Việc làm: xu hướng Vacancy dò tìm cụ phát triển Bắc-Nam phân chia trong thị trường lao động EU

Xu hướng trống trong thị trường lao động châu Âu cho thấy khoảng cách về cơ hội việc làm giữa các quốc gia miền Bắc và miền Nam ngày càng lớn. Số mới nhất của Giám sát tỷ lệ trống châu Âu (EVM) cho thấy sự thiếu hụt nguồn cung lao động ở các nước như Áo, Đan Mạch, Thụy Điển, Estonia và Latvia, trong khi cạnh tranh về việc làm đang gia tăng ở các nước như Hy Lạp, Slovakia và Tây Ban Nha. Báo cáo cũng nêu rõ những điểm mạnh và điểm yếu trong thị trường tuyển dụng của bốn quốc gia phía Nam, đồng thời cảnh báo rằng cần có thêm các biện pháp để giúp thanh niên tìm được việc làm có kỹ năng và do đó, thúc đẩy năng suất lao động.

Sản phẩm Màn Hình xác nhận nhu cầu lao động ở EU trong quý II / 2013 có sự trì trệ, ngoại trừ sự gia tăng nhỏ về số lượng vị trí việc làm trong khu vực công. Nhìn chung, lượng tuyển dụng giảm 4%, một mức giảm lớn hơn so với quý trước. Việc thuê nhân viên tăng ở chưa đến một nửa số quốc gia trong giai đoạn này.

Ủy viên việc làm, các vấn đề xã hội và hòa nhập, László Andor cho biết: "Triển vọng việc làm khác nhau ở bắc và nam châu Âu nhấn mạnh sự không phù hợp trong thị trường lao động châu Âu, cũng liên quan đến sự bất cân xứng của Eurozone. Dịch chuyển lao động có thể giúp giảm bớt sự mất cân bằng đó. Các công cụ hỗ trợ sự dịch chuyển của người lao động trong khu vực châu Âu thị trường lao động như EURES luôn sẵn sàng để giúp người tìm việc tìm kiếm cơ hội việc làm. "

Tập trung đặc biệt vào Nam Âu

Việc tuyển dụng dịch vụ và chuyên gia ở Hy Lạp, Ý, Bồ Đào Nha và Tây Ban Nha đã dừng lại, trong khi một số lao động nông, lâm và ngư nghiệp được báo cáo tăng. Cơ hội việc làm ở Nam Âu tập trung trong một số lĩnh vực, chẳng hạn như chăm sóc sức khỏe, bán hàng và quản trị. Mặt khác, lĩnh vực xây dựng là ngành bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi cuộc khủng hoảng, và sự phục hồi trong lĩnh vực này được cho là có tiến độ chậm.

Việc thuê thanh niên ở bốn quốc gia phía Nam đang nghiêng hẳn về các nghề có kỹ năng thấp hơn trong lĩnh vực dịch vụ với nhu cầu thời vụ đáng kể và doanh thu cao. Hơn nữa, lao động có kỹ năng trung bình được thuê ngày càng tăng cho các vị trí có kỹ năng thấp hơn, nhấn mạnh trình độ quá cao của lực lượng lao động.

Để giải quyết tình trạng thất nghiệp của thanh niên, Ủy ban Châu Âu đã đề xuất Đảm bảo thanh niên, một cuộc cải cách toàn EU đầy tham vọng mà mọi quốc gia EU đều tán thành và phải khẩn trương thực hiện. Bảo lãnh Thanh niên nhằm mục đích giúp tất cả những người thất nghiệp dưới 25 tuổi tìm được việc làm, tiếp tục học, học nghề hoặc thực tập sinh trong vòng bốn tháng sau khi thất nghiệp hoặc rời bỏ giáo dục chính thức (xem MEMO / 14 / 13).

quảng cáo

Nguồn vốn từ Quỹ cấu trúc của EU cũng có sẵn để giải quyết những thách thức kinh tế và xã hội mà Châu Âu phải đối mặt từ nay đến năm 2020, bao gồm hơn 70 tỷ euro được đầu tư vào nguồn nhân lực thông qua Quỹ xã hội châu Âu (xem MEMO / 13 / 1011).

Tiểu sử

Tình hình kinh tế yếu kém nói chung liên tục làm điều kiện thị trường lao động trở nên tồi tệ hơn ở các nước Nam Âu bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi cuộc khủng hoảng. Trong quý 2013 năm 4.3, việc làm giảm ở Hy Lạp (-1.8%), Ý (-4.1%), Bồ Đào Nha (-3.6%) và Tây Ban Nha (-28%) so với cùng kỳ năm trước. Tại EU 0.4, việc làm giảm -XNUMX%.

Tình trạng này phần lớn đã làm trầm trọng thêm tình trạng thất nghiệp của thanh niên ở các nước này: trong quý 2013 năm 59.6, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên lên tới 55.7% ở Hy Lạp, 39.4% ở Tây Ban Nha, 38.9% ở Bồ Đào Nha và 28% ở Ý. Tại EU2013, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên trong quý 24 năm 15 là 2008%, tăng so với mức XNUMX% của năm XNUMX.

Hơn nữa, cuộc khủng hoảng đã dẫn đến việc sử dụng hợp đồng lao động tạm thời thường xuyên hơn. Ví dụ, ở Ý, thị phần của họ đã tăng từ khoảng 60% năm 2008 lên 70% trong năm 2012-2013. Tỷ lệ hợp đồng tạm thời cao này góp phần làm giảm mức độ đào tạo và tiếp thu kỹ năng, do đó dẫn đến năng suất thấp hơn và hiệu quả kinh tế kém hơn. Ở Nam Âu, tỷ lệ nhân viên có trình độ học vấn thấp hơn là 33%, cao hơn gấp đôi so với mức trung bình của EU (16%).

Sản phẩm Giám sát tỷ lệ trống châu Âu là một bản tin hàng quý được xuất bản bởi Tổng cục Việc làm, Các vấn đề Xã hội và Hòa nhập của Ủy ban Châu Âu. Ấn phẩm này là một phần của sáng kiến ​​hàng đầu Châu Âu 2020 'Chương trình nghị sự cho các kỹ năng và việc làm mới' và cùng với Bản tin Cơ động Việc làm Châu Âu và Báo cáo tuyển dụng và vị trí tuyển dụng của Châu Âu, phục vụ cho việc giám sát cập nhật về sự phát triển của thị trường lao động ở Châu Âu.

Bản tin Dịch chuyển Việc làm Châu Âu đưa ra phân tích về các vị trí tuyển dụng được đăng trên EURES, cổng thông tin di chuyển việc làm của Châu Âu, sử dụng dữ liệu về các công việc có sẵn cho người tìm việc quốc tế từ 31 Dịch vụ Việc làm Công quốc gia.

Hơn hai triệu vị trí tuyển dụng có sẵn trên cổng EURES kể từ ngày 1 tháng 2014 năm XNUMX. Chỉ số Vị trí Việc làm của EURES đã ghi nhận một xu hướng tăng, chủ yếu là do những phát triển tích cực ở Anh, nơi số lượng vị trí tuyển dụng được thông báo cho EURES tăng gấp đôi trong khoảng thời gian từ tháng Năm đến tháng Chín. Tại các quốc gia khác, diễn biến của thị trường trống vẫn ổn định.

Thông tin thêm

Tin tức hàng trên trang web việc làm DG
Giám sát thị trường việc làm ở EU
Trang web của László Andor
Thực hiện theo László Andor trên Twitter
Đăng ký nhận bản tin e-mail miễn phí của Ủy ban Châu Âu về việc làm, các vấn đề xã hội và hòa nhập

Chia sẻ bài viết này: