Kết nối với chúng tôi

Bình đẳng giới

Các MEP bỏ phiếu cho sự minh bạch trong chi trả trong Chỉ thị đầy tham vọng, bao trùm và có tầm ảnh hưởng sâu rộng để hỗ trợ trả lương bình đẳng

SHARE:

Được phát hành

năm 2 trước

on

Chúng tôi sử dụng đăng ký của bạn để cung cấp nội dung theo những cách bạn đã đồng ý và để cải thiện sự hiểu biết của chúng tôi về bạn. Bạn có thể bỏ theo dõi bất cứ lúc nào.

Ủy ban Việc làm và Các vấn đề Xã hội cũng như Ủy ban về Quyền Phụ nữ và Bình đẳng Giới đã bỏ phiếu ủng hộ quan điểm của Nghị viện Châu Âu về Chỉ thị Minh bạch về Lương. Mục đích của chỉ thị này là thiết lập các tiêu chuẩn tối thiểu trên toàn EU về các biện pháp minh bạch trong trả lương để cho phép người lao động khẳng định quyền được trả lương bình đẳng. Nhóm Greens/EFA từ lâu đã kêu gọi trả lương ngang bằng cho công việc có giá trị như nhau và đã thúc đẩy thành công một chỉ thị tham vọng hơn đề xuất của Ủy ban. Hiện tại, phụ nữ ở EU nhìn chung kiếm được ít hơn nam giới 14%. Với Chỉ thị này, EU sẽ thực hiện một bước tiến lớn trong việc thu hẹp khoảng cách về lương theo giới.
Kira Marie Peter-Hansen, Greens/EFA MEP và báo cáo viên của Nghị viện Châu Âu về Chỉ thị Minh bạch Trả lương tại Ủy ban Việc làm và Các vấn đề Xã hội, nhận xét:   "Với cuộc bỏ phiếu ngày hôm nay, Nghị viện đang gửi một tín hiệu rõ ràng rằng chúng tôi muốn thu hẹp khoảng cách về lương. Việc phụ nữ được trả lương thấp hơn nam giới đã là quá khứ, nhưng thực tế không phải vậy và để giải quyết vấn đề chúng ta cần biết." tất cả sự thật. Minh bạch về lương có thể mang lại cho chúng ta điều đó. Nó gửi một thông điệp mạnh mẽ rằng chúng ta sẽ không còn chấp nhận sự phân biệt đối xử về lương dựa trên giới tính. Đây cũng là một hộp công cụ giúp các Quốc gia Thành viên và người sử dụng lao động xóa bỏ khoảng cách về lương theo giới nói chung.

  "Đề xuất của Ủy ban là một khởi đầu tốt. Nhưng nó chưa đi đủ xa. Đó là lý do tại sao Nghị viện Châu Âu đang vận động để nhiều người lao động có quyền được trả lương ngang nhau và nhiều công ty phải minh bạch về lương. Nếu các nước EU và Ủy ban Châu Âu nghiêm túc trong việc thu hẹp khoảng cách về lương, tôi mong họ lắng nghe.   "Trong lịch sử, công việc của phụ nữ bị đánh giá thấp và bị trả lương thấp. Tính minh bạch trong trả lương không xóa bỏ được mọi hình thức phân biệt đối xử. Nhưng nó có thể làm sáng tỏ khoảng cách về lương và đảm bảo rằng hành động được thực hiện khi cần thiết."  

Terry Reintke, báo cáo viên ngầm của Greens/EFA về chỉ thị Minh bạch lương trong Ủy ban về Quyền phụ nữ và Bình đẳng giới, nhận xét;  
“Cuộc bỏ phiếu hôm nay là một bước tiến tuyệt vời để đảm bảo trả lương bình đẳng cho tất cả mọi người trên khắp EU. Quan điểm của Nghị viện Châu Âu thừa nhận rằng những phụ nữ khác nhau phải trải qua những kiểu phân biệt đối xử khác nhau và điều này không thể không được nhìn thấy. Tính liên ngành sẽ được tính đến khi bồi thường cho nạn nhân và các công ty xử phạt. Nghị viện Châu Âu không chỉ mở rộng phạm vi các công ty phải công bố thông tin mà còn gửi một tín hiệu rõ ràng bằng cách xóa bỏ khoảng cách lương “phi lý” của một công ty: không thể giữ nguyên khoảng cách lương “không hợp lý”.  

More: Quan điểm được Nghị viện Châu Âu thông qua về chỉ thị Minh bạch lương muốn giảm số lượng công nhân mà một công ty phải có để được yêu cầu công bố khoảng cách lương của mình. Ủy ban đề xuất các công ty có hơn 250 nhân viên, nhưng Quốc hội cho biết có hơn 50 nhân viên có điều kiện giảm thêm sau một vài năm. Với sự thắt chặt của Nghị viện, điều này sẽ ảnh hưởng đến khoảng 60% tổng số nhân viên ở EU. Hơn nữa, Quốc hội tuyên bố rằng đại diện của người lao động phải được người lao động bầu chọn một cách dân chủ chứ không phải do ban quản lý lựa chọn.     

Chia sẻ bài viết này:

Chủ đề liên quan:
EU Reporter đăng các bài báo từ nhiều nguồn bên ngoài khác nhau thể hiện nhiều quan điểm. Các vị trí được đảm nhận trong các bài báo này không nhất thiết phải là của Phóng viên EU.
quảng cáo

Video nổi bật