Cách EU cải thiện #WorkersRights và #WorkingConditions

EU đã đưa ra một bộ quy tắc lao động để đảm bảo bảo vệ xã hội mạnh mẽ. Chúng bao gồm các yêu cầu tối thiểu về điều kiện làm việc - chẳng hạn như thời gian làm việc, làm việc bán thời gian, quyền của người lao động - đối với thông tin về các khía cạnh quan trọng trong việc làm của họ và việc đăng tải của người lao động. Họ đã trở thành một trong những nền tảng của Chính sách xã hội của Châu Âu.

Các đối tác xã hội - công đoàn và các tổ chức sử dụng lao động - tham gia vào việc hình thành các chính sách xã hội và việc làm của Châu Âu thông qua cái gọi là đối thoại xã hội, thông qua tham vấn và ý kiến, và cũng có thể đàm phán các thỏa thuận khung về các vấn đề cụ thể.

Người lao động'quyền và hình thức làm việc mới

EU đã đưa ra các tiêu chuẩn chung tối thiểu về giờ làm việc áp dụng cho tất cả các quốc gia thành viên. Pháp luật của EU trong lĩnh vực thời gian làm việc thiết lập quyền cá nhân cho tất cả người lao động, với một tuần làm việc tối đa là 48, được nghỉ phép hàng năm ít nhất bốn tuần mỗi năm, thời gian nghỉ ngơi và quy tắc về làm việc ban đêm, làm việc theo ca và mô hình làm việc.

Trong những năm qua, châu Âu đã chứng kiến ​​những thay đổi đáng kể trong thị trường lao động, bao gồm số hóa và phát triển các công nghệ mới, tăng tính linh hoạt và phân mảnh công việc. Những phát triển này đã tạo ra hình thức tuyển dụng mới, với sự gia tăng các vị trí tạm thời và công việc không chuẩn.

Để bảo vệ tất cả người lao động tại EU và cải thiện quyền của những nhân viên dễ bị tổn thương nhất đối với các hợp đồng không điển hình, MEP được thông qua trong 2019 quy định mới giới thiệu quyền tối thiểu về điều kiện làm việc. Luật pháp đặt ra các biện pháp bảo vệ như giới hạn thời gian thử việc xuống còn sáu tháng, giới thiệu đào tạo bắt buộc miễn phí và cấm các hợp đồng hạn chế. Các quy tắc cũng yêu cầu tất cả nhân viên mới có được thông tin chính về trách nhiệm của họ trong vòng một tuần kể từ khi bắt đầu làm việc.

quảng cáo

EU cũng muốn người lao động tham gia vào quá trình ra quyết định của công ty họ và đã thiết lập một khuôn khổ chung cho quyền của người lao động được thông báo và tư vấn.

Các quy tắc của EU yêu cầu rằng trong trường hợp dư thừa hàng loạt, chủ nhân phải thương lượng với đại diện của người lao động.

Ở cấp độ xuyên quốc gia, nhân viên được đại diện bởi Hội đồng Công trình Châu Âu. Thông qua các cơ quan này, người lao động được ban quản lý thông báo và tư vấn về bất kỳ quyết định quan trọng nào ở cấp EU có thể ảnh hưởng đến việc làm hoặc điều kiện làm việc.

Người lao động'di động trong EU

Các quy định của EU về việc phối hợp hệ thống an sinh xã hội của các quốc gia thành viên đảm bảo rằng mọi người hoàn toàn có thể hưởng lợi từ quyền chuyển đến một quốc gia EU khác để học tập, làm việc hoặc định cư trong khi nhận được các lợi ích xã hội và sức khỏe mà họ được hưởng. Pháp luật của EU bao gồm ốm đau, nghỉ thai sản / gia đình, gia đình, thất nghiệp và các lợi ích tương tự và hiện đang được xem xét.

Ở 2019, MEP đã phê duyệt kế hoạch thành lập một cơ quan mới của EU, Cơ quan Lao động Châu Âu, nhằm hỗ trợ các quốc gia thành viên và Ủy ban Châu Âu trong việc áp dụng và thực thi luật của EU trong lĩnh vực dịch chuyển lao động và phối hợp các hệ thống an sinh xã hội. Cơ quan này sẽ hoạt động đầy đủ vào năm 2023.

Nhân viên có thể được các công ty của họ gửi đến một quốc gia EU khác trên cơ sở tạm thời để thực hiện các nhiệm vụ cụ thể. Trong 2018, các quy tắc của EU về niêm yết công nhân đã được đại tu để đảm bảo nguyên tắc trả công bằng nhau cho cùng một công việc tại cùng một nơi.

Để giải quyết nạn thất nghiệp và phù hợp hơn với cung và cầu thị trường lao động trên khắp châu Âu, Nghị viện đã phê chuẩn một đạo luật mới để cải tổ Mạng lưới việc làm châu Âu (Eures) với cơ sở dữ liệu toàn EU về người tìm việc và vị trí tuyển dụng trong 2016.

Người lao động' sưc khỏe va sự an toan

EU thông qua luật pháp trong lĩnh vực sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc để bổ sung và hỗ trợ các hoạt động của các quốc gia thành viên.

Sản phẩm Chỉ thị khung châu Âu về an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc đặt ra các nguyên tắc chung liên quan đến các yêu cầu an toàn và sức khỏe tối thiểu. Nó áp dụng cho gần như tất cả các lĩnh vực hoạt động công cộng và tư nhân và xác định nghĩa vụ cho người sử dụng lao động và nhân viên.

Ngoài ra, có các quy tắc cụ thể bao gồm tiếp xúc với các chất nguy hiểm, các nhóm công nhân như phụ nữ và công nhân trẻ tuổi, các nhiệm vụ cụ thể như xử lý thủ công tải và nơi làm việc như tàu cá.

Ví dụ, chỉ thị về bảo vệ người lao động khỏi các rủi ro liên quan đến chất gây ung thư hoặc chất gây đột biến tại nơi làm việc được cập nhật thường xuyên, thiết lập giới hạn phơi nhiễm cho các chất cụ thể.

Các nước EU có thể tự do đặt ra các tiêu chuẩn nghiêm ngặt hơn khi chuyển các chỉ thị của EU thành luật quốc gia.

Với một lực lượng lao động lão hóa, nguy cơ phát triển các vấn đề sức khỏe đã tăng lên. Trong 2018, MEP đã thông qua một báo cáo đề xuất các biện pháp để tạo điều kiện cho mọi người trở lại nơi làm việc sau khi nghỉ ốm dài hạn và tốt hơn là bao gồm những người bị bệnh kinh niên hoặc bị khuyết tật trong lực lượng lao động.

Thúc đẩy cân bằng cuộc sống-công việc và bình đẳng giới

Nghị viện châu Âu luôn là một người bảo vệ mạnh mẽ bình đẳng giới. Để cung cấp nhiều cơ hội bình đẳng hơn cho nam giới và phụ nữ và khuyến khích chia sẻ trách nhiệm chăm sóc tốt hơn, MEP đã áp dụng trong 2019 một bộ quy tắc mới để cho phép cha mẹ và công nhân chăm sóc người thân với các điều kiện y tế nghiêm trọng để họ có thể thiết lập cân bằng cuộc sống công việc tốt hơn.

Chỉ thị quy định tối thiểu 10 ngày nghỉ làm cha con, tối thiểu bốn tháng nghỉ phép cho mỗi phụ huynh (trong đó hai người không được chuyển nhượng) và năm ngày nghỉ phép cho người chăm sóc mỗi năm và cung cấp các sắp xếp làm việc linh hoạt hơn.

Quyền thai sản được xác định trong Chỉ thị công nhân mang thai, thiết lập khoảng thời gian tối thiểu để nghỉ thai sản tại các tuần 14, với thời gian nghỉ bắt buộc hai tuần trước và / hoặc sau khi bị giam cầm.

Quốc hội cũng đang tiếp tục thúc đẩy nhiều biện pháp để chống lại khoảng cách lương về giới, thu hẹp Khoảng cách lương hưu và đã kêu gọi các quy tắc của EU để giải quyết lừa đảo và quấy rối tình dục.