Kết nối với chúng tôi

Bình đẳng giới

Khoảng cách về tiền lương theo giới tính: Quốc hội thông qua các quy tắc mới về các biện pháp ràng buộc về minh bạch tiền lương 

SHARE:

Được phát hành

1 năm trước

on

Chúng tôi sử dụng đăng ký của bạn để cung cấp nội dung theo những cách bạn đã đồng ý và để cải thiện sự hiểu biết của chúng tôi về bạn. Bạn có thể bỏ theo dõi bất cứ lúc nào.

Luật mới sẽ yêu cầu các công ty EU tiết lộ thông tin giúp nhân viên so sánh tiền lương dễ dàng hơn và phơi bày khoảng cách tiền lương theo giới tính hiện có, phiên họp toàn thể.

Theo các quy tắc - được thông qua vào thứ Năm bởi phiên họp toàn thể của Nghị viện với 427 phiếu thuận, 79 phiếu chống và 76 phiếu trắng-, các cấu trúc trả lương để so sánh các mức lương sẽ phải dựa trên các tiêu chí trung lập về giới và bao gồm các hệ thống phân loại và đánh giá công việc trung lập về giới. Thông báo tuyển dụng và chức danh công việc sẽ phải trung lập về giới tính và quy trình tuyển dụng được thực hiện theo cách không phân biệt đối xử.

Nếu báo cáo tiền lương cho thấy chênh lệch tiền lương theo giới tính ít nhất là 5%, người sử dụng lao động sẽ phải tiến hành đánh giá tiền lương chung với sự hợp tác của đại diện người lao động của họ. Các quốc gia thành viên sẽ phải đưa ra các hình phạt hiệu quả, tương xứng và có tính răn đe, chẳng hạn như phạt tiền, đối với những người sử dụng lao động vi phạm các quy tắc. Người lao động bị thiệt hại do vi phạm sẽ có quyền yêu cầu bồi thường. Lần đầu tiên, sự phân biệt đối xử xen kẽ và quyền của những người không thuộc hệ nhị phân đã được đưa vào phạm vi của các quy tắc mới.

Cấm bí mật tiền lương
Các quy tắc quy định rằng người lao động và đại diện của người lao động sẽ có quyền nhận thông tin rõ ràng và đầy đủ về mức lương cá nhân và trung bình, được chia theo giới tính. Bí mật thanh toán sẽ bị cấm; không nên có các điều khoản hợp đồng hạn chế người lao động tiết lộ tiền lương của họ hoặc tìm kiếm thông tin về cùng loại hoặc các loại tiền lương khác của người lao động.

Chuyển nghĩa vụ chứng minh

Về các vấn đề liên quan đến tiền lương, nghĩa vụ chứng minh sẽ chuyển từ người lao động sang người sử dụng lao động. Trong trường hợp người lao động cảm thấy nguyên tắc trả lương bình đẳng không được áp dụng và đưa vụ việc ra tòa, luật pháp quốc gia nên buộc người sử dụng lao động phải chứng minh rằng không có sự phân biệt đối xử.

Samira Rafaela (Renew Europe, NL), thuộc Ủy ban Quyền của Phụ nữ và Bình đẳng Giới, cho biết: “Ưu tiên của tôi là đảm bảo các biện pháp minh bạch về lương có tác động và toàn diện nhất cho người lao động. Cuối cùng, chúng tôi không chỉ có các biện pháp ràng buộc để giải quyết khoảng cách về tiền lương theo giới tính, mà tất cả công dân của EU đều được trao quyền, được công nhận và được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử về tiền lương. Những người không thuộc hệ nhị phân có quyền được thông tin như nam giới và nữ giới. Tôi tự hào rằng với Chỉ thị này, lần đầu tiên chúng tôi đã định nghĩa sự phân biệt đối xử giữa các cộng đồng trong luật pháp Châu Âu và đưa nó vào tình tiết tăng nặng khi xác định hình phạt.”

Kira Marie Peter-Hansen (Greens/EFA, DK), thuộc Ủy ban Việc làm và Các vấn đề Xã hội, cho biết: “Luật này cho thấy rõ ràng rằng chúng tôi không chấp nhận bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào về giới tính ở EU. Trong lịch sử, công việc của phụ nữ bị đánh giá thấp và bị trả lương thấp, và với chỉ thị này, chúng tôi thực hiện một bước quan trọng để đảm bảo trả lương bình đẳng cho công việc có giá trị như nhau.

Tôi rất tự hào về việc Nghị viện đã mở rộng phạm vi, tăng cường vai trò của các đối tác xã hội và đảm bảo các quyền cá nhân và tập thể mạnh mẽ."

quảng cáo

Các bước tiếp theo

Hội đồng sẽ phải chính thức phê duyệt thỏa thuận trước khi văn bản được ký thành luật và được công bố trên Tạp chí chính thức của EU. Các quy tắc mới sẽ có hiệu lực sau hai mươi ngày kể từ ngày công bố.

Tiểu sử

Nguyên tắc trả công ngang nhau được đặt ra trong Điều 157 TFEU. Tuy nhiên, trên toàn Liên minh Châu Âu, khoảng cách về thu nhập theo giới tính vẫn tồn tại và ở mức khoảng 13%, với sự khác biệt đáng kể giữa các quốc gia thành viên; nó đã giảm chỉ tối thiểu trong mười năm qua.

Thông tin thêm 

Chia sẻ bài viết này:

Chủ đề liên quan:
EU Reporter đăng các bài báo từ nhiều nguồn bên ngoài khác nhau thể hiện nhiều quan điểm. Các vị trí được đảm nhận trong các bài báo này không nhất thiết phải là của Phóng viên EU.
quảng cáo

Video nổi bật