#HeadscarfBan EU phán quyết tia lửa nhóm tôn giáo phản ứng dữ dội

Trong phán quyết đầu tiên của mình về một vấn đề chính trị nóng trên khắp châu Âu, Tòa án Tư pháp (ECJ) tìm thấy một công ty Bỉ trong đó có một nguyên tắc cấm nhân viên xử lý với khách hàng từ đeo biểu tượng tôn giáo và chính trị rõ ràng có thể không phân biệt đối xử chống lại một nhân viên lễ tân sa thải vì mặc khăn trùm đầu.

Phán quyết về điều đó và một trường hợp của Pháp được đưa ra trước cuộc bầu cử ở Hà Lan, trong đó nhập cư Hồi giáo là vấn đề quan trọng và nhiều tuần trước khi Pháp bỏ phiếu cho một tổng thống trong một chiến dịch bị buộc tội tương tự. Ứng cử viên bảo thủ Pháp Francois Fillon ca ngợi phán quyết này là "một sự cứu trợ to lớn" sẽ góp phần vào "hòa bình xã hội".

Nhưng một nhóm vận động ủng hộ phụ nữ cho biết phán quyết có thể khiến nhiều phụ nữ Hồi giáo không tham gia lực lượng lao động. Và các giáo sĩ Do Thái châu Âu cho biết Tòa án đã thêm vào gia tăng tỷ lệ tội phạm thù hận để gửi một thông điệp rằng "các cộng đồng tín ngưỡng không còn được chào đón nữa".

Các thẩm phán ở Luxembourg đã tìm thấy rằng sa thải của hai người phụ nữ có thể, tùy thuộc vào quan điểm của tòa án quốc gia, đã vi phạm pháp luật của EU chống lại kỳ thị tôn giáo. Họ tìm thấy đặc biệt là trường hợp của các kỹ sư phần mềm của Pháp, bị sa thải sau khi khiếu nại của khách hàng, cũng có thể đã bị phân biệt đối xử.

Phản ứng, tuy nhiên, tập trung vào các kết luận rằng các dịch vụ công ty G4S tại Bỉ đã được miễn nhiệm nhân viên lễ tân Samira Achbita trong 2006 nếu, trong việc theo đuổi các lợi ích kinh doanh hợp pháp, nó tương đối áp dụng một mã váy rộng cho tất cả các nhân viên với khách hàng để tạo dựng hình ảnh của chính trị và tôn giáo trung lập.

Tổ chức Sáng kiến ​​Công lý Xã hội Mở, một nhóm do nhà từ thiện George Soros hậu thuẫn, cho biết phán quyết này "làm suy yếu sự đảm bảo bình đẳng" do các luật không phân biệt đối xử của EU đưa ra.

quảng cáo

Văn phòng chính sách Maryam Hmadoun cho biết: “Tại nhiều quốc gia thành viên, luật pháp quốc gia vẫn sẽ công nhận rằng việc cấm đội khăn trùm đầu tôn giáo tại nơi làm việc là phân biệt đối xử.

"Nhưng ở những nơi luật pháp quốc gia còn yếu kém, phán quyết này sẽ loại trừ nhiều phụ nữ Hồi giáo khỏi nơi làm việc."

Tổ chức Ân xá Quốc tế hoan nghênh phán quyết đối với trường hợp của Pháp rằng "người sử dụng lao động không có quyền làm ngơ trước những định kiến ​​của khách hàng". Tuy nhiên, nó cho biết, việc cấm các biểu tượng tôn giáo thể hiện sự trung lập đã mở ra "một cánh cửa hậu cho chính xác định kiến ​​như vậy".

Chủ tịch Hội nghị các giáo sĩ châu Âu, Giáo sĩ trưởng Pinchas Goldschmidt, phàn nàn: "Quyết định này gửi tín hiệu đến tất cả các nhóm tôn giáo ở châu Âu". Các phiên tòa quốc gia trên khắp châu Âu bao gồm các câu hỏi về việc đeo thánh giá Thiên chúa giáo, tuabin đạo Sikh và mũ đầu lâu của người Do Thái.

Trong trường hợp của Bỉ, ECJ cho biết: "Quy tắc nội bộ của cam kết cấm đeo bất kỳ dấu hiệu chính trị, triết học hoặc tôn giáo nào có thể nhìn thấy được không cấu thành sự phân biệt đối xử trực tiếp."

Các thẩm phán của Bỉ phải xác định xem cô ấy có thể là nạn nhân của sự phân biệt đối xử gián tiếp hay không nếu quy tắc này khiến những người theo một đức tin cụ thể vào thế bất lợi. Nhưng quy tắc này vẫn có thể hợp lý nếu nó được "thực sự theo đuổi một cách nhất quán và có hệ thống" để đưa ra một "hình ảnh trung lập".

Tuy nhiên, trong trường hợp của Asma Bougnaoui, bị công ty phần mềm Pháp Micropole sa thải, họ cho biết việc xác định xem có quy định như vậy hay không là tùy thuộc vào các tòa án Pháp. Nếu việc sa thải của cô ấy chỉ dựa trên việc đáp ứng sở thích của khách hàng cụ thể, thì nó chỉ cho thấy "những trường hợp rất hạn chế" trong đó một biểu tượng tôn giáo có thể được coi là lý do khách quan để cô ấy không làm việc.