Khoảng cách về giới tính ở châu Âu: Sự kiện và số liệu 

Tìm hiểu về sự bất bình đẳng kinh tế vẫn tiếp tục tồn tại giữa phụ nữ và nam giới ở EU, Xã hội.

Đã hơn 25 năm kể từ khi LHQ được thông qua Tuyên bố Bắc Kinh, nhằm thúc đẩy sự bình đẳng giữa nam và nữ. Mục tiêu tương tự nằm sau việc thành lập UN Women - dành riêng cho bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ - và đưa bình đẳng giới vào Mục tiêu phát triển bền vững.

vậy chúng tôi sẽ đứng ở đâu? Đã có nhiều tiến bộ nhưng tình trạng bất bình đẳng giữa nam và nữ vẫn còn tồn tại, kể cả trên thị trường lao động. Trung bình, phụ nữ ở EU được trả lương thấp hơn nam giới.

Kiểm tra Nghị viện đang làm gì để thu hẹp khoảng cách lương theo giới.

Hiểu về chênh lệch lương theo giới 

• Chênh lệch về lương theo giới là sự khác biệt về tiền lương trung bình giữa nam và nữ 
• Khoảng cách lương chưa điều chỉnh theo giới là sự khác biệt giữa tổng thu nhập trung bình theo giờ của nam giới và phụ nữ được biểu thị bằng phần trăm thu nhập của nam giới. Nó không tính đến trình độ học vấn, tuổi tác, số giờ làm việc hoặc loại công việc.  

Khoảng cách lương theo giới ở EU lớn như thế nào?

Phụ nữ ở EU kiếm được trung bình ít hơn gần 12,7% mỗi giờ so với nam giới. Có sự khác biệt lớn giữa các quốc gia thành viên: vào năm 2021, khoảng cách tiền lương theo giới tính lớn nhất được ghi nhận ở Estonia (20.5%), trong khi quốc gia EU có mức chênh lệch tiền lương theo giới tính thấp nhất là Romania (3.6%). Luxembourg đã thu hẹp khoảng cách tiền lương theo giới tính.

Khoảng cách trả lương theo giới hẹp hơn không nhất thiết có nghĩa là bình đẳng giới nhiều hơn. Nó thường xảy ra ở các nước có tỷ lệ lao động nữ thấp hơn. Chênh lệch lương cao có thể cho thấy phụ nữ tập trung nhiều hơn trong các khu vực được trả lương thấp hoặc một tỷ lệ đáng kể trong số họ làm việc bán thời gian.

Đọc về nghị viện đấu tranh cho bình đẳng giới ở EU.

Phụ nữ và nam giới trên thị trường lao động

Lý do đằng sau chênh lệch lương theo giới không đơn giản - cần phải tính đến nhiều yếu tố. Nó liên quan đến nhiều thứ hơn là vấn đề trả công bình đẳng cho công việc bình đẳng.

Tìm hiểu thêm về nguyên nhân của chênh lệch lương theo giới.

Mặc dù nhiều phụ nữ hơn nam giới hoàn thành giáo dục đại học ở EU, họ được đại diện ít hơn trên thị trường lao động. Theo số liệu năm 2022, gần một phần ba phụ nữ (28%) làm việc bán thời gian so với 8% nam giới và họ có nhiều khả năng phải nghỉ việc để chăm sóc con cái và người thân.

Sản phẩm chênh lệch lương theo giới tăng theo độ tuổi: tỷ lệ này có thể tăng lên do phụ nữ nghỉ việc, mặc dù các mô hình này khác nhau giữa các quốc gia. Nó cũng khác nhau theo ngành và năm 2021 là trong khu vực tư nhân cao hơn khu vực công ở phần lớn các nước EU.

quảng cáo

Một lý do quan trọng dẫn đến chênh lệch tiền lương theo giới là tỷ lệ phụ nữ chiếm đa số trong các lĩnh vực được trả lương tương đối thấp và tỷ lệ phụ nữ chiếm tỷ lệ thấp trong các lĩnh vực được trả lương cao hơn. Ví dụ, trung bình vào năm 2021, phụ nữ nắm giữ 34.7% vị trí quản lý trong EU.

Khoảng cách về thu nhập theo giới có nghĩa là phụ nữ có nguy cơ nghèo cao hơn khi về già. Vào năm 2020, phụ nữ ở EU trên 65 tuổi nhận lương hưu trung bình thấp hơn 28.3% so với lương hưu mà nam giới nhận được. Tình hình giữa các quốc gia thành viên cũng khác nhau ở đây: từ khoảng cách lương hưu 41.5% ở Malta đến 0.1% ở Estonia.

Các hành động của Quốc hội để giải quyết khoảng cách về giới tính

Vào tháng 2022 năm XNUMX, các nhà đàm phán của Nghị viện và các nước EU đã đồng ý rằng Các công ty EU sẽ được yêu cầu tiết lộ thông tin giúp so sánh mức lương dễ dàng hơn cho những người làm việc cho cùng một chủ lao động, giúp phơi bày khoảng cách về giới tính.

Vào tháng 2023 năm XNUMX, Quốc hội đã thông qua những quy định mới về ràng buộc các biện pháp thanh toán minh bạch. Nếu báo cáo tiền lương cho thấy chênh lệch tiền lương theo giới tính ít nhất là 5%, người sử dụng lao động sẽ phải tiến hành đánh giá tiền lương chung với sự hợp tác của đại diện người lao động. Các nước EU sẽ phải áp dụng các hình phạt, chẳng hạn như phạt tiền đối với người sử dụng lao động vi phạm các quy tắc. Thông báo tuyển dụng và chức danh công việc sẽ phải trung lập về giới tính.

Hội đồng vẫn phải chính thức phê duyệt thỏa thuận để các quy tắc có hiệu lực.

Bình đẳng giới tại nơi làm việc và beyong 

• Ủy ban Châu Âu: Hành động của EU để được trả công bình đẳng 
• Ủy ban Châu Âu: Hành động của EU để thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống 
• Ủy ban Châu Âu: Kế hoạch Hành động về Giới

Chia sẻ bài viết này: