# Đa dạng trong Ủy ban châu Âu: Thư ngỏ gửi cho Jean-Claude Juncker và Günther Oettinger

Kính gửi Chủ tịch Juncker và Ủy viên Oettinger,

Chúng tôi hoan nghênh Chiến lược Đa dạng và Hòa nhập của Ủy ban Châu Âu 'Một nơi làm việc tốt hơn cho tất cả mọi người: từ cơ hội bình đẳng đến hướng tới sự đa dạng và hòa nhập' xuất bản ngày 19 tháng 2017 năm XNUMX. Đây là một cột mốc quan trọng để Ủy ban Châu Âu thừa nhận tầm quan trọng của việc thúc đẩy một nơi làm việc đa dạng. Các biện pháp cụ thể trong chiến lược này liên quan đến sự bao gồm của phụ nữ, nhân viên khuyết tật, nhân viên LGBTI và nhân viên lớn tuổi là đầy hứa hẹn và thể hiện vai trò của Liên minh Châu Âu như những nhà bảo vệ bình đẳng và đa dạng.

Tuy nhiên, chúng tôi, các tổ chức ký tên dưới đây, viết thư để bày tỏ mối quan ngại sâu sắc của chúng tôi với quyết định loại trừ nhân viên thuộc nhóm dân tộc thiểu số, sắc tộc và tôn giáo như một nhóm mục tiêu cụ thể trong chiến lược này và việc không hoạch định các biện pháp mục tiêu để cải thiện chủng tộc, sắc tộc và đa dạng tôn giáo tại Ủy ban Châu Âu.

Là các tổ chức, chúng tôi cam kết quan điểm rằng bình đẳng đối với một số người là không đầy đủ nếu không có bình đẳng cho tất cả mọi người. Các tổ chức của chúng tôi đại diện cho các cá nhân có danh tính phức tạp và xen kẽ. Do đó, chúng tôi không thể đề xuất thúc đẩy quyền của một số nhóm trong khi bỏ qua quyền của các nhóm thiểu số về chủng tộc, dân tộc và tôn giáo. Điều này có thể dẫn đến một lỗ hổng nghiêm trọng trong việc bảo vệ nhân viên thuộc nhóm thiểu số chủng tộc, dân tộc và tôn giáo và có thể gửi tín hiệu sai cho các nhà tuyển dụng khác ở EU.

Thư nhiệm vụ của Tổng thống Juncker ngày 12 tháng 2017 năm XNUMX giao nhiệm vụ cho Ủy viên Oettinger với:

“Phát triển một chiến lược đa dạng cho chính sách nhân sự và hành chính của Ủy ban, có tính đến sự xuất sắc và động lực cao của nền hành chính và dịch vụ dân sự Châu Âu, để phản ánh sự đa dạng của xã hội chúng ta về giới tính, nguồn gốc chủng tộc hoặc sắc tộc, tôn giáo hoặc niềm tin, khuyết tật, tuổi tác hoặc khuynh hướng tình dục. ”

quảng cáo

Bằng cách không giải quyết cụ thể sự phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, nguồn gốc dân tộc và tôn giáo, chiến lược này không đáp ứng được sứ mệnh này và bỏ qua một trong những mối quan tâm cấp bách nhất về sự đa dạng và sự bao gồm trong Ủy ban Châu Âu ngày nay. Sự thiếu sót này gửi thông điệp đến các nhân viên Ủy ban chủng tộc, dân tộc và tôn giáo thiểu số hiện tại và tương lai rằng mối quan tâm của họ sẽ không phải là ưu tiên của chính quyền này.

Ủy ban châu Âu đã bị chỉ trích rộng rãi vì thiếu đại diện của các nhóm thiểu số chủng tộc, dân tộc và tôn giáo trong lực lượng lao động của mình. Nhiều nhà bình luận đã cho rằng Ủy ban châu Âu phải phản ánh tốt hơn sự đa dạng của xã hội châu Âu. Đặc biệt ở các cấp cao, vấn đề đại diện dưới quyền rất nghiêm trọng. Điều này cho thấy xu hướng phân biệt đối xử về cơ cấu trong Ủy ban Châu Âu và gây nguy hiểm cho việc bao gồm bình đẳng các nhân viên chủng tộc, sắc tộc và tôn giáo thiểu số. Các vấn đề như vậy không được đề cập trong Chiến lược Đa dạng và Hòa nhập của Ủy ban, mặc dù các cuộc họp giao ban và các cuộc gọi lặp đi lặp lại của các tổ chức phi chính phủ và MEP.

Trong một thông cáo báo chí của Ủy ban Châu Âu ngày 19 tháng 2017 năm XNUMX, Ủy viên Oettinger đã được trích dẫn:

“Chúng tôi muốn nhân viên của mình được đánh giá cao và được chấp nhận, không phân biệt tuổi tác, giới tính, khuynh hướng tình dục hay khuyết tật. Nếu chúng ta xây dựng dựa trên sự đa dạng này, chúng ta sẽ đổi mới hơn và mang lại kết quả tốt hơn cho công dân của chúng ta ”.

Không thể chấp nhận được rằng giá trị và sự chấp nhận chỉ không phân biệt tuổi tác, giới tính, khuynh hướng tình dục và khuyết tật. Liên minh châu Âu được thành lập dựa trên các giá trị tôn trọng nhân phẩm, tự do, dân chủ, bình đẳng, pháp quyền và tôn trọng nhân quyền, bao gồm cả quyền của những người thuộc các nhóm thiểu số.

Do đó, chúng tôi yêu cầu rằng:

1) Chiến lược được sửa đổi ngay lập tức để bao gồm 'nhân viên chủng tộc, dân tộc thiểu số và tôn giáo' làm nhóm mục tiêu và các biện pháp cụ thể được phát triển để đảm bảo rằng Ủy ban là nơi làm việc công bằng và bình đẳng cho nhóm này.

2) Các biện pháp cụ thể thừa nhận và thực hiện các bước để giải quyết tình trạng thiếu đại diện quá lớn của các nhóm thiểu số chủng tộc, dân tộc và tôn giáo (đặc biệt là ở cấp cao), phân biệt đối xử trong nơi làm việc và nhu cầu về các chính sách để có chỗ ở hợp lý cho các nhu cầu văn hóa và tôn giáo đối với Ủy ban. Nhân Viên. Cũng cần đặc biệt chú ý đến tình hình nơi làm việc của phụ nữ thuộc nhóm này.

3) Trong quá trình thiết kế kế hoạch hành động sắp tới, Ủy ban Châu Âu nên tìm kiếm lời khuyên từ các tổ chức có chuyên môn về vấn đề này và tham khảo ý kiến ​​của các nhân viên về chủng tộc, sắc tộc và tôn giáo - cả nam và nữ. Kế hoạch cần triển khai các biện pháp cụ thể cho nhóm đối tượng này.

Chúng tôi mong nhận được phản hồi của bạn và một cuộc thảo luận mang tính xây dựng về cách giải quyết những mối quan tâm này.

Trân trọng,

1. Mạng lưới châu Âu chống phân biệt chủng tộc
2. Tổ chức Ân xá Quốc tế
3. Mạng lưới chuyên gia trẻ Châu Phi, Caribê và Thái Bình Dương
4. Nền tảng AGE Châu Âu
5. CEJI - Sáng kiến ​​của người Do Thái vì một châu Âu bao trùm
6. Trung tâm công lý xen kẽ 
7. Ủy ban di cư của các nhà thờ ở Châu Âu 
8. Coexister Châu Âu
9. Châu Âu
10. Diễn đàn Người khuyết tật Châu Âu
11. Diễn đàn Châu Âu của Phụ nữ Hồi giáo
12. Trung tâm Cộng đồng Do Thái Châu Âu 
13. Mạng lưới Châu Âu dành cho Người gốc Phi
14. Mạng lưới tôn giáo và tín ngưỡng Châu Âu
15. Mạng lưới các tổ chức cơ sở Roma của Châu Âu
16. Văn phòng Thông tin Roma Châu Âu
17. Trung tâm Quyền Roma Châu Âu
18. Liên minh Châu Âu của sinh viên Do Thái
19. Phòng chờ nữ Châu Âu
20. Trung tâm Sáng kiến ​​Công cộng Euroregional
21. Diễn đàn của các tổ chức thanh niên và sinh viên Hồi giáo Châu Âu
22. Diễn đàn Hindu của Châu Âu
23. Nhân quyền Quốc tế Không có Biên giới
24. ILGA Châu Âu
25. Hội đồng Quaker về các vấn đề châu Âu
26. Người xếp hàng
27. Runnymede tin tưởng
28. Seva Jatha
29. Thống nhất Sikh

Bản sao của bức thư này tới:
Frans Timmermans, Phó chủ tịch thứ nhất của Ủy ban Châu Âu