Tương lai của công việc so với Sức khỏe tâm thần và Chất lượng công việc

Nghiên cứu mới cảnh báo rằng số hóa đang khiến thời gian làm việc trở nên 'nguyên tử hóa' và 'chấm dứt' hơn

nghiên cứu mới – do ETUI thực hiện cho EU27 và sử dụng Chỉ số chất lượng việc làm của Châu Âu – làm sáng tỏ những rủi ro mới đối với sức khỏe và phúc lợi của người lao động liên quan đến việc số hóa nơi làm việc của họ. Phân tích cho thấy tác động của hệ thống máy tính đến công việc bao gồm nhịp độ làm việc khó lường, bận rộn và căng thẳng hơn, cũng như sự lấn chiếm của công việc được trả lương vượt quá ranh giới của nó, thời gian làm việc dài hơn và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống kém hơn. Nó cũng khám phá sự khác biệt về nhu cầu công việc và nguồn lực giữa môi trường làm việc số hóa và không số hóa trong các công việc tương tự.

Số hóa là một trong những động lực chính tạo ra sự thay đổi trên thị trường lao động ngày nay ở các xã hội phát triển, khi công nghệ kỹ thuật số ngày càng thâm nhập vào việc làm ở nhiều lĩnh vực và nghề nghiệp. Có sự đồng thuận ngày càng tăng về tác động biến đổi của nó đối với cơ cấu việc làm. Nhưng tác động của số hóa đến chất lượng công việc và trải nghiệm của người lao động tại nơi làm việc là gì? Cuộc cách mạng kỹ thuật số có xu hướng gắn liền với nhiều quá trình tích cực khác nhau, chẳng hạn như nâng cao kỹ năng của người lao động hoặc giải phóng họ khỏi những công việc trần tục, nguy hiểm hoặc khó chịu, tuy nhiên nghiên cứu mới được công bố này cho thấy một bộ mặt khác của cuộc cách mạng.

Agnieszka Piasna, Nhà nghiên cứu cấp cao tại ETUI và là tác giả của nghiên cứu, giải thích: “Kết quả cho thấy tác động đột phá của số hóa đối với nhiều yếu tố của tổ chức công việc, quan trọng nhất là về thời gian làm việc”. 'Khi hệ thống máy tính ngày càng ảnh hưởng đến những gì mọi người làm tại nơi làm việc, thời gian làm việc trở nên “nguyên tử hóa” và “chấm dứt” hơn, có nghĩa là nó trở nên khó đoán, bận rộn và căng thẳng hơn. Điều này cho phép người sử dụng lao động giảm số giờ làm việc được trả lương và liên kết chặt chẽ khối lượng công việc với trình độ nhân viên, tất cả đều làm giảm lương của người lao động. Người lao động xếp hàng và đảm bảo độ tin cậy của nguồn cung lao động bằng cách mở rộng khả năng sẵn có của họ. Nói cách khác, người lao động dành nhiều thời gian cho công việc hơn số tiền họ được trả.'

Các phát hiện thách thức quan điểm cho rằng số hóa thường dẫn đến quyền tự chủ lớn hơn của người lao động và cho thấy rằng bất kỳ sự gia tăng quyền tự quyết nào của người lao động là kết quả của các yếu tố cấu thành chứ không phải là tác động trực tiếp của công nghệ đến công việc của họ. Điều đặc biệt đáng lo ngại là những người làm nghề tự do, được coi là nhóm tương đối dễ bị tổn thương do ít được bảo vệ và hạn chế tiếp cận các quyền của người lao động, và những người đặc biệt phải làm việc với các công nghệ mới, thực sự đang bị mất quyền tự chủ do hậu quả của quá trình số hóa. . Điều này cộng hưởng với những gì được quan sát thấy trong nền kinh tế nền tảng và công việc biểu diễn trực tuyến.

Nghiên cứu cũng cho thấy mối quan hệ phức tạp giữa sự thâm nhập của hệ thống máy tính tại nơi làm việc với nguồn lực và khả năng thương lượng của người lao động. Ví dụ, số hóa có liên quan đến mức độ đảm bảo thu nhập cao hơn (được đo bằng khả năng dự đoán được thu nhập) và triển vọng nghề nghiệp tốt hơn nhưng đồng thời lại có mức độ đảm bảo việc làm kém hơn.

Tiểu sử

quảng cáo

Nghiên cứu ETUI mới này dựa trên dữ liệu so sánh xuyên quốc gia của tất cả các quốc gia thành viên EU27 (từ Khảo sát điện thoại về điều kiện làm việc ở Châu Âu, EWCTS) để xác định và đo lường tác động của số hóa đối với thời gian làm việc, cường độ làm việc cũng như nhu cầu và nguồn lực công việc.

Chia sẻ bài viết này: