'40% số ghế trong hội đồng quản trị công ty dành cho phụ nữ'

 

Các công ty niêm yết trên các sàn giao dịch chứng khoán ở EU sẽ phải đưa ra các quy trình tuyển dụng minh bạch để đến năm 2020, ít nhất 40% giám đốc không điều hành của họ là phụ nữ, theo dự thảo chỉ thị của EU được Quốc hội biểu quyết vào ngày 20 tháng 2013. MEP đề xuất rằng các công ty không đưa ra các thủ tục như vậy sẽ phải đối mặt với hình phạt - vào năm 17.6, chỉ XNUMX% thành viên ban điều hành của các công ty lớn nhất EU là phụ nữ.

Nghị quyết đã được 459 thông qua có lợi cho 148, với sự kiêng cử 81.

Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (EPP, EL), đồng báo cáo viên của Ủy ban Quyền phụ nữ cho biết: “Chúng tôi đã thông qua một nghị quyết nhất quán và gửi đi một tín hiệu mạnh mẽ tới Hội đồng, cũng như các bên liên quan và xã hội ở châu Âu. phát triển để bao gồm phụ nữ có kỹ năng cao trong quá trình ra quyết định của họ, nhằm đạt được khả năng cạnh tranh, đồng thời tôn trọng đầy đủ các nguyên tắc và giá trị bình đẳng của EU ", bà nói thêm.

"Nghị quyết làm rõ và cải thiện thủ tục công khai, minh bạch để bổ nhiệm thành viên ban điều hành không phải là thành viên ban điều hành cho các công ty niêm yết. Nghị viện đã làm bài tập về nhà của mình và bây giờ đến lượt Hội đồng tiếp tục, hoàn thành chỉ thị này cùng với chúng tôi và Ủy ban trước đó các cuộc bầu cử ở châu Âu, để tiến gần hơn tới bình đẳng giới trong các công ty châu Âu. Điều này sẽ chứng minh cho công dân của chúng tôi thấy rằng chúng tôi đang đấu tranh cho sự không phân biệt đối xử và cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người trong thị trường lao động ", đồng báo cáo viên của Ủy ban Các vấn đề Pháp lý Evelyn Regner (S & D, AT).

Thủ tục tuyển dụng minh bạch và cân bằng giới tính

MEP kêu gọi các quốc gia thành viên đảm bảo rằng các công ty niêm yết thực hiện các biện pháp hiệu quả và ràng buộc để đảm bảo quyền truy cập bình đẳng cho cả phụ nữ và nam giới vào các vị trí không điều hành trong hội đồng quản trị để đảm bảo rằng 2020, ít nhất là 40% các vị trí giám đốc không điều hành được tổ chức bởi phụ nữ. Các công ty đại chúng sẽ phải đạt được mục tiêu đã được 2018.

quảng cáo

Trường hợp các ứng cử viên có trình độ tốt như nhau, ưu tiên nên dành cho các ứng cử viên của giới tính dưới đại diện. MEP nhấn mạnh rằng bằng cấp và bằng khen phải là tiêu chí chính.

Phạm vi

Các quy tắc tuyển dụng sẽ không áp dụng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ (DNNVV), tức là những doanh nghiệp sử dụng ít hơn người 250. Tuy nhiên, MEP khuyến khích các quốc gia thành viên hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ và khuyến khích họ cải thiện cân bằng giới tính trong hội đồng quản trị của họ.

Hình phạt

Các công ty không tuân thủ các quy tắc sẽ được yêu cầu giải thích lý do và thông báo cho các cơ quan có thẩm quyền quốc gia về các biện pháp được thực hiện và lên kế hoạch để đạt được mục tiêu trong tương lai.

Các hình phạt như phạt tiền nên được áp dụng vì không tuân thủ các quy trình bổ nhiệm minh bạch, thay vì không đạt được mục tiêu, MEP nói. Họ đề xuất rằng "loại trừ khỏi các cuộc gọi thầu công khai" nên được thêm vào danh sách các hình phạt có thể có, điều này nên được thực hiện bắt buộc, thay vì chỉ định, như Ủy ban đề xuất.

Các bước tiếp theo

Để có hiệu lực, chỉ thị cần được Hội đồng Bộ trưởng xác nhận.

Chia sẻ bài viết này: