Eurobarometer cho thấy tình trạng thiếu kỹ năng là một vấn đề nghiêm trọng đối với phần lớn các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở EU

A khảo sát Eurobarometer mới nhận thấy rằng tình trạng thiếu hụt kỹ năng là một trong những vấn đề nghiêm trọng nhất đối với các Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) ở EU. Thách thức về tình trạng thiếu hụt kỹ năng đã tăng lên trong những năm qua và hiện bao trùm tất cả các quốc gia thành viên EU và tất cả các lĩnh vực của nền kinh tế.

Cuộc khảo sát là một công cụ hữu ích để hiểu tác động của tình trạng thiếu kỹ năng đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ và sẽ hỗ trợ quá trình hoạch định chính sách của Ủy ban. Trong số những thứ khác, nó sẽ thông báo việc thực hiện các Gói cứu trợ SME được thông qua vào tháng 2023 năm XNUMX và quy định nhiều hành động khác nhau để cải thiện tình hình kỹ năng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở EU. Cuộc khảo sát cũng bổ sung cho một cuộc khảo sát khác được công bố gần đây Nghiên cứu Eurobarometer trong đó tập trung vào các hoạt động đào tạo và kỹ năng của doanh nghiệp.

Một số kết luận chính của nghiên cứu Eurobarometer là:

• Tình trạng thiếu hụt kỹ năng là một vấn đề nghiêm trọng đối với các công ty vừa và nhỏ ở Châu Âu, được xác định bởi 53% công ty siêu nhỏ (<10 nhân viên), 65% công ty nhỏ (10-49 nhân viên) và 68% công ty vừa và nhỏ. các công ty có quy mô (50-249 nhân viên). Nhìn lại hai năm trước đó, 61% công ty siêu nhỏ và 80% công ty cỡ vừa gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên có kỹ năng phù hợp.
• Các doanh nghiệp vừa và nhỏ thường xuyên phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt kỹ năng cho đội ngũ nhân viên được đào tạo kỹ thuật như nhân viên phòng thí nghiệm, thợ cơ khí hoặc những người khác. Gần một nửa (42%) doanh nghiệp vừa và nhỏ ở châu Âu cho biết họ phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân viên có trình độ. Điều này đặc biệt gây khó khăn cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong lĩnh vực công nghiệp và sản xuất, với 47% và 50% doanh nghiệp vừa và nhỏ cho biết có vấn đề trong việc tuyển dụng nhân viên kỹ thuật có liên quan.
• Sự thiếu hụt kỹ năng ảnh hưởng đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ theo nhiều cách khác nhau, dẫn đến tăng khối lượng công việc cho nhân viên hiện tại, mất cơ hội bán hàng hoặc bán hàng cũng như giảm lợi nhuận và tăng trưởng.
• Chỉ một phần bảy (14%) doanh nghiệp vừa và nhỏ báo cáo việc thuê nhân viên từ các Quốc gia Thành viên EU khác như một cách giải quyết tình trạng thiếu kỹ năng, mặc dù tỷ lệ này cao hơn đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ lớn hơn. Rào cản ngôn ngữ và ở mức độ thấp hơn là những khó khăn về hành chính được xác định là những trở ngại chính trong việc tăng cường tuyển dụng nhân viên có trình độ trên toàn EU.
• Phần lớn các doanh nghiệp vừa và nhỏ bày tỏ sự hài lòng tương đối với sự hỗ trợ chính sách mà họ nhận được trong việc giải quyết tình trạng thiếu hụt kỹ năng, đồng thời cho thấy còn nhiều cơ hội để cải thiện. Khi nói đến các chính sách hỗ trợ tốt nhất cho nhu cầu của họ, các công ty siêu nhỏ chủ yếu đề cập đến các ưu đãi tài chính (39%) và trợ cấp trực tiếp (28%), trong khi 38% các công ty quy mô vừa nhấn mạnh việc đào tạo nâng cao kỹ năng là hữu ích nhất.

Tiểu sử

Sản phẩm Nghiên cứu của Eurobarometer 537 về 'SME và tình trạng thiếu hụt kỹ năng' được khởi xướng trong bối cảnh Năm kỹ năng châu Âu. Nó được thực hiện từ tháng 2023 đến tháng 27 năm 19,350 tại 13 quốc gia thành viên EU cũng như Iceland, Na Uy, Thụy Sĩ, Vương quốc Anh, Bắc Macedonia, Thổ Nhĩ Kỳ, Hoa Kỳ, Canada và Nhật Bản. Hơn 253 công ty (cả doanh nghiệp vừa và nhỏ) đã được phỏng vấn qua điện thoại. Báo cáo phân tích chính tập trung vào các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở EU (250 855 cuộc phỏng vấn), được so sánh với báo cáo dành cho các công ty lớn (có 3 nhân viên trở lên) được khảo sát ở EU (925 cuộc phỏng vấn) và với báo cáo dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong một loạt các -Các nước EU (XNUMX XNUMX cuộc phỏng vấn).

Sau khi công bố ngày hôm nay, cuộc khảo sát sẽ được trình bày tại hội nghị thường niên của EU lắp ráp SME diễn ra từ ngày 13 đến ngày 15 tháng XNUMX tại Bilbao, Tây Ban Nha và là sự kiện hàng đầu của EU dành cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, quy tụ hàng trăm nhà hoạch định chính sách.

Nhu cầu hỗ trợ chính sách bổ sung liên quan đến kỹ năng cũng được công nhận trong EU Gói cứu trợ SME, giải quyết những khó khăn mà nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ ở EU gặp phải trong suốt chuỗi khủng hoảng kinh tế và chính trị đang diễn ra. Nó trình bày một loạt các biện pháp toàn diện liên quan đến giảm gánh nặng hành chính, cải thiện khả năng tiếp cận tài chính, các biện pháp hỗ trợ vòng đời cũng như các hành động hỗ trợ kỹ năng, bao gồm cả việc tạo điều kiện cho việc công nhận lẫn nhau về trình độ của công dân nước thứ ba. Gói này cũng dự đoán rằng Ủy ban sẽ sớm đưa ra đề xuất thành lập Nhóm nhân tài EU và sáng kiến ​​cải thiện việc công nhận trình độ và kỹ năng của công dân nước thứ ba nhằm khắc phục khoảng cách về kỹ năng trên thị trường lao động EU. Hơn nữa, Ủy ban sẽ làm việc với các nhóm có tiềm năng kinh doanh chưa được khai thác cao, chẳng hạn như phụ nữ, thanh niên và người khuyết tật, thông qua các chiến dịch nâng cao nhận thức, cố vấn và huấn luyện.

Thông tin thêm

quảng cáo

Nghiên cứu của Eurobarometer 537 về 'SME và tình trạng thiếu hụt kỹ năng'

Trang web Eurobarometer

Chia sẻ bài viết này: