#InternationalWomensDay: Đóng góp của Ủy ban trong việc thúc đẩy bình đẳng giới

những ưu tiên của Ủy ban về bình đẳng giới là gì?

Vào tháng 2015 năm XNUMX, Ủy ban đã xuất bản 'cam kết chiến lược bình đẳng giới 2016-2019'. Nó đại diện cho chương trình làm việc về chính sách bình đẳng giới trong nhiệm vụ của Ủy ban này.

Sự tham gia chiến lược tập trung vào năm lĩnh vực ưu tiên như sau:

• Tăng phụ nữ tham gia thị trường lao động và độc lập kinh tế bình đẳng;
• Giảm lương giới tính, thu nhập và khoảng cách lương hưu và nghèo đói do đó chiến đấu ở phụ nữ;
• Thúc đẩy bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới trong việc ra quyết định;
• Chống bạo lực trên cơ sở giới; bảo vệ và hỗ trợ nạn nhân;
• Thúc đẩy bình đẳng giới và quyền của phụ nữ trên toàn thế giới.

Sự tham gia chiến lược đặt ra mục tiêu trong mỗi lĩnh vực và xác định hơn 30 hành động cụ thể.

Theo như các Ủy ban của chính nó là có liên quan, có tiến bộ trong việc đáp ứng các mục tiêu% 40 cho các nhà quản lý cấp cao và trung bình phụ nữ, do Tổng thống Jean-Claude Juncker vào đầu nhiệm vụ.

quảng cáo

Cũng trong năm ngoái, một mới Kế hoạch hành động giới tính cho các hoạt động của EU về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ trong quan hệ đối ngoại của EU giai đoạn 2016 - 2020 đã được tán thành. Mục đích của nó là hỗ trợ các nước đối tác, đặc biệt là các nước đang phát triển, mở rộng và các nước láng giềng, đạt được các kết quả rõ ràng về bình đẳng giới, vốn là cốt lõi của các giá trị châu Âu, cũng như các Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs) mới được thông qua tại Hội nghị Cấp cao Liên Hợp Quốc (xem chi tiết bên dưới).

tình hình hiện nay của phụ nữ trong lực lượng lao động là gì? Những quốc gia đã tạo việc làm cho phụ nữ trong vòng năm năm qua?

Năm 2015, việc làm của phụ nữ đạt mức cao nhất mọi thời đại là 64.5%. Mặc dù điều này thể hiện một số tiến bộ, nhưng tỷ lệ tham gia thị trường lao động của phụ nữ ở EU vẫn thấp hơn đáng kể so với nam giới, hiện ở mức 76.5%.

Đã có một số tiến bộ: 97.8 triệu phụ nữ đi làm được trả lương vào tháng 2015 năm 3.5, tăng hơn 2010 triệu so với tháng 1.8 năm 1.7, trong đó 1.6 triệu làm toàn thời gian và XNUMX triệu làm việc bán thời gian. Những xu hướng này chủ yếu được thúc đẩy bởi Đức (chủ yếu thông qua việc tạo ra các công việc bán thời gian), Anh, Ba Lan và Pháp (với phần lớn là làm việc toàn thời gian). Trong khi đó, đối với nam giới, việc làm toàn thời gian đã giảm và việc làm bán thời gian tăng mạnh (+XNUMX triệu).

Có sự khác biệt đáng kể giữa các quốc gia thành viên khi nói đến phụ nữ trong việc làm. Tỷ lệ lao động nữ thấp hơn 60% ở Croatia, Hy Lạp, Ý, Malta, Ba Lan, Romania, Slovakia và Tây Ban Nha trong khi nó đang ở trên 75% ở Thụy Điển.

Việc làm, thất nghiệp và không hoạt động theo giới tính và nơi sinh (% dân số từ 20-64 tuổi), 2014

Nguồn: Eurostat, Khảo sát lực lượng lao động

Được Ủy ban dẫn đầu bằng ví dụ?

Phụ nữ chiếm cho 54.9% lực lượng lao động của Ủy ban châu Âu.

Vào tháng 2014 năm 40, Chủ tịch Ủy ban châu Âu Jean-Claude Juncker nói rằng 2019% quản lý cấp cao và cấp trung của Ủy ban phải là phụ nữ vào năm 24. Hôm nay Ủy ban châu Âu đã thông báo rằng tỷ lệ phụ nữ ở cấp quản lý cao nhất - Tổng giám đốc và các cấp phó của họ - đã tăng lên 13% từ 2014% vào tháng 31 năm 33. Nữ Giám đốc chiếm 31% tổng số và Trưởng các Đơn vị là nữ, 16% tổng số - tăng từ XNUMX% XNUMX tháng trước.

Để thực hiện tiến bộ hơn nữa đối với các mục tiêu quản lý nữ 40%, Ủy ban châu Âu đang chuẩn bị một sự đa dạng và hòa nhập chiến lược mới, nơi giới sẽ là một vấn đề ưu tiên

Làm thế nào là cân bằng công việc-cuộc sống thăng trên toàn EU?

Phụ nữ vẫn thực hiện hầu hết các hộ gia đình và chăm sóc công việc, đó là chưa thanh toán. Trong 2015, phụ nữ làm việc mất trên ba phần tư số công việc gia đình và hai phần ba chăm sóc của cha mẹ.

Các biện pháp cân bằng giữa công việc và cuộc sống - chẳng hạn như nghỉ việc, trông trẻ, chăm sóc dài hạn và sắp xếp công việc linh hoạt - giúp phụ nữ dung hòa tốt hơn trách nhiệm nghề nghiệp và cá nhân. Quá ít nam giới sử dụng các biện pháp cân bằng giữa công việc và cuộc sống, nếu có Tuy nhiên, những năm gần đây, việc cải thiện việc cung cấp các biện pháp đã đạt được những tiến bộ hạn chế. Năm 2002, EU đặt mục tiêu trong lĩnh vực chăm sóc trẻ em. Hơn một thập kỷ sau khi thông qua, chỉ có sáu quốc gia thành viên đạt được các mục tiêu này: Bỉ, Đan Mạch, Tây Ban Nha, Pháp, Thụy Điển và Slovenia.

Một sự phát triển tích cực hơn là việc giới thiệu nghỉ có lương cho những người cha ở một số nước. Ví dụ, cha mẹ để lại cho những người cha đã được mở rộng ở Bồ Đào Nha hoặc Thụy Điển và nghỉ làm cha trả được giới thiệu tại Croatia và Ireland trong 2015. Tuy nhiên, trong hầu hết các quốc gia thành viên rất ít người thực sự mất cha / cha mẹ để lại và thời gian nghỉ có lương thường ngắn.

Thời gian trung bình chi tiêu của người lao động về thanh toán và chưa thanh toán làm việc mỗi tuần trong 2015

Nguồn: Eurofound, khảo sát điều kiện lao động châu Âu.

là EU làm gì để giải quyết những thách thức nổi bật để lao động nữ là gì?

Là một phần của chiến lược kinh tế của mình, Châu Âu 2020, tất cả các quốc gia thành viên EU đã cam kết sẽ nâng cao tỷ lệ việc làm tổng thể để 75% bởi 2020. Ước tính từ Ủy ban cho thấy rằng phụ nữ là nhóm có tiềm năng cao nhất để góp phần đạt được các mục tiêu. EU đang giám sát việc thực hiện các mục tiêu, và trong khuôn khổ của Học kỳ châu Âu, họ đã đề nghị khuyến nghị quốc gia cụ thể các nước thành viên với những thách thức lao động nữ vĩ đại nhất.

EU cũng hỗ trợ các mục tiêu quốc gia thành viên bằng cách cung cấp tài trợ cho các dự án thuộc cơ cấu và Quỹ Đầu tư châu Âu (ESIF), đáng chú ý là ESF và ERDF, bao gồm các dự án:

• Thúc đẩy phụ nữ tiếp cận và tham gia, tất cả các cấp độ của thị trường lao động;
• Thúc đẩy các doanh nhân nữ và sự tham gia của phụ nữ trong khoa học và công nghệ, đặc biệt ở các vị trí ra quyết định;
• kiến Combat giới tính trong việc lựa chọn nghề nghiệp và các ngành nghề, và thúc đẩy học tập suốt đời; và
• Hòa hợp công việc và cuộc sống gia đình và hỗ trợ cung cấp cho các cơ sở chăm sóc trẻ.
• Hỗ trợ tích hợp vào công việc của phụ nữ nhập cư.

Từ năm 2014 đến năm 2020, các quốc gia thành viên đã lập chương trình khoảng 1.5 tỷ euro từ Quỹ Xã hội Châu Âu cho ưu tiên đầu tư "bình đẳng giữa nam giới và phụ nữ trong mọi lĩnh vực, bao gồm tiếp cận việc làm, phát triển nghề nghiệp, hòa giải công việc và cuộc sống riêng tư và thúc đẩy trả công bình đẳng cho công việc như nhau ”. ERDF cũng là một tài sản quan trọng, với khoảng 1.25 tỷ EUR hỗ trợ đầu tư vào cơ sở hạ tầng chăm sóc trẻ em, vốn rất quan trọng để hỗ trợ việc làm của phụ nữ.

Song song đó, Ủy ban được giám sát thực hiện các nước thành viên của các chỉ thị trên đối xử bình đẳng, nghỉ thai sản và cha mẹ để lại và tham khảo ý kiến ​​với các đối tác xã hội và công chúng nói chung, đang chuẩn bị một sáng kiến ​​mới để cân bằng hỗ trợ công việc-cuộc sống hơn và phụ nữ tham gia thị trường lao động.

nguồn của khoảng cách lương về giới là gì? Những gì mà EU đang làm gì để giải quyết nó?

Khoảng cách trả giới tính là sự khác biệt tiền lương giờ trung bình giữa lao động nam và nữ trên toàn bộ nền kinh tế. Những con số mới nhất cho thấy một 16.3% khoảng cách lương về giới trung bình trong 2013 trên toàn Liên minh châu Âu.

Nguồn: Eurostat, cơ cấu của Khảo sát Thu nhập, dữ liệu 2013, với ngoại lệ của Ai-len (2012) và Hy Lạp (2010).

Bên cạnh đó các sáng kiến ​​tại công ty hoặc cấp ngành, EU và các nước thành viên đã hành động trên một tập hợp toàn diện các chính sách để giải quyết khoảng cách lương về giới.

• Chỉ thị 2006 / 54 / EC đối xử bình đẳng trong lĩnh vực việc làm và nghề nghiệp nghiêm cấm phân biệt đối xử trực tiếp và gián tiếp trên cơ sở giới tính liên quan đến thanh toán. Thực hiện vẫn còn là một thách thức và các Ủy ban kêu gọi các nước thành viên và các bên liên quan khác áp dụng các quy tắc đúng.
• Của Ủy ban Khuyến nghị về minh bạch tiền lương cung cấp một bộ công cụ gồm các biện pháp cụ thể để cải thiện tính minh bạch trong việc trả lương, ví dụ như kiểm toán lương, báo cáo thường xuyên của người sử dụng lao động và quyền của người lao động được thông tin về lương. Ngoài ra, EU còn tài trợ cho tám dự án xuyên quốc gia nhằm tìm hiểu và giảm chênh lệch lương giữa các giới.
• Để thu hút sự chú ý đến sự tồn tại và kích thước của khoảng cách trả về giới, Ủy ban đã thiết lập Ngày thanh toán bình đẳng châu Âu hàng năm trong 2011. Ngày thanh toán bình đẳng thứ năm được đánh dấu trên 2 Tháng 11 2015, ngày mà theo đó, biểu tượng, phụ nữ ngừng kiếm tiền trong thời gian còn lại của năm. Nhân dịp này, Ủy ban đã xuất bản tài liệu thông tin, bao gồm các bảng thông tin quốc gia và infographic xua tan quan niệm sai lầm phổ biến quanh khoảng cách lương về giới.

độ lớn của khoảng cách lương hưu giới tính là gì?

Thu nhập của phụ nữ thấp hơn, tỷ lệ việc làm thấp hơn, tỷ lệ làm việc bán thời gian cao và nghỉ việc do trách nhiệm chăm sóc làm giảm mức đóng góp lương hưu của họ và cuối cùng là quyền hưởng lương hưu. Ở một mức độ nào đó, hệ thống lương hưu có thể làm giảm bớt tác động của sự khác biệt về giới trong điều kiện việc làm trước đây. Tín dụng chăm sóc, lương hưu tối thiểu và đảm bảo, và lương hưu của người sống sót giúp phụ nữ được bảo vệ thêm về lương hưu. Tuy nhiên, khoảng cách giới về lương hưu ở EU vào năm 40 là 2014% và không được thu hẹp. Ngược lại, nó đã mở rộng đáng kể ở Áo, Síp, Đức, Tây Ban Nha, Ý và Hà Lan.

Nguồn: Eurostat, dữ liệu 2014, với ngoại lệ của Ai-len (2013)

Đã có những tiến bộ về số lượng phụ nữ trên bảng?

Mặc dù mức độ đại diện của phụ nữ trong phòng họp còn thấp, nhưng tiến bộ đã tăng lên kể từ năm 2010 nhờ sự kết hợp của áp lực chính trị, tranh luận gay gắt của công chúng và các biện pháp lập pháp. Tỷ lệ phụ nữ trong hội đồng quản trị của các công ty niêm yết công khai lớn đã tăng từ 11.9% vào tháng 2010 năm 22.7 lên 2015% vào tháng XNUMX năm XNUMX. Sự cải thiện phần lớn là do những thay đổi quan trọng trong đó các chính phủ đã can thiệp thông qua luật pháp và do đó khuyến khích cuộc tranh luận công khai về vấn đề này (Ý , Pháp, Bỉ, Đức) hoặc bằng cách thực hiện một khuôn khổ tự nguyện, do doanh nghiệp lãnh đạo với các mục tiêu được xác định rõ ràng và giám sát thường xuyên (Anh).

Đại diện của phụ nữ trong các ban của các công ty niêm yết lớn nhất, 2015 Tháng Mười

Nguồn: Ủy ban châu Âu, cơ sở dữ liệu về phụ nữ và nam giới trong việc ra quyết định

Điều gì đã EU thực hiện để thúc đẩy bình đẳng giới trên các bảng công ty?

Trong tháng mười một 2012, Ủy ban thảo luận từ một đề nghị đối với luật pháp cấp độ của EU yêu cầu ít nhất 40% giám đốc không điều hành của các công ty niêm yết thuộc giới tính ít được đại diện. Trong khi Nghị viện châu Âu ủng hộ sáng kiến, cũng như nhiều quốc gia thành viên, không có đa số nào được tìm thấy trong Hội đồng ủng hộ sáng kiến ​​này.

Ủy ban cũng thu thập và phân tích dữ liệu, nâng cao nhận thức và thúc đẩy việc trao đổi thực hành tốt, và hỗ trợ các bên liên quan trong việc cải thiện bình đẳng giới trong quá trình ra quyết định kinh tế.

Có phải chúng ta tiến đến cân bằng trong nền chính trị quốc gia?

Tính bình đẳng trong chính trị quốc gia còn hơn ba thập kỷ nữa (trung bình) và nó sẽ không đạt được nếu một số quốc gia không có những hành động kiên quyết. Trong khi một số quốc gia thành viên EU thể hiện trong số những màn trình diễn tốt nhất trên thế giới, ba quốc gia trong EU có Chính phủ toàn nam giới vào năm 2016.

Phụ nữ trong quốc hội quốc gia và các chính phủ (%), November 2015

Nguồn: Ủy ban châu Âu, cơ sở dữ liệu về phụ nữ và nam giới trong việc ra quyết định

Làm thế nào để EU bảo vệ phụ nữ di cư?

Theo UNHCR, 20% lượng khách đến biển Địa Trung Hải kể từ tháng một 1 2016 là phụ nữ [và 36% trẻ em]. EU có các nghĩa vụ quốc tế để cung cấp bảo vệ và hỗ trợ nhân đạo cho những người cần nó.

Việc thực hiện đúng các quy tắc tị nạn EU (đặc biệt là Qualifications Recast và Thủ tục xin tị nạn Chỉ thị) bảo vệ đảm bảo phụ nữ có nguy cơ, nâng cao nhận thức của các chuyên gia làm việc với tị nạn và khuyến khích các quốc gia thành viên để tái định cư trẻ em và phụ nữ có nguy cơ bằng cách cung cấp hỗ trợ thông qua châu Âu Quỹ tị nạn và tương lai Asylum và Quỹ di cư.

Ủy ban châu Âu làm cho mọi nỗ lực để đảm bảo quyền và nhu cầu của phụ nữ và trẻ em gái đang chạy trốn khỏi cuộc xung đột và chiến tranh. Ví dụ, Ủy ban khuyến khích và hỗ trợ các nước thành viên để đảm bảo một sự hỗ trợ chuyên dụng được trả cho phụ nữ và nhu cầu cụ thể dễ bị tổn thương khi thực hiện phương pháp hotspot thông qua việc tạo ra các nơi ăn nghỉ chuyên dụng và hỗ trợ cho phụ nữ và gia đình, cũng như các nhóm dễ bị tổn thương.

Phụ nữ cũng phải đối mặt với những rào cản mạnh mẽ hơn để hội nhập hơn người khác đau khổ từ nhiều nhược điểm. Việc cung cấp dịch vụ phải được đáp ứng nhu cầu của phụ nữ, xem xét trong trách nhiệm chăm sóc con riêng. Ủy ban dự báo để trình bày các bước tiếp theo để cải thiện tích hợp cho công dân các nước thứ ba, có tính đến giới tài khoản, vào tháng 2016.

không EU làm gì để phát huy vai trò của phụ nữ trong khoa học và đổi mới?

Mở 10 tháng, Ủy ban châu Âu sẽ trao giải thưởng cho lần thứ ba ba người phụ nữ xuất sắc các doanh nhân Giải EU cho phụ nữ Innovators. Giải thưởng này được phát động vào Ngày Quốc tế Phụ nữ 2015 nhằm nâng cao nhận thức của cộng đồng về nhu cầu đổi mới và nhiều nữ doanh nhân. Đây là giải thưởng lớn nhất của loại hình này trên toàn thế giới, và nó mừng những người phụ nữ đã kết hợp xuất sắc khoa học với ý thức kinh doanh cần thiết để thành lập doanh nghiệp sáng tạo. Kể từ 2011, hơn 220 phụ nữ đã nộp đơn của mình để chia sẻ những câu chuyện đầy cảm hứng của họ vượt qua trở ngại để thành công.

Có 11.6 triệu phụ nữ doanh nghiệp trong EU đại diện chỉ 29% của tất cả các doanh nhân. Mặc dù phụ nữ đang ngày càng tích cực trong việc nghiên cứu, vẫn còn quá ít trong số họ có tạo doanh nghiệp sáng tạo. Điều này thể hiện một tiềm năng chưa được khai thác cho châu Âu mà cần tất cả các nguồn nhân lực của mình để duy trì cạnh tranh và tìm giải pháp cho những thách thức kinh tế và xã hội mà chúng ta đang phải đối mặt.

Ủy ban châu Âu cũng theo dõi sự tiến bộ phụ nữ thực hiện trong nghiên cứu và đổi mới: mới nhất 'cô Figures' Thống kê cho thấy rằng phụ nữ đang được đất trong khoa học nhưng tiến bộ của họ vẫn còn chậm và không đồng đều. sinh viên tốt nghiệp nữ tiến sĩ tăng từ 43% trong 2004 để 47% trong 2014.

Phụ nữ cũng đang đạt được nhiều tiến bộ với tư cách là người đứng đầu các cơ quan nghiên cứu, tăng từ 16% lên 20%. Tuy nhiên, tỷ lệ nữ nghiên cứu viên nhìn chung vẫn ổn định và tỷ lệ nữ giáo sư chỉ tăng nhẹ lên 20.9%. Ấn phẩm 'She Figures' là nguồn chính của số liệu thống kê có thể so sánh được trên toàn châu Âu về tình trạng bình đẳng giới trong nghiên cứu và đổi mới.

được EU làm gì để giải quyết vấn đề bạo lực đối với phụ nữ?

Hiệp ước Lisbon nói rằng các quốc gia thành viên phải thực hiện tất cả các bước cần thiết để giải quyết bạo lực gia đình và giúp bảo vệ nạn nhân. Phụ nữ và trẻ em gái là nạn nhân của bạo lực cần hỗ trợ thích hợp và protection.The Ủy ban châu Âu đã thực hiện hành động cụ thể để chống lại bạo lực đối với phụ nữ, bao gồm:

• Bảo đảm bảo vệ và hỗ trợ cho các nạn nhân

Các quy tắc mới được áp dụng kể từ ngày 16 tháng XNUMX đang mang lại những thay đổi lớn trong cách đối xử với nạn nhân của tội phạm ở châu Âu. Chỉ thị về Quyền của Nạn nhân đưa ra một loạt các quyền ràng buộc đối với nạn nhân của tội phạm và các nghĩa vụ rõ ràng đối với các quốc gia thành viên EU để đảm bảo các quyền này trên thực tế (xem IP / 15 / 6095). Những quy định này công nhận dễ bị tổn thương cụ thể của các nạn nhân của bạo lực trên cơ sở giới và cung cấp cho các nạn nhân quyền được hỗ trợ chuyên môn theo nhu cầu của họ.

Vào tháng 2015, quy định mới có hiệu lực để cung cấp cho các nạn nhân của bạo lực gia đình và rình rập bảo vệ được tăng cường khi đi du lịch hoặc di chuyển sang các nước EU khác (xem IP / 15 / 3045). Những quy định này được cấu tạo của một chỉ thị và các quy định để trang trải các loại khác nhau của lệnh bảo vệ trên các quốc gia thành viên.

Ngoài ra còn có các quy tắc trên bồi thường cho các nạn nhân tội phạm. Theo Chỉ thị, những người đã trở thành nạn nhân cố ý, tội phạm bạo lực trong một quốc gia thành viên EU có thể được bồi thường công bằng từ các hệ thống bồi thường quốc gia.

• Tacking hành động để loại trừ nạn buôn bán

Phần lớn nạn nhân buôn người đăng ký ở EU là phụ nữ và trẻ em gái (80%) (chi tiết hơn tại đây). EU đã công nhận buôn bán phụ nữ và trẻ em gái như một hình thức bạo lực đối với phụ nữ và đã thông qua một khuôn khổ pháp lý và chính sách toàn diện để tiêu diệt nó. Các chống buôn Chỉ thị 2011 / 36 / EU điều hòa luật hình sự của các quốc gia thành viên, thiết lập các điều khoản mạnh mẽ về bảo vệ và phòng ngừa nạn nhân, cũng như ủng hộ nguyên tắc không trừng phạt và trợ giúp vô điều kiện nạn nhân. Chiến lược của EU hướng tới Xóa buôn đấng nhân 2012-2016 bổ sung pháp luật với một loạt các hành động, bao gồm cả trên khía cạnh giới của buôn bán người.

• thu thập và nghiên cứu dữ liệu để hiểu rõ hơn về hiện tượng này

EU đã làm việc để thu thập dữ liệu chính xác và có thể so sánh của châu Âu về bạo lực giới. Các khảo sát toàn EU đầu tiên trên kinh nghiệm của phụ nữ trong các hình thức bạo lựcĐược thực hiện bởi Cơ quan Liên minh châu Âu về các quyền cơ bản (FRA), cho thấy bạo lực diễn ra ở khắp mọi nơi, trong mọi xã hội, dù ở nhà, tại nơi làm việc, trường học, trên đường phố hay trên mạng. Một trong ba người phụ nữ đã từng là nạn nhân của bạo lực về thể chất hoặc tình dục, hoặc cả hai. 65% phụ nữ đã trải qua quấy rối tình dục.

Phối hợp với Văn phòng Liên Hiệp Quốc về Ma túy và Tội phạm (UNODC), Eurostat thu dữ liệu tội phạm được ghi lại bởi cảnh sát và hệ thống công lý. Các kết quả đầu tiên đã được công bố vào tháng 2015 và cho thấy rằng trong nhiều quốc gia thành viên EU, hơn một nửa số phụ nữ bị giết chết bởi một đối tác thân thiết, thân nhân hoặc gia đình thành viên.

Sản phẩm Khảo sát điều kiện lao động châu Âudo Quỹ châu Âu thực hiện để cải thiện điều kiện sống và làm việc (Eurofound), cũng cung cấp thông tin về bạo lực của phụ nữ trong công việc. Các Khảo sát cho thấy rằng trong 2015, 17% phụ nữ ở EU được tiếp xúc với các hành vi xã hội tiêu cực, bao gồm lạm dụng bằng lời nói, sự chú ý không mong muốn tình dục, các mối đe dọa, hành vi làm nhục, bạo lực, quấy rối tình dục và bắt nạt hay quấy rối.

Theo yêu cầu của Ủy ban châu Âu, hai nhà nghiên cứu đã các cuộc điều tra gần đây và nghiên cứu lập bản đồ về thái độ đối với bạo lực đối với phụ nữ trong EU. Điều này cho thấy bản chất vẫn còn phổ biến trong thái độ của sự chấp nhận và bao dung bạo lực đối với phụ nữ, liên quan đến kiến ​​nạn nhân đổ lỗi và giới tính. Nghiên cứu này sẽ giúp xác định tốt hơn và nhắm mục tiêu các hoạt động nâng cao nhận thức trong lĩnh vực này.

• Một khuôn khổ vững chắc: Những bước về phía EU phê chuẩn Công ước Istanbul

EU hiện đang thực hiện các bước để phê chuẩn Hội đồng Châu Âu Công ước Istanbul, đưa ra một cách tiếp cận toàn diện để chống lại bạo lực đối với phụ nữ và có thể tăng cường nỗ lực của EU trong việc thúc đẩy các giá trị cơ bản về quyền con người và bình đẳng giữa nam và nữ. Ủy ban Châu Âu đã thông qua đề xuất về việc EU gia nhập Công ước vào tháng 2016/XNUMX.

• Nâng cao nhận thức về bạo lực trên cơ sở giới

Ủy ban châu Âu cũng tài trợ các chiến dịch nâng cao nhận thức ở các nước EU và hỗ trợ các tổ chức cơ sở, các tổ chức phi chính phủ và mạng lưới hoạt động để ngăn chặn bạo lực đối với phụ nữ, theo DAPHNE III, TIẾN ĐỘ và Quyền, bình đẳng và Quốc tịch Các chương trình. Ví dụ, các dự án này đã có những người ủng hộ được trao quyền cho sự thay đổi giữa các cộng đồng thực hành FGM, hỗ trợ đánh giá các chương trình hiện có dành cho thủ phạm bạo lực gia đình ở châu Âu và đào tạo các dịch vụ hỗ trợ cho nạn nhân bạo lực tình dục trong các trường đại học để ứng phó tốt hơn với các sự cố và nạn nhân trẻ 'nhu cầu. Ủy ban cũng đã hỗ trợ các quốc gia thành viên công khai đường dây trợ giúp quốc gia cho các nạn nhân, đào tạo các chuyên gia có liên quan và nâng cao nhận thức của công chúng về vấn đề này. 

Có gì EU không để chống Nữ sinh dục gây tổn thương?

Bạn có thể tham khảo ý kiến ​​một chuyên dụng Q & A được công bố vào ngày quốc tế chống lại Nữ sinh dục gây tổn thương.

là EU đang làm gì để đảm bảo bình đẳng giới vượt ra ngoài biên giới của mình là gì?

EU là và vẫn còn đi đầu trong những người thúc đẩy bình đẳng giới trong quan hệ với các nước ngoài EU. EU hiện demarches chính trị, chương trình quỹ nhằm việc chống lại các vấn đề cụ thể và phân biệt đối xử bị của phụ nữ và trẻ em gái ở mọi lứa tuổi. EU hỗ trợ các hiệp hội những người ủng hộ của phụ nữ về nguyên nhân của họ, và sử dụng một cách tiếp cận dựa trên quyền trong tất cả intiatives của nó. Bình đẳng giới là tiếp tục lồng ghép vào các chương trình và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới trong tất cả các lĩnh vực hoạt động khác nhau.

EU giám sát và hỗ trợ tuân thủ các tiêu chuẩn Copenhagen cho việc gia nhập vào thị trường EU trong lĩnh vực xử bình đẳng của phụ nữ và nam giới, và hỗ trợ các nước ứng cử viên và các ứng cử viên tiềm năng với các chuyển vị và thực thi pháp luật.

Việc xóa bỏ bạo lực trên cơ sở giới là một ưu tiên cụ thể của chính sách nhân quyền của Liên minh châu Âu tại các nước thứ ba, như được phản ánh trong "Hướng dẫn của EU Bạo lực đối với phụ nữ và trẻ em gái và đấu tranh chống mọi hình thức phân biệt đối xử chống lại Them ". Cùng với các hướng dẫn, ví dụ, Liên minh châu Âu làm việc với các nước thứ ba để tăng cường cuộc chiến chống lại không bị trừng phạt và để hỗ trợ việc bảo vệ và tái hòa nhập của các nạn nhân, hợp tác chặt chẽ với các tổ chức xã hội dân sự và với phụ nữ bảo vệ nhân quyền. Điều này bao gồm bảo vệ chống lại các tập tục có hại, chẳng hạn như cắt xén nữ sinh dục, con sớm và hôn nhân cưỡng bức, feminicide.

EU vững chắc hỗ trợ bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ trên toàn thế giới, bởi vì phụ nữ nâng cao vị thế có thể làm giảm đáng kể nghèo, ví dụ thông qua việc tăng sản xuất, tăng thu nhập hộ gia đình, và mức độ sức khỏe và giáo dục trẻ em được cải thiện.

EU làm việc chăm chỉ để đảm bảo rằng các em gái và phụ nữ có đầy đủ và bình đẳng tiếp cận với giáo dục, y tế, vệ sinh môi trường và khả năng lao động và không bị bất kỳ hình thức bạo lực và phân biệt đối xử.

Nhờ sự hợp tác phát triển của EU, kể từ năm 2004, khoảng 300,000 học sinh nữ mới đăng ký học trung học, hơn 730 Tổ chức xã hội dân sự hoạt động về bình đẳng giới đã được hỗ trợ và 7.5 triệu ca sinh được nhân viên y tế có tay nghề cao tham gia.

Để tiếp tục xây dựng trên những tiến bộ được thực hiện cho đến nay và để giải quyết những thách thức còn lại, một Kế hoạch hành động cho các hoạt động của EU về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ trong quan hệ đối ngoại của EU giai đoạn 2016 - 2020 đã được thông qua vào năm 2015.

Kế hoạch hành động về giới mới của EU tập trung vào 4 ưu tiên:

1) Bảo đảm tính toàn vẹn về thể chất và tâm lý của trẻ em gái và phụ nữ;

2) Đảm bảo rằng trẻ em gái và phụ nữ được trao quyền và các quyền xã hội và kinh tế của họ được đáp ứng;

3) Tăng cường sự tham gia quảng cáo tiếng nói của trẻ em gái và phụ nữ để đảm bảo rằng họ có tiếng nói trong việc ra quyết định ở tất cả các cấp;

4) Chuyển văn hóa thể chế đối với một trong những hỗ trợ có hệ thống hơn, các bài hát và các biện pháp bình đẳng giới.

Kế hoạch hành động mới này nhấn mạnh sự chuyển dịch của tâm-bộ, cản trở sự bình đẳng giới và thúc đẩy sự gắn kết chính sách với chính sách EU nội bộ, trong sự liên kết hoàn toàn với nhân quyền mới của EU và Kế hoạch Hành động Dân chủ (2015 - 2019). Công việc của Liên minh châu Âu về bảo vệ phụ nữ trong các tình huống xung đột và tạo thuận lợi cho vai trò chủ động của họ như hòa bình xây dựng cũng được dẫn dắt bởi "Toàn diện EU tiếp cận cho việc thực hiện các Nghị quyết của Hội đồng Bảo an LHQ 1325 và 1820 về Phụ nữ, Hòa bình và An ninh".

EU tiếp tục để đảm bảo rằng tất cả các hỗ trợ nhân đạo của nó là hệ thống phù hợp với các nhu cầu khác nhau và cụ thể của phụ nữ và trẻ em gái. Điều này bao gồm các hành động phòng ngừa và ứng phó với bạo lực tình dục và giới tính (SGBV) trong cuộc khủng hoảng nhân đạo, cả hai thông qua việc lồng ghép mục tiêu hành động và nâng cao năng lực hỗ trợ. Trong 2015 EU phân bổ trong 15 triệu EUR để hành động nhắm mục tiêu nhằm ngăn ngừa và ứng phó với bạo lực giới, bao gồm cả các nước Cộng hòa Dân chủ Congo (DRC) và Syria.

Để biết thêm thông tin về những gì Đại diện cao Federica Mogherini và Dịch vụ hành động đối ngoại châu Âu đang làm để thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ, hãy truy cập trang mạng.