Hội nghị LMO cho biết động lực và đổi mới là 'chìa khóa để khởi nghiệp'

Những người trẻ và những người đổi mới sáng tạo thường được coi là động lực chính thúc đẩy khởi nghiệp nhưng họ cần được khuyến khích và hỗ trợ, theo những người tham gia Hội nghị của Đài quan sát thị trường lao động (LMO) của EESC về khởi nghiệp. Donald Storrie, từ Eurofound, cho biết: "Tinh thần kinh doanh là một thái độ và nếu nhiều người tiếp xúc với nó ở giai đoạn đầu của cuộc đời, họ sẽ nhận ra đó có thể là một lựa chọn cho họ. Các hình mẫu đóng vai trò thiết yếu trong việc thúc đẩy giới trẻ thế hệ để tạo ra công ty của riêng họ. "

Đại diện của các công ty khởi nghiệp châu Âu khác nhau (Eugen Schmidt cho Aboutmedia - AT, Mr Alexis Charon cho Vacancesweb - BE và Jordan Hlebarov cho Adventura - BG), và các mạng lưới doanh nghiệp, (Grégoire de Streel cho Réseau entreprendre - BE và Michal Len cho Rreuse - EU), chia sẻ kinh nghiệm của họ về khát vọng khởi nghiệp và những thách thức mà họ phải đối mặt trong một thế giới kinh doanh cạnh tranh cao. Tất cả đều đề cập đến nhu cầu bức thiết về thích ứng với môi trường kinh doanh, chi phí lao động và thu mua đối với các doanh nghiệp nhỏ nhưng cũng nhấn mạnh khó khăn trong việc tìm kiếm những người trẻ có kỹ năng mà doanh nghiệp cần. Những tân binh trẻ thường yêu cầu được đào tạo chuyên sâu tại chỗ, vì hệ thống giáo dục hiện tại không cung cấp cho họ đủ kinh nghiệm thực tế.

Christa Schweng, chủ tịch Đài quan sát thị trường lao động (LMO) của EESC, đã thu hút sự chú ý đến các biện pháp hiện tại của châu Âu để giúp khai thác toàn bộ tiềm năng của các công ty khởi nghiệp ở châu Âu. Bà nói: “Các sáng kiến ​​như Bảo lãnh Thanh niên là điều cần thiết để tạo ra văn hóa giáo dục thực tiễn và đưa những người trẻ tuổi đến gần hơn với thực tế thị trường”.

Paul Rübig, Thành viên Nghị viện Châu Âu, nhấn mạnh hệ thống học tập kép, kết hợp giữa học trên lớp và trong công việc, và sự tham gia mạnh mẽ của các đối tác xã hội cũng được Paul Rübig, Thành viên Nghị viện Châu Âu, nhấn mạnh khi được hỏi về tình hình việc làm tích cực ở Áo.

Cho rằng các công ty mới tạo ra khoảng. 80% tổng số việc làm mới, Rübig nhấn mạnh tầm quan trọng của việc "đặt người sử dụng lao động vào vị trí trung tâm", đặc biệt là các doanh nghiệp xã hội và doanh nhân nữ. "Đó là vấn đề công bằng đối với những người tạo ra sự phát triển, họ phải được tôn trọng và được khuyến khích."

Cuối cùng, Ủy ban, các đối tác xã hội và những người tham gia khác đã thảo luận về việc thực hiện các biện pháp hiện tại để hỗ trợ các doanh nghiệp mới cũng như các sáng kiến ​​tiếp theo để khuyến khích các công ty khởi nghiệp phát triển và tạo việc làm. Các chủ đề được đề cập bao gồm: luật pháp như REACH, COSME, thị trường dịch vụ đơn lẻ, quốc tế hóa các doanh nghiệp vừa và nhỏ, EASI, cơ sở tài chính vi mô và luật lao động cho phép doanh nghiệp đáp ứng nhu cầu thay đổi nhanh chóng của doanh nghiệp.

quảng cáo

Chia sẻ bài viết này: