tiếp cận chung) về việc đăng chỉ thị công nhân. Đề xuất mới sửa đổi một số yếu tố của chỉ thị ban đầu năm 1996. 

Chủ tịch Hội đồng và Bộ trưởng Y tế và Lao động của Estonia Jevgeni Ossinovski (hình) cho biết: "Tôi rất vui vì Hội đồng đã đồng ý lập trường của mình về một vấn đề quan trọng và nhạy cảm như vậy. Và tôi đặc biệt vui mừng rằng sau các cuộc đàm phán dài, đã có sự ủng hộ rộng rãi cho thỏa hiệp của chúng tôi. Văn bản cuối cùng tạo ra một sự cân bằng mong manh. Mặt khác, điều cần thiết là đảm bảo rằng người lao động của chúng ta được đối xử công bằng. Những người làm cùng một công việc ở cùng một nơi cũng phải có điều kiện làm việc và mức lương như nhau. Mặt khác, chúng ta không được tạo ra những trở ngại không cần thiết đối với sự di chuyển tự do của các dịch vụ - ví dụ trong lĩnh vực giao thông vận tải có tính chất di động. "

Mục tiêu của chỉ thị là tạo điều kiện thuận lợi cho việc cung cấp các dịch vụ trên toàn EU trong khi tôn trọng cạnh tranh công bằng cũng như quyền của người lao động được tuyển dụng tại một quốc gia thành viên và được chủ của họ cử đến làm việc tạm thời ở một quốc gia khác (lao động đã đăng ký). Chỉ thị sẽ đảm bảo mức thù lao công bằng và một sân chơi bình đẳng giữa các công ty đăng tải và địa phương ở nước sở tại.

Chỉ thị mới cung cấp cho:

• Thù lao của công nhân đã đăng phù hợp với luật pháp và thông lệ của quốc gia thành viên sở tại;
• đăng dài hạn 12 tháng có thể kéo dài đến 6 tháng (tổng cộng 18 tháng) trên cơ sở thông báo có động cơ của nhà cung cấp dịch vụ;
• áp dụng các thỏa ước tập thể áp dụng rộng rãi cho người lao động được đăng trên tất cả các lĩnh vực;
• đối xử bình đẳng với công nhân cơ quan tạm thời và công nhân địa phương
• đối với lĩnh vực giao thông vận tải, các quy định của chỉ thị sửa đổi sẽ được áp dụng kể từ ngày có hiệu lực của luật cụ thể về lĩnh vực sắp tới, và;
• thời gian chuyển đổi ba năm cộng thêm một năm trước khi áp dụng chỉ thị.

Tất cả các quy tắc về thù lao áp dụng cho người lao động địa phương cũng sẽ phải áp dụng cho người lao động được đăng tuyển. Thù lao sẽ không chỉ bao gồm mức lương tối thiểu, mà còn bao gồm các yếu tố khác như tiền thưởng hoặc phụ cấp.

Nền tảng chống lại công việc không được khai báo sẽ được sử dụng để chống lại gian lận và lạm dụng cũng như để cải thiện việc trao đổi thông tin và hợp tác hành chính giữa các quốc gia thành viên.

Tiểu sử 

quảng cáo

Việc sửa đổi chỉ thị năm 1996 là cần thiết để điều chỉnh luật pháp phù hợp với các điều kiện kinh tế và thị trường lao động mới, cũng như hệ thống hóa án lệ của Tòa án Công lý Châu Âu. Điều này sẽ cải thiện sự rõ ràng của luật pháp EU.

Chỉ thị sửa đổi tập trung vào các vấn đề thuộc khuôn khổ pháp lý của EU được thiết lập bởi chỉ thị ban đầu năm 1996. Do đó, việc đăng tải chỉ thị về người lao động và chỉ thị thực thi đã được sửa đổi bổ sung cho nhau và củng cố lẫn nhau.

Đăng tải về người lao động liên quan đến 1.9 triệu lao động châu Âu trong năm 2014. Mặc dù chỉ chiếm 0.7% tổng số việc làm của EU, nhưng việc đăng tải về người lao động hỗ trợ việc cung cấp dịch vụ xuyên biên giới trên Thị trường nội địa, đặc biệt là trong xây dựng và một số lĩnh vực dịch vụ cá nhân và doanh nghiệp . Theo các quy tắc hiện có, các công ty đăng tin cần phải tuân thủ một bộ quyền lao động cốt lõi của nước sở tại, bao gồm cả mức lương tối thiểu.

Cái gì tiếp theo

Với thỏa thuận này, Hội đồng có thể bắt đầu đàm phán với Nghị viện Châu Âu.