Khoảng cách lương theo giới ở EU vẫn ở mức 13% vào Ngày trả lương bình đẳng

Phụ nữ ở Liên minh châu Âu tiếp tục kiếm được ít tiền hơn nam giới với khoảng cách lương trung bình giữa các giới ở EU là 13%. Điều này có nghĩa là cứ 1 euro đàn ông kiếm được thì phụ nữ sẽ chỉ kiếm được 0.87 euro. Ngày Trả lương Bình đẳng đánh dấu ngày tượng trưng cho số ngày phụ nữ phải làm việc thêm cho đến cuối năm để kiếm được số tiền mà nam giới kiếm được trong cùng năm. Ngày Trả lương Bình đẳng năm nay rơi vào ngày 15 tháng XNUMX.

Trước ngày tượng trưng này, Věra Jourová, Phó Chủ tịch phụ trách Giá trị và Minh bạch và Helena Dalli, Ủy viên về Bình đẳng, cho biết:

“Ngày trả lương bình đẳng nhằm nhắc nhở chúng tôi tiếp tục nỗ lực thu hẹp khoảng cách về lương theo giới. Trả lương ngang nhau cho cùng một công việc hoặc công việc có giá trị như nhau là một trong những nguyên tắc sáng lập của EU. Nó được quy định trong Hiệp ước Rome năm 1957.

"Tuy nhiên, tiến bộ trong việc xóa bỏ khoảng cách về lương theo giới vẫn bị trì trệ trong năm nay và chậm trong nhiều năm qua. Điều này nhắc nhở chúng ta rằng định kiến ​​về giới tiếp tục ảnh hưởng đến phụ nữ và nam giới trong mọi lĩnh vực của cuộc sống, kể cả ở nơi làm việc và hành động cụ thể đó." là cần thiết để thực hiện nguyên tắc trả lương ngang nhau.

"Ủy ban hoạt động nhất quán để thúc đẩy bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới ở EU. Tháng XNUMX này, Chỉ thị minh bạch về lương có hiệu lực. Theo luật mới này, nhân viên sẽ có thể thực thi quyền được trả lương ngang nhau cho công việc như nhau hoặc công việc như nhau giá trị thông qua quyền thanh toán thông tin.

"Những người được xác định là bị phân biệt đối xử về lương dựa trên giới tính phải được khắc phục đối với công việc không được trả lương và được trả lương công bằng. Minh bạch là chìa khóa để tạo ra sự thay đổi thực sự và luật mới này là một bước quan trọng theo hướng đúng đắn đó. Việc thực hiện Chỉ thị của các quốc gia thành viên giờ đây sẽ là chìa khóa để thực thi nguyên tắc trả lương bình đẳng cho tất cả công dân EU.”

Tiểu sử

quảng cáo

Quyền được trả lương ngang nhau cho phụ nữ và nam giới đối với công việc như nhau hoặc công việc có giá trị như nhau là nguyên tắc sáng lập của Liên minh Châu Âu kể từ Hiệp ước Rome năm 1957. Yêu cầu đảm bảo trả lương ngang nhau được quy định trong Điều 157 TFEU và EU Chỉ thị về cơ hội và đối xử bình đẳng giữa nam và nữ trong việc làm và nghề nghiệp.

Tổng Giám đốc von der Leyen công bố các biện pháp ràng buộc minh bạch về lương là một trong những biện pháp ưu tiên chính trị cho Ủy ban này. Vào tháng 2019 năm XNUMX, Hội đồng đã kêu gọi Ủy ban phát triển Biện pháp cụ thể để tăng tính minh bạch trong trả lương. Vào tháng 2020 năm XNUMX, Ủy ban đã công bố Chiến lược bình đẳng giới 2020-2025 đặt ra các hành động nhằm thu hẹp khoảng cách về lương theo giới, sau đó vài tháng là Kế hoạch hành động 2021-2025 về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ trong hành động đối ngoại.

Sản phẩm Chỉ thị về tính minh bạch của thanh toán có hiệu lực vào ngày 6 tháng 2023 năm 6.1. Nó đặt ra một khuôn khổ rõ ràng cho việc áp dụng khái niệm “công việc có giá trị như nhau” và các tiêu chí bao gồm kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc. Nó giúp người lao động xác định và phản đối sự phân biệt đối xử mà họ có thể là nạn nhân. Chỉ thị cũng giúp người sử dụng lao động đánh giá liệu trên thực tế cơ cấu trả lương của họ có tuân thủ nguyên tắc trả lương ngang nhau hay không. Các quốc gia thành viên có ba năm để chuyển nó thành luật quốc gia. Chỉ thị sẽ đảm bảo rằng phụ nữ và nam giới ở EU được trả lương ngang nhau cho những công việc như nhau. Ủy ban Châu Âu dự định hỗ trợ phát triển các công cụ và phương pháp cho người sử dụng lao động Châu Âu để khắc phục mọi sự khác biệt về lương không hợp lý giữa các giới. Để đạt được mục tiêu đó, Ủy ban đang dành XNUMX triệu euro theo Chương trình Công dân, Bình đẳng, Quyền và Giá trị (CERV) để hỗ trợ việc thực hiện Chỉ thị minh bạch về lương ở các quốc gia thành viên.

Vào tháng 2022 năm XNUMX, chỉ thị này nhằm cải thiện cân bằng giới tính trong hội đồng quản trị công ty có hiệu lực. Nó giải quyết một trong những nguyên nhân sâu xa chính của khoảng cách lương theo giới – cái gọi là “trần kính” do thiếu minh bạch trong việc bổ nhiệm thành viên hội đồng quản trị ở các công ty. Chỉ thị sẽ đảm bảo rằng việc bổ nhiệm vào các vị trí trong hội đồng quản trị là minh bạch và các ứng cử viên vào các vị trí trong hội đồng quản trị được đánh giá khách quan dựa trên thành tích cá nhân của họ, không phân biệt giới tính.

Vào tháng 2022 năm XNUMX, Ủy ban đã trình bày Chiến lược chăm sóc châu Âu để đảm bảo các dịch vụ chăm sóc chất lượng, giá cả phải chăng và dễ tiếp cận trên toàn Liên minh Châu Âu. Chiến lược đi kèm với hai Khuyến nghị dành cho các quốc gia thành viên về việc sửa đổi các mục tiêu của Barcelona về giáo dục và chăm sóc trẻ thơ, và về khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc dài hạn chất lượng cao với giá cả phải chăng.

Ủy ban cũng giải quyết tình trạng thiếu đại diện của phụ nữ trong thị trường lao động bằng cách cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của cha mẹ và người chăm sóc đang đi làm. Cái mới Chỉ thị về cân bằng giữa công việc và cuộc sống có hiệu lực vào ngày 2 tháng 2022 năm XNUMX.

Ủy ban của Đề xuất mức lương tối thiểu phù hợp cho người lao động, được thông qua vào ngày 28 tháng 2020 năm XNUMX, hỗ trợ bình đẳng giới bằng cách giúp thu hẹp khoảng cách về lương theo giới và đưa phụ nữ thoát khỏi đói nghèo, vì nhiều phụ nữ kiếm được mức lương tối thiểu hơn nam giới ở Châu Âu.

Vào tháng 2023 năm XNUMX, Ủy ban Châu Âu đã đưa ra một chiến dịch thách thức định kiến ​​giới. Nó làm nổi bật những định kiến ​​về giới trong việc lựa chọn nghề nghiệp, chăm sóc và ra quyết định. 

Thông tin thêm

Cuộc bỏ phiếu của Nghị viện Châu Âu về pay trquy tắc minh bạch (europa.eu)
Dữ liệu quốc gia Eurostat về khoảng cách lương theo giới
Nghiên cứu của Eurostat về khoảng cách lương theo giới ở Liên minh Châu Âu
Trang web đang bật Khoảng cách chi trả về giới
Trang web đang bật Ngày trả lương bình đẳng
Pháp luật của EU về nghỉ phép gia đình và cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Viện Bình đẳng Giới Châu Âu - Chỉ số Bình đẳng Giới

Chia sẻ bài viết này: