Kết nối với chúng tôi

Nên kinh tê

Chương trình nghị sự kỹ thuật số: Mang nhiều phụ nữ vào lĩnh vực kỹ thuật số sẽ mang lại 9 tỷ € tăng GDP hàng năm, chương trình nghiên cứu của EU

SHARE:

Được phát hành

on

HandlerThu hút nhiều cô gái hơn quan tâm đến sự nghiệp kỹ thuật số và thu hút nhiều phụ nữ tham gia công việc kỹ thuật số sẽ có lợi ngành công nghiệp kỹ thuật số, bản thân phụ nữ và nền kinh tế châu Âu. Đây là phát hiện quan trọng trong cuộc khảo sát của Ủy ban Châu Âu về phụ nữ hoạt động trong lĩnh vực CNTT-TT, được công bố hôm nay (3 tháng XNUMX).

Theo nghiên cứu, hiện nay có quá ít phụ nữ làm việc trong lĩnh vực CNTT:

  1. Trong số 1,000 phụ nữ có bằng Cử nhân hoặc bằng cấp đầu tiên khác, chỉ có 29 người có bằng Công nghệ Thông tin và Truyền thông (ICT) (so với 95 nam) và chỉ có 4 trên 1000 phụ nữ cuối cùng sẽ làm việc trong lĩnh vực CNTT.
  2. Tỷ lệ phụ nữ rời bỏ ngành khi đang ở giai đoạn giữa sự nghiệp cao hơn nam giới và họ ít được đại diện ở các vị trí quản lý và ra quyết định (thậm chí nhiều hơn so với các lĩnh vực khác).
  3. Chỉ 19.2% lao động trong ngành CNTT có sếp nữ, so với 45.2% lao động không thuộc ngành CNTT.

Nhưng theo nghiên cứu, nếu xu hướng này đảo ngược và phụ nữ nắm giữ các công việc kỹ thuật số thường xuyên như nam giới, thì GDP châu Âu có thể tăng thêm khoảng 9 tỷ euro hàng năm (gấp 1.3 lần GDP của Malta). Lĩnh vực CNTT-TT sẽ được hưởng lợi vì các tổ chức có sự tham gia của phụ nữ nhiều hơn trong ban quản lý đạt được Tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu cao hơn 35% và tổng lợi nhuận cho cổ đông cao hơn 34% so với các tổ chức tương đương khác.

Nghiên cứu cũng cho thấy phụ nữ làm việc trong lĩnh vực CNTT có thu nhập cao hơn gần 9% so với phụ nữ ở các khu vực khác của nền kinh tế và cũng có sự linh hoạt cao hơn trong việc sắp xếp lịch làm việc và ít bị thất nghiệp hơn (đến năm 2015, sẽ có 900,000 vị trí CNTT chưa được tuyển dụng ở EU).

Phó Chủ tịch Ủy ban Châu Âu về Chương trình nghị sự Kỹ thuật số Neelie Kroes cho biết: "Giờ đây, chúng tôi biết chắc chắn rằng nhiều phụ nữ hơn trong doanh nghiệp đồng nghĩa với việc doanh nghiệp khỏe mạnh hơn. Đã đến lúc ngành CNTT nhận ra điều này và cho phép phụ nữ có cơ hội giúp đỡ lĩnh vực này." và nền kinh tế châu Âu được hưởng lợi từ tiềm năng to lớn của họ.”

Nghiên cứu cũng đề xuất bốn lĩnh vực ưu tiên cần thực hiện:

  1. Xây dựng một hình ảnh đổi mới về lĩnh vực này đối với phụ nữ và xã hội, với các hành động như phổ biến các chủ đề CNTT hấp dẫn nhất cho phụ nữ trẻ (thú vị, đa dạng, mang lại lợi nhuận, v.v.);
  2. Trao quyền cho phụ nữ trong lĩnh vực này, ví dụ như thúc đẩy, cùng với ngành công nghiệp, chương trình giảng dạy giáo dục châu Âu hài hòa để thúc đẩy con đường sự nghiệp CNTT rõ ràng và đơn giản;
  3. Tăng số lượng nữ doanh nhân trong lĩnh vực CNTT-TT, ví dụ như cải thiện khả năng tiếp cận các chương trình hạt giống và vốn mạo hiểm cho các doanh nhân nữ;
  4. Cải thiện điều kiện làm việc trong ngành, ví dụ bằng cách nêu bật hiệu quả hoạt động được cải thiện của các doanh nghiệp sử dụng lao động nữ.

Tiểu sử

quảng cáo

Một số phát hiện chính của nghiên cứu:

  1. Về phụ nữ rời bỏ ngành quá sớm: trong khi 20% phụ nữ ở độ tuổi 30 có bằng cấp liên quan đến CNTT làm việc trong ngành thì chỉ có 9% phụ nữ trên 45 tuổi làm như vậy;
  2. Về việc phụ nữ ít được đại diện ở các vị trí quản lý và ra quyết định: 19.2% lao động trong ngành CNTT có sếp là nữ, so với 45.2% lao động không thuộc ngành CNTT;
  3. Về số lượng nữ doanh nhân trong lĩnh vực CNTT-TT quá thấp so với các lĩnh vực không phải CNTT-TT: phụ nữ chiếm 31.3% số người châu Âu tự làm chủ và chỉ có 19.2% doanh nhân CNTT.

Nghiên cứu cũng chỉ ra những yếu tố cản trở phụ nữ tham gia đầy đủ vào lĩnh vực này: (a) truyền thống văn hóa và định kiến ​​về vai trò của phụ nữ, (b) rào cản nội bộ và yếu tố tâm lý xã hội như thiếu tự tin, thiếu khả năng thương lượng. kỹ năng, ác cảm rủi ro và thái độ tiêu cực đối với cạnh tranh và (c) các rào cản bên ngoài, chẳng hạn như môi trường do nam giới thống trị, khó khăn trong việc cân bằng cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp cũng như thiếu hình mẫu trong ngành.

Nghiên cứu này giới thiệu nhiều hồ sơ khác nhau của phụ nữ làm việc trong lĩnh vực công nghệ kỹ thuật số: từ nhà phát triển trò chơi điện tử và chuyên gia truyền thông kỹ thuật số đến nhà hoạch định chính sách CNTT-TT. Báo cáo kết luận rằng việc lập hồ sơ các mô hình vai trò kỹ thuật số cho các cô gái và mang lại khả năng hiển thị cho phụ nữ trong lĩnh vực này là cách quan trọng để thu hút nhiều cô gái hơn xem xét sự nghiệp trong lĩnh vực CNTT-TT.

Liên kết hữu ích

Phụ nữ hoạt động trong lĩnh vực CNTT-TT

Phụ nữ hoạt động trong nghiên cứu lĩnh vực CNTT

Phụ nữ trong lĩnh vực CNTT-TT trong chương trình nghị sự kỹ thuật số

Chia sẻ bài viết này:

EU Reporter đăng các bài báo từ nhiều nguồn bên ngoài khác nhau thể hiện nhiều quan điểm. Các vị trí được đảm nhận trong các bài báo này không nhất thiết phải là của Phóng viên EU.

Video nổi bật