Kết nối với chúng tôi

Ủy ban châu Âu

Các quyền mới để cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống ở EU được áp dụng

SHARE:

Được phát hành

on

Chúng tôi sử dụng đăng ký của bạn để cung cấp nội dung theo những cách bạn đã đồng ý và để cải thiện sự hiểu biết của chúng tôi về bạn. Bạn có thể bỏ theo dõi bất cứ lúc nào.

Kể từ ngày 2 tháng XNUMX, tất cả các quốc gia thành viên phải nộp đơn Các quy tắc trên toàn Liên minh Châu Âu nhằm cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho cha mẹ và người chăm sóc được thông qua vào năm 2019. Các quy tắc này đặt ra các tiêu chuẩn tối thiểu cho quyền làm cha, nghỉ phép của cha mẹ và người chăm sóc và thiết lập các quyền bổ sung, chẳng hạn như quyền yêu cầu bố trí công việc linh hoạt, sẽ giúp mọi người phát triển sự nghiệp và cuộc sống gia đình mà không cần phải hy sinh. Các quyền này, ngoài quyền nghỉ thai sản hiện có, đã đạt được theo Cột châu Âu về các quyền Xã hội và là một cột mốc quan trọng hướng tới xây dựng Liên minh Bình đẳng.

Cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho cha mẹ và người chăm sóc

Chỉ thị về cân bằng giữa công việc và cuộc sống nhằm mục đích tăng cường (i) sự tham gia của phụ nữ vào thị trường lao động và (ii) nghỉ việc liên quan đến gia đình và sắp xếp công việc linh hoạt. Nhìn chung, tỷ lệ việc làm của phụ nữ ở EU thấp hơn 10.8 điểm phần trăm so với nam giới. Hơn nữa, chỉ 68% phụ nữ có trách nhiệm chăm sóc làm việc so với 81% nam giới có cùng nhiệm vụ. Chỉ thị cho phép người lao động nghỉ việc để chăm sóc những người thân cần hỗ trợ và về tổng thể có nghĩa là cha mẹ và người chăm sóc có thể dung hòa cuộc sống nghề nghiệp và cuộc sống riêng tư.

  • Nghỉ thai sản: Người cha đang đi làm được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản ít nhất 10 ngày làm việc tính đến thời điểm sinh con. Chế độ thai sản phải được nghỉ bù ít nhất bằng mức lương ốm đau;
  • Nghỉ phép của cha mẹ: Mỗi phụ huynh được nghỉ ít nhất bốn tháng, trong đó hai tháng được trả lương và không được chuyển nhượng. Phụ huynh có thể xin nghỉ phép dưới hình thức linh hoạt, toàn thời gian, bán thời gian hoặc theo phân đoạn;
  • Người chăm sóc nghỉ việc: Tất cả những người lao động chăm sóc hoặc hỗ trợ cá nhân cho một người thân hoặc người sống trong cùng một hộ gia đình có quyền được nghỉ phép của người chăm sóc ít nhất năm ngày làm việc mỗi năm;
  • Sắp xếp làm việc linh hoạt: Tất cả các bậc cha mẹ đang đi làm có con từ tám tuổi trở lên và tất cả những người chăm sóc trẻ em đều có quyền yêu cầu giảm giờ làm việc, thời giờ làm việc linh hoạt và linh hoạt tại nơi làm việc.

Các bước tiếp theo

Theo quy định của Chủ tịch von der Leyen trong cô ấy Hướng dẫn chính trị, Ủy ban sẽ đảm bảo việc thực hiện đầy đủ Chỉ thị Cân bằng Công việc-Cuộc sống, sẽ giúp thu hút nhiều phụ nữ hơn tham gia vào thị trường lao động và giúp chống lại tình trạng nghèo đói ở trẻ em. Ủy ban sẽ hỗ trợ các quốc gia thành viên trong việc áp dụng các quy tắc mới bao gồm thông qua Quỹ xã hội Châu Âu + để nâng cao chất lượng và khả năng tiếp cận của các hệ thống chăm sóc và giáo dục mầm non.

Các quốc gia thành viên được yêu cầu chuyển Chỉ thị thành luật quốc gia vào ngày hôm nay. Trong bước tiếp theo, Ủy ban sẽ đánh giá tính đầy đủ và sự tuân thủ của các biện pháp quốc gia do mỗi quốc gia thành viên thông báo và thực hiện hành động nếu và khi cần thiết.

Các thành viên của Trường cho biết

quảng cáo

Phó Chủ tịch Giá trị và Minh bạch Věra Jourová cho biết: “Trong hai năm qua, nhiều người châu Âu đã thực hiện các bước để tập trung vào những gì thực sự quan trọng đối với họ. Với sự linh hoạt hơn và các quyền mới, Chỉ thị Cân bằng Cuộc sống - Công việc cung cấp cho họ một mạng lưới an toàn để thực hiện điều đó mà không cần lo lắng. Trên khắp Liên minh Châu Âu, cha mẹ và người chăm sóc hiện có nhiều quyền nghỉ việc được đảm bảo hơn với mức lương thưởng công bằng. Nó có nghĩa là chúng tôi có thể chăm sóc cho những người chúng tôi yêu thương mà không phải hy sinh tình yêu công việc của chúng tôi. ”

Phó Chủ tịch Dân chủ và Nhân khẩu học Dubravka Šuica cho biết: “Thông qua Chỉ thị cân bằng giữa công việc và cuộc sống, công dân EU giờ đây sẽ có nhiều thời gian hơn để quan tâm đến những thành viên gia đình dễ bị tổn thương, những người cần nó. Giới thiệu việc nghỉ phép của người chăm sóc là một bước quan trọng cho thấy EU quan tâm đến công dân của mình trong mọi giai đoạn của cuộc đời. Là một xã hội chúng ta phải quan tâm chăm sóc. Gần đây chúng ta đã thấy rằng sức khỏe mong manh có thể trở nên yếu ớt như thế nào và sự đoàn kết của xã hội quan trọng như thế nào. Sắp xếp công việc linh hoạt và khả năng dành thời gian nghỉ khi cần thiết hầu hết cho thấy EU là một xã hội đoàn kết thực sự. Chúng tôi đang đặt nền móng để tạo ra một nơi làm việc hiện đại phù hợp với người dân và tất cả các thành viên trong gia đình ”.

Ủy viên Bình đẳng Helena Dalli cho biết: “Chỉ thị Cân bằng Công việc-Cuộc sống của EU khuyến khích nam giới và phụ nữ chia sẻ trách nhiệm nuôi dạy con cái và chăm sóc tốt hơn. Nam giới và phụ nữ đều xứng đáng có cơ hội bình đẳng để nghỉ việc chăm sóc con cái và nghỉ việc của người chăm sóc, cũng như có cơ hội bình đẳng để tham gia và phát triển trên thị trường lao động. Chỉ thị này cung cấp cho mọi người công cụ để phân chia các nhiệm vụ gia đình và chăm sóc của họ một cách công bằng. ”

Bối cảnh

Chỉ thị Cân bằng Cuộc sống - Công việc là kết quả của nhiều năm làm việc của Ủy ban nhằm khuyến khích các Quốc gia Thành viên và Nghị viện Châu Âu cải thiện luật về nghỉ phép dành cho cha mẹ và lần đầu tiên giới thiệu quyền nghỉ phép của người chăm sóc trong luật của Liên minh Châu Âu. Ủy ban được lập bảng đầu tiên Một đề nghị vào năm 2008 để cải cách luật cũ hơn về nghỉ thai sản mà nó đã rút lại vào năm 2015 sau khi các cuộc đàm phán bị đình trệ. Để giải quyết rộng rãi tình trạng thiếu đại diện của phụ nữ trên thị trường lao động, quyền được nghỉ phép phù hợp, bố trí làm việc linh hoạt và tiếp cận các dịch vụ chăm sóc đã được đưa vào Nguyên tắc 9 của Cột châu Âu về các quyền Xã hội, do Nghị viện Châu Âu, Hội đồng thay mặt cho tất cả các quốc gia thành viên và Ủy ban ở Gothenburg cùng tuyên bố vào tháng 2017 năm XNUMX. Chỉ thị Cân bằng Cuộc sống - Công việc là một trong những hành động của Trụ cột Châu Âu về Kế hoạch Hành động Quyền Xã hội để thực hiện hơn nữa các nguyên tắc Trụ cột. Đề xuất Chỉ thị đã được thông qua vào ngày 13 tháng 2019 năm 2 và các quốc gia thành viên có ba năm cho đến ngày XNUMX tháng XNUMX để thực hiện nó trong luật quốc gia. Các quy tắc mới bổ sung cho các quyền theo Chỉ thị 92 / 85 đối với người lao động mang thai, theo đó phụ nữ có quyền nghỉ thai sản tối thiểu 14 tuần và bắt buộc phải nghỉ ít nhất hai tuần. Thời gian nghỉ thai sản được bồi thường ít nhất bằng mức lương ốm đau của quốc gia.

Nó cũng đi đôi với Chỉ thị về Điều kiện Làm việc Minh bạch và Có thể Dự đoán được, mà các quốc gia thành viên phải chuyển thành luật quốc gia trước ngày 1 tháng XNUMX (nhấn phát hành). Chỉ thị cập nhật và mở rộng quyền cho 182 triệu người lao động ở EU, đặc biệt giải quyết vấn đề không đủ bảo vệ cho người lao động trong những công việc bấp bênh hơn, đồng thời hạn chế gánh nặng cho người sử dụng lao động và duy trì tính linh hoạt để thích ứng với điều kiện thị trường lao động thay đổi.

Thông tin thêm

Bảng dữ kiện - Quyền cân bằng mới giữa công việc và cuộc sống

Trang mạng - Cân bằng cuộc sống công việc

Trang mạng - Tình hình của phụ nữ trên thị trường lao động

Eurostat - Thống kê về tỷ lệ việc làm theo giới tính, độ tuổi và trình độ học vấn

Eurostat - Thống kê về việc làm bán thời gian theo tỷ lệ phần trăm của tổng số việc làm

Chia sẻ bài viết này:

EU Reporter đăng các bài báo từ nhiều nguồn bên ngoài khác nhau thể hiện nhiều quan điểm. Các vị trí được đảm nhận trong các bài báo này không nhất thiết phải là của Phóng viên EU.
quảng cáo

Video nổi bật