Châu Âu bình đẳng: Ủy ban Châu Âu ủng hộ # Women'sRights trong thời kỳ hỗn loạn

Một cuộc khảo sát mới của Eurobarometer cũng được công bố hôm nay nhấn mạnh rằng bình đẳng giới vẫn chưa đạt được ở các quốc gia thành viên. Ủy ban đang công bố hành động cụ thể nhằm chấm dứt khoảng cách về lương theo giới thông qua Kế hoạch hành động sẽ được thực hiện từ nay đến khi kết thúc nhiệm vụ vào năm 2019.

Phó Chủ tịch thứ nhất Frans Timmermans cho biết: "Bình đẳng giới là một quyền cơ bản, được quy định trong các Hiệp ước EU. Chúng ta phải tận dụng sự tập trung hiện tại vào các vấn đề này trên các phương tiện truyền thông và chính trị để biến nguyên tắc thành thực tiễn. Phụ nữ trên khắp châu Âu có quyền bình đẳng." , trao quyền và an toàn, nhưng những quyền này vẫn chưa trở thành hiện thực đối với quá nhiều phụ nữ. Sự kiện này nhằm giúp mang lại sự thay đổi hành vi và thay đổi chính sách để chúng tôi cải thiện cuộc sống của người dân."

Ủy viên Tư pháp, Người tiêu dùng và Bình đẳng giới Věra Jourová cho biết: "Phụ nữ vẫn chưa được đại diện đầy đủ ở các vị trí ra quyết định trong chính trị và thế giới kinh doanh. Thu nhập trung bình của họ vẫn thấp hơn 16% so với nam giới trên khắp EU. Và bạo lực đối với phụ nữ vẫn còn phổ biến rộng rãi. Điều này là không công bằng và không thể chấp nhận được trong xã hội ngày nay. Khoảng cách về lương theo giới phải được thu hẹp lại, bởi vì sự độc lập về kinh tế của phụ nữ là sự bảo vệ tốt nhất của họ trước bạo lực."

Colloquium quy tụ các chính trị gia, nhà nghiên cứu, nhà báo, tổ chức phi chính phủ, nhà hoạt động, doanh nghiệp và tổ chức quốc tế để thảo luận về cách thúc đẩy và bảo vệ tốt nhất quyền phụ nữ ở EU. Quấy rối tình dục, bạo lực đối với phụ nữ, chênh lệch lương giữa các giới và cân bằng giữa công việc và cuộc sống là một trong những chủ đề chính sẽ được thảo luận trong hai ngày của Hội thảo.

Khảo sát Eurobarometer cho thấy khoảng cách giữa tham vọng và thực tế

Kết quả khảo sát mới nhất của Eurobarometer về bình đẳng giới cho thấy vẫn còn chỗ cần cải thiện ở tất cả các quốc gia thành viên EU. Một số kết quả thú vị nhất bao gồm:

quảng cáo

• Bình đẳng giới rất quan trọng đối với hầu hết người dân châu Âu: 9 trên 10 người châu Âu coi việc thúc đẩy bình đẳng giới là quan trọng đối với xã hội, nền kinh tế và đối với cá nhân họ.
• Cần nhiều phụ nữ hơn trong chính trị: Một nửa số người châu Âu cho rằng cần có nhiều phụ nữ hơn ở các vị trí ra quyết định chính trị, với 7 trên 10 người ủng hộ các biện pháp pháp lý nhằm đảm bảo sự bình đẳng giữa nam và nữ trong chính trị.
• Việc chia sẻ công việc nhà và chăm sóc con cái một cách bình đẳng vẫn chưa trở thành hiện thực: Hơn 8 trên 10 người châu Âu nghĩ rằng đàn ông nên chia sẻ công việc nhà như nhau hoặc nghỉ phép để chăm sóc con cái. Tuy nhiên, đa số cho rằng phụ nữ vẫn dành nhiều thời gian cho công việc nhà và chăm sóc gia đình hơn nam giới (73%).
• Vấn đề trả lương bình đẳng: 90% người châu Âu nói rằng việc phụ nữ được trả lương thấp hơn nam giới là không thể chấp nhận được và 64% ủng hộ minh bạch về lương như một cách để trao quyền cho sự thay đổi.

Kế hoạch hành động: Thu hẹp khoảng cách về lương theo giới

Phụ nữ ở châu Âu vẫn được trả lương trung bình thấp hơn nam giới 16.3%. Khoảng cách về lương theo giới không giảm trong những năm gần đây và phần lớn là do phụ nữ có xu hướng được tuyển dụng ít hơn, trong các lĩnh vực được trả lương thấp hơn, ít được thăng chức hơn, nghỉ việc nhiều hơn và làm nhiều công việc không được trả lương hơn.

Để giải quyết vấn đề này, hôm nay Ủy ban Châu Âu sẽ trình bày Kế hoạch hành động nhằm giải quyết khoảng cách về lương theo giới trong giai đoạn 2018-2019. Việc thực hiện kế hoạch hành động của tất cả các bên liên quan sẽ:

- Nâng cao sự tôn trọng nguyên tắc trả lương bình đẳng bằng cách đánh giá khả năng sửa đổi Chỉ thị về Bình đẳng giới.

- Giải quyết hình phạt chăm sóc bằng cách thúc giục Nghị viện Châu Âu và các quốc gia thành viên nhanh chóng áp dụng cân bằng cuộc sống công việc đề xuất tháng 2017 năm XNUMX.

- Phá vỡ trần kính bằng cách tài trợ cho các dự án cải thiện cân bằng giới tính trong công ty ở tất cả các cấp quản lý; khuyến khích các chính phủ và các đối tác xã hội áp dụng các biện pháp cụ thể để cải thiện cân bằng giới trong quá trình ra quyết định.

Thông tin thêm

Hội thảo chuyên đề thường niên năm 2017 về các quyền cơ bản

Eurobarometer đặc biệt về bình đẳng giới ở EU

Kế hoạch Hành động để giải quyết khoảng cách về lương của phụ nữ

Báo cáo đánh giá Khuyến nghị về minh bạch tiền lương năm 2017

EU làm gì cho phụ nữ?

Ngày chênh lệch lương theo giới tính tờ thông tin