Điều kiện làm việc: Khảo sát cho thấy sự suy giảm và chênh lệch lớn về sự hài lòng của người lao động

Trong khi chỉ hơn một nửa số công nhân châu Âu cho rằng điều kiện làm việc ở nước họ là tốt (53%), thì phần lớn (57%) vẫn cho rằng điều kiện làm việc của họ đã xấu đi trong 77 năm qua, theo một cuộc khảo sát của Eurobarometer được công bố hôm nay. xem xét chất lượng công việc đã bị ảnh hưởng như thế nào bởi cuộc khủng hoảng. Mặc dù hầu hết người lao động đều hài lòng với điều kiện làm việc của chính họ (trung bình 94% ở EU), nhưng có sự chênh lệch rất lớn giữa các quốc gia thành viên, từ 38% ở Đan Mạch đến 80% ở Hy Lạp. Nhìn chung, hầu hết người lao động đều bày tỏ mức độ hài lòng cao về giờ làm việc (85%) cũng như sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc (XNUMX%).

Kết quả của Eurobarometer sẽ đưa vào các cuộc thảo luận về triển vọng hiện tại và tương lai đối với hành động của EU trong lĩnh vực điều kiện làm việc tại Brussels vào ngày 28 tháng XNUMX. Hội nghị sẽ tạo cơ hội thảo luận về cách phát triển hơn nữa cách tiếp cận nhất quán và hướng tới tương lai đối với điều kiện làm việc ở EU, nhằm đảm bảo mức độ chất lượng, an toàn và công bằng cao trong công việc.

"Bảo vệ và thúc đẩy điều kiện làm việc ở EU chính là chăm sóc nguồn nhân lực của chúng ta. Chúng ta có di sản đáng chú ý về luật pháp và chính sách để đảm bảo điều kiện làm việc tốt cho phép người lao động châu Âu đạt được mức độ hài lòng cao. Nhưng cũng có một nỗi sợ hãi, và một rủi ro thực sự là điều kiện làm việc sẽ bị ảnh hưởng sau cuộc khủng hoảng kinh tế. Cùng với các quốc gia thành viên và tổ chức của người lao động và người sử dụng lao động, chúng ta cần đổi mới nỗ lực để duy trì và cải thiện điều kiện làm việc", Ủy viên Việc làm, Xã hội và Hòa nhập cho biết László Andor.

Cuộc khảo sát Eurobarometer, được thực hiện ở 28 quốc gia thành viên, cho thấy:

1. hơn 80% số người được hỏi ở Đan Mạch, Luxembourg, Phần Lan và Hà Lan cho rằng điều kiện làm việc ở nước họ là tốt. Ở cấp độ cá nhân người lao động, Đan Mạch cũng đứng đầu với 94% người lao động hài lòng với điều kiện làm việc của họ – Áo và Bỉ đứng thứ hai với 9 trên 10 công nhân hài lòng, theo sát là Phần Lan (89%), Anh và Estonia (cả 88%);
2. ở phía đối diện, Hy Lạp có tỷ lệ hài lòng thấp nhất ở cấp quốc gia (16%) và là quốc gia duy nhất có ít hơn một nửa số người đang làm việc được hỏi hài lòng với điều kiện hiện tại của họ (38%), và;
3. ở mức độ thấp hơn, mức độ hài lòng thấp hơn ở cấp quốc gia ở Croatia (18%), Tây Ban Nha (20%), Ý (25%), Bulgaria (31%), Slovenia, Bồ Đào Nha và Romania (32% cho mỗi quốc gia), mà còn ở Slovakia (36%) và Ba Lan (38%).

Có nhiều yếu tố có thể giải thích sự khác biệt về mức độ hài lòng này: bối cảnh kinh tế và xã hội bị ảnh hưởng bởi cuộc khủng hoảng nhưng cũng có nhiều đặc điểm cơ cấu hơn về đối thoại xã hội, chính sách xã hội và luật lao động, có thể mạnh hơn hoặc yếu hơn tùy thuộc vào tình hình quốc gia trên toàn thế giới. EU.

Những phát hiện quan trọng khác từ cuộc khảo sát cho thấy vẫn còn chỗ cần cải thiện, đặc biệt là ở các lĩnh vực sau:

1. Một số phát hiện có xu hướng xác nhận sự gia tăng cường độ làm việc. Căng thẳng rõ ràng được coi là rủi ro quan trọng nhất tại nơi làm việc (đối với 53% số người đang làm việc được hỏi). Ngoài ra, sự bất mãn về khối lượng công việc, tốc độ làm việc và thời gian làm việc kéo dài (hơn 13 giờ) còn phổ biến hơn các vấn đề khác như thiếu hứng thú với nhiệm vụ hoặc thời gian nghỉ ngơi không thỏa đáng hàng tuần hoặc hàng năm;
2. về tổ chức công việc, liên quan đến cân bằng giữa công việc và cuộc sống, 40% số người được hỏi tuyên bố rằng họ không được cung cấp khả năng sử dụng các cách sắp xếp công việc linh hoạt và;
3. trong lĩnh vực sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc, chưa đến một phần ba số công nhân tuyên bố rằng có các biện pháp được áp dụng tại nơi làm việc của họ để giải quyết các rủi ro mới nổi (ví dụ do công nghệ nano hoặc công nghệ sinh học gây ra) hoặc hướng tới những người lao động lớn tuổi và mắc bệnh mãn tính. Cùng với căng thẳng, công thái học kém được coi là một trong những rủi ro quan trọng nhất tại nơi làm việc, với 28% số người được hỏi xác định các chuyển động lặp đi lặp lại và các tư thế mệt mỏi hoặc đau đớn là rủi ro chính về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc của họ và 24% nâng, mang hoặc di chuyển tải hàng ngày.

Hội nghị sắp tới của EU về điều kiện làm việc

quảng cáo

Tại hội nghị ngày 28 tháng 300 sẽ có khoảng XNUMX bên liên quan. Năm hội thảo sẽ cho phép tranh luận chuyên sâu về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, tái cấu trúc, hòa hợp giữa công việc và cuộc sống riêng tư, thực tập sinh và khía cạnh quốc tế của hành động của EU trong lĩnh vực điều kiện làm việc.

Các công đoàn, tổ chức của người sử dụng lao động và các nhà hoạch định chính sách, ở cấp độ châu Âu và quốc gia, được mời phản ánh và thực hiện các sáng kiến ​​chung để hỗ trợ điều kiện làm việc và chất lượng công việc, điều cần thiết để đáp ứng các mục tiêu của Châu Âu 2020. Điều kiện làm việc tốt, bao gồm môi trường lành mạnh và an toàn, thường gắn liền với động lực, tính sáng tạo và sự cam kết cao của người lao động, cuối cùng dẫn đến mức năng suất cao.

Tiểu sử

Cuộc khảo sát này được thực hiện ở 28 quốc gia thành viên từ ngày 3 đến ngày 5 tháng 2014 năm 26,571. XNUMX người trả lời từ các nhóm xã hội và nhân khẩu học khác nhau đã được phỏng vấn qua điện thoại (điện thoại cố định và điện thoại di động) bằng tiếng mẹ đẻ của họ.

Các điều kiện làm việc cho mục đích của Eurobarometer này được xác định là thời gian làm việc, tổ chức công việc, sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc, sự đại diện của nhân viên và mối quan hệ với người sử dụng lao động.

Sản phẩm Chiến lược 2020 Châu Âu đặt ra các mục tiêu đầy tham vọng nhằm tăng việc làm và giảm nghèo. Các Học kỳ châu Âu, Các gói việc làm và Gói đầu tư xã hội tất cả đều góp phần giải quyết các thách thức xã hội và việc làm đang gia tăng một cách có hệ thống và từ góc độ lợi ích của toàn châu Âu.

EU dựa trên một bộ chính sách và pháp luật toàn diện nhằm hỗ trợ các điều kiện làm việc tốt hơn ở EU, bao gồm các tiêu chuẩn tối thiểu về luật lao động và an toàn vệ sinh lao động. Năm ngoái, Ủy ban Châu Âu cũng đề xuất hai Khung chất lượng về tái cơ cấu (IP / 13 / 1246) và về thực tập (IP / 13 / 1200). Sau này đã được Hội đồng Bộ trưởng thông qua vào tháng 2014 năm XNUMX (IP / 14 / 236).

Vào ngày 7 tháng 2014 năm XNUMX, Cơ quan Châu Âu về An toàn Sức khỏe tại Nơi làm việc (EU-OSHA) đã phát động chiến dịch Nơi làm việc Lành mạnh Quản lý Căng thẳng nhằm nâng cao nhận thức về các rủi ro tâm lý, thể chất và xã hội liên quan đến căng thẳng tại nơi làm việc (xem IP / 14 / 386).

Thông tin thêm

Eurobarometer 'Điều kiện làm việc ở EU' và các tài liệu quốc gia bằng ngôn ngữ quốc gia
Hội nghị về Điều kiện làm việc, Brussels, 28 tháng 2014 năm XNUMX
Quyền tại nơi làm việc
Tái cấu trúc
Lao động trẻ em
Trang web của László Andor

Chia sẻ bài viết này: